教师的社保和企业一样嘛

『壹』 教师社保与企业职工社保有何区别

并轨了没有任何区别，都是按：缴费年限。缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等数据，计算养老金。

『贰』 教师社保与一般公司社保以后养老一样吗

教师社保与一般公司社保，在退休后养老是不一样的。
教师属于事业编制。正式编制的教师，不交养老保险，将来是根据工龄和档案工资核定退休金，不是社保的养老保险那种形式。只有办理了正式调转手续流动，原来的工龄才能视同企业养老保险交费时间的，自己辞职，工龄不视同，交费时间得重新计算的。
从2014年开始，从法律的层面规定事业单位工作人员必须和企业职工缴纳一样多的养老保险、医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险费，以后领取养老金的待遇也是和企业职工一样的计算方式，也就是原来两轨并一轨，为养老保险并轨做了法律保障。

『叁』 大学教师和中学教师社会保险待遇是否相同，都是怎么规定的

教师待遇中最主要、最基本的工资待遇。工资待遇，影响着对教师职业的社会评价。教师工资是国家以倾向形式支付给教师的劳动报酬，按时足额获取工资是教师的起码权益。《中国教育改革和发展纲要》提出了提高教师待遇的中近期目标，提出了教师工资制度改革的基本原则和指导思想。《教师法》在此基础上，进一步以专条作出规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。“从法律上规定了教师工资增长的长远目标，规定了教师的定期晋级增资制度。

要确定教师工资水平的目标，必须确定一个在理论上科学、合理，实践上可操作的比较对象即参照系。根据各国的做法，比较教师工资水平所采用的参照系，大体上有五类：以其他行业同等学历、同等情况人员的工资为比较对象；以某种确定的或规范的工资水平较高的社会职业为比较对象；以全部职工或社会平均工资为比较对象；以某一行业（一般是制造业）的平均工资为比较对象；以工业部门平均工资为比较对象。参考国外作法，从我国国情出发，我国教师工资的参照系有六种选项：国有单位职工；国有企业职工；国有工业部门职工；国有事业单位职工；国家机关公务员；国有企业同类人员。

《教师法》规定教师工资水平与国家公务员工资水平相比较，这是因为：第一，从教师属性看，教师同公务员一样，同属国家公职人员。世界上许多国家者把中小学教师同公务员放在一起，统称国家公教人员。第二，从参照系看，《国家公务员暂行条例》第66条规定：“国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平。”因此，教师的工资水平与国家公务员的工资水平都是以国有企业同类人员为参照，其参照系是一致的。《教师法》关于教师工资水平的规定与《纲要》的精神是一致的。第三，从保障机制看，国家公务员工资水平比较稳定，保障机制好。与国家公务员相比，有利于教师工资水平的稳定增长。第四，从长远看，国家已明确提出要把国家公务员工资提高到一相相当水平，这对提高教师的工资待遇有利。教师的工资待遇与国家公务员的工资待遇相比，是合理的，也是符合我国国情的。

教师的平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平是《教师法》明确规定教师工资的基本原则。这一原则参照了各国教师工资水平的基本标准。与《纲要》提出的“使教师的工资水平与全民所有制同类人员大体持平”的精神相吻合。这使教师工资的整体标准、具体标准有了可操作的原则。教师工资整体平均标准，不低于或者高于国家公务员的整体平均工资水平；各级各类学校教师个人的工资标准，就可以在一定程度上和同级别国家公务员的个人工资相比较。

各地应按照国家规定确定当地教师的平均工资水平。教师的平均工资水平，是指按国家统计局规定的工资额。按照国务院有关工资改革文件的规定，教师作为专业技术人员，实行专业技术职务等级工资制，主要分为专业技术职务工资和津贴两部分。所谓专业技术职务工资，即以教师所任专业技术职务等级计发的工资。这是教师工资构成的固定部分，主要体现能力大小、责任大小、工作的繁重复程度，适当体现年资差别。教师专业技术职务工资标准，是按照专业职务序列设置的，每一职务分设若干工资档次。所谓津贴，是教师的专业技术等级工资的另一个组成部分。它主要体现岗位特点、工作业绩、劳动的数量和质量，是补偿教师在特殊工作条件下的劳动消耗及生活消费额外支出的一种工资补充形式。津贴是教师工资构成中活的部分，与教师的实际工作数量和质量挂钩，多劳多得，少劳少得，不劳不得。各地应当按照国家规定，结合本地区的实际情况，确定当地教师平均工资水平不低于或者高于当地国家公务员平均工资水平的幅度，突出“高于”的精神，并在此基础上逐步提高。

《教师法》规定了教师工资的保障制度。这一制度包括三个内容：

（一）建立正常晋级增薪制度，即教师工资的增长制度

教师工资待遇是通过一定的工资制度体系来实现和保证的，建立正常的增资制度是新的教师工资制度的重要内容和特点之一。正常的晋级增薪制度有四个内容：一是定期升级。各级各类学校教职工在严格考核的基础上衽定期升级增资制度。凡正常履行工作职责、连续两年考核合格的人员，每两年晋升一个工资档次，考核优秀的人员可以提前或越级晋升；二是晋升职务啬工资；三是调整职务工资标准；四是相应增加津贴总量。建立正常的晋级增薪制度，使“教师的工资水平随着国民收的增长逐步提高。“

