国企怎么不给外聘员工买社保

A. 你好，我是一单位分公司外聘员工，工作11年，已经买社保10年，现在单

单位解雇，依据劳动合同法第47条，每工作满一年补偿一个月工资，以离职版前十二个月平均工资做补偿权标准
另外要求单位办理失业备案，离职后拿身份证、离职证明去社保局办理完失业登记，可以领取一定期限失业金。失业金领取期限、发放标准，咨询办理失业登记社保局，各地社保局规定。（如果马上工作，可以不领取失业金，单位交社保失业金就停止发放）

《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

B. 外聘员工，不是正式的，自己交社保要多少钱。

在企业工作都以交养老金为计算工作年限，已无工龄之说。

至于交多少钱，要问企业当地的社保部门（各地不同的），不能低于一个基数（社保部门每年会公布的），也不能高于这个基数的三倍。

C. 国有企业应该给外聘员工缴纳社保吗

外聘人员应该具有同岗位的薪酬福利，且必须缴纳社保和公积金，但是应该由版外聘企业缴纳，国权有企业买单。

只要在单位正规工作，就该具有同岗位的薪酬福利，且必须缴纳社保和公积金，如果有外派单位，那要看现在的国有企业和你单位的合同是如何规定的。但肯定是要交保险的，只是有国有单位交还是外派企业交纳。

(3)国企怎么不给外聘员工买社保扩展阅读：

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

D. 现公司有一外聘员工在广州，现与北京公司签了合同，他要求在广州以灵活就业者购买社保

在北京交保险了的，减员，难后让自己写个证明将每月的缴纳社保证明给公司

E. 企业应为外聘人员、劳务合同人员缴纳社保吗

只要在单位正规工作，就该具有同岗位的薪酬福利，且必须缴纳社保和公积金，是不是你是专属于劳务属派遣啊。如果你有外派单位，那要看现在的国有企业和你单位的合同是如何规定的。但肯定是要交保险的，只是有国有单位交还是外派企业交纳

F. 请问外聘人员的社保的缴纳

法律规定劳动者是不能同时在两个用人单位进行工作，如果劳动者在原用人单位保版留劳动权关系，那么新的用人单位就没有给劳动者办理社会保险的义务。
如果仅仅是劳务关系，就没有问题
不需要办理社保转移，交纳个人所得税即可。

G. 国有企业应该给外聘员工缴纳社保吗

外聘人员应该具有同岗位的薪酬福利，且必须缴纳社保和公积金，但是应该由外聘企业缴纳，国有企业买单！

H. 外聘进入国企2年，未签订任何合同，也未购买任何社会保险，现在应该如何维权

外聘进入国企2年，未签订任何合同，也未购买任何社会保险，带着能够证明你在内这个企业工作容的东西，如工资条，工作服，员工卡到当地劳动监察大队投诉维权，让企业补交社会保险，包括养老保险与医疗保险，最后还可以申请仲裁