㈠ 国家是不是规定每个单位都要帮职工交社保,包括做保洁的。我在公司做保洁快一年了，单位一直没有帮我交
这个是要看你是不是和单位签订了劳动合同，你和单位是不是具备劳动关系，如果签订劳动合同，或者具有劳动关系，就应该给予你缴纳养老保险，
㈡ 55岁以上的人做保洁，公司还用交保险吗
你要是没到退休年龄就会为你缴纳，
你要是过了退休年龄，就不会给你缴纳了，
在你退休之前，社保是必须缴纳的，
退休之后就不再为你缴纳
㈢ 我在一家私企公司干保洁六年多，公司一直没有给我交社保，我跟怎么办
只要你愿意，只要你有实际劳动关系证据，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补交，缴纳社保的个人主张。
㈣ 在事业单位做清洁工单位需要给她买社保吗
看用工方式及这个来人的源身份。
如果是你们直接签合同聘的，且不属于返聘，那应当缴纳五险一金。属于返聘的话则不用，因为此人已经退休了。
如果你们和中介签合同，比如派遣公司，此人是派遣公司派来的，那么你们只需要把此人的工资及五险一金都汇给派遣公司，由派遣公司为其发放工资并缴纳险金
㈤ 请问我在公司当保洁要求公司购买社保要什么手续
你好！请问你这是在哪个地区啊？如果在厦门的话，没有卡没关系，只要你去劳动保障局挂失，再从新办一张新的“社会保障卡”就可以了，简单，不用去原公司转的
㈥ 为什么保洁公司不交保险
第一抄 可能和公司有关系 福利袭待遇 没有到这一块 （这是公司的福利 什么5险一金 ）证明 公司小 还不算太正规 越是大公司 大企业 管理到位的 都是 有保险的 有的3险 4险 5险 有的有一金 有的有2金 不一样 太正常了
第二 就是 有的 高空作业 （搽玻璃) 保险公司 不给报 （这是指意外 ）上不了
㈦ 企业为保洁人员卖商业保险就可以不用买社保了吧
如果较真的话,是不可以的.就是说,如果出了事,对方提起劳动仲裁公司是必输的.只要"劳动关系事实"是存在的社保就必须买.
所以请公司自己考虑违法成本和守法成本的高低~
㈧ 民营企业聘用50岁以上的下岗职工做保洁员,需要缴纳社会保险吗
没有什么特别来的政 策。
唯一的一个源就是所谓的40/50人员，买了社保后 再买商业医保有点折扣。
我也属于40/50人员，但是 ，我从企业出来后就没有再买养老保险了（我已经有连续工龄28年）。太贵了，且今后政策到底如何变化尚不知晓。如果你已经有15年的缴费（包括视为缴费年限）就可以不缴纳了，如果不到15年就应该缴足15年，还有就是，你有多余的钱，实在花不完的，也可以继续缴纳。
㈨ 每天工作一小时的保洁工按劳动法需要买社保吗
用人单位应当参加工伤保险，基本养老保险和医疗保险有其个人缴纳。
每天工作时间1个小时的保洁工，是非全日制用工，用人单位支付的工资报酬中，应当包含应由用人单位承担的基本养老保险费和医疗保险费，有劳动者以个人身份参加基本养老保险和医疗保险。
但是，用人单位应当为非全日制工缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
劳动和社会保障部
《关于非全日制用工若干问题的意见》
劳社部发［2003］12号
二、关于非全日制用工的工资支付
7．用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
8．非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费)；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：
小时最低工资标准＝〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1＋单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕×（1＋浮动系数）
三、关于非全日制用工的社会保险
⒑从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
⒒从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
⒓用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。