（二）建立教师工资的发放制度，即教师月薪给付制度

教师的工资必须按照国家规定的计时（月）工资制要求，在确定的发薪日按时发给教师当月的工资，不得随意扣发、扣除或停发、缓发和拖欠教师的工资。如拖欠教师工资，地方政府应责令有关单位和个人限期改正，并对直接责任人员给予行政处分或依法追究刑事责任。

（三）建立教师工资的支付制度

拖欠教师工资的原因比较复杂。经济落后、财政困难是不容忽视的基本的客观原因，但发生拖欠问题的主要直接原因在认识、工作和体制方面。从认识上看，尊师重教的意识在有的领导得头脑中还没有真正树立起来；对分级办学的体制和政府的责任认识不足；在吃饭与建设的关系上有短期化倾向；对保障教师基本权利缺乏法制观念。从体制上看，财政体制、教育经费和教师工资管理体制必须改革。贫困地区各级财政十分薄弱，自收自支能力差，资金高度回旋余地小，而且法制不健全，认识不到位，加之建设规模过大，在这种情况下实行县、乡财政分级包干，很难保证现有教师工资不被挤占挪用，很难保证经费到位，工资按时足额兑现。为了从根本上解决拖欠教师工资问题，除解决认识问题外，要高速和完善教育经费的管理体制，实行教育经费预算单列，贫困地区的教育费附加由县代管，由县级财政负责支付；县级财政确有困难的，应由上级地方人民政府采取措施予以解决。经济发达的地区，可由乡财政负责支付。

此外，通过改革教师工资管理机制，扩大地方和学校的自主权。教育系统工资管理改革的基本思路是：实行国家宏观调控，分级分类管理，学校自主分配，给予微观活力。核心是两个自主权：一是地方的自主权，在坚持国家规定的教师工资制度的基本原则和最低标准基础上，地方有一定的工资分配决策权，有提高教师工资的自主权；二是学校的自主权，在国家总量控、包干的前提下，学校具有微观分配上的自主权

『肆』 户口和教师编制、社保有什么关系

1.户口随不随编制走，这抄要看你们单位怎么要求，最好问问清楚。我所在的公司也有编制但是对户口没要求，但是之前的公司必须要求户口签到公司所在地。单位不一样，要求也不一样。
2.养老金在发放时其中有一项是参照当地社会平均工资进行发放的。这个“当地”就是指你的户口所在地。
3.你的户口迁还是不迁。现在个人看法是：农村户口比城市户口要更好一点。新农合缴费极少，但保障非常高，如果楼主家里还牵扯到土地转让你就赚大发了。

『伍』 教师要交社保吗

只要不是公务员，参保项目与一般事业企业单位是一样参保，缴费基数、缴费比例都差不多。

1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险： 单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位1%（武汉的是0.7%）

『陆』 教师的退休工资和养老保险金是一个概念吗

退休金与养老金是一样的。

作为一种最主要的社会养老保险待遇，养老金也称退休金、退休费。

在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

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参加社保养老保险到一定年龄才可领取养老保险金

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

『柒』 为什么教师医生和工厂的退休金相差那么大假设工龄都一样，相差在哪退休金和社保医保是什么关系

机关事业单位与企业的养老保险根本就不是一个体系的！没有可比性。
即使今后机关事业专也开始搞养属老保险，也不会与企业养老保险一致。替代率、缴费平均指数、建账时间等等，太专业了，告诉你养老金计算公式，你也看不懂。
同样工龄，机关事业养老金是企业人员的近两倍。

『捌』 请问一下，在编教师或者事业单位人员的五险一金和私立学校或者一般公司里的五险一金有什么区别

1，缴费标准是不一样的。每个城市的事业单位养老保险的缴费标准是不一样的，总体来说，大部分事业单位的养老保险缴纳比例及缴费基数都会比企业职工养老保险要高。

2，划分标准不一样。事业单位人员是按照职级的，事业单位是按照职称，相对来说事业单位人员比较容易晋升。

3，缴纳种类不一样。事业单位人员有住房公积金，而企业职工不一定有。

4、医保报销程度不一样。事业单位人员医保比普通城镇人口医保报销程度高，同等缴纳事业单位人员医保比普通城镇人口医保划入个人帐户的钱多。

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五险一金的办理：

1、社保、公积金开户：企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

2、增减员：单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

3、确认缴费基数：单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

4、五险一金缴费：如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

『玖』 是不是买了社保退休工资也和教师一样退休有工资

首先，关于退休后的养老金计算公式如下：退休工资计算方法是：退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资X12X(75-退休年龄)注：75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。其次，提问者应该注意以下规定。第一、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。 1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元 2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元 3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。第二、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金： 1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元 2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元 3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元 4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元 5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。第三、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金： 1、按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元 2、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元 3、月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元 4、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。第四、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养 老金的基础上，每人每月再增加120元同时，退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。一、2016年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2016年1月1日起调整基本养老金。二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加 3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增 加52.5元。三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业 者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的， 每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴 费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于 2513 元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元 的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门 批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高 级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月 (不含退职的高级专业技术人员)。

『拾』 教师需要交社保吗

教师是需要缴纳社保的，在我国，只要签订了劳动关系，用人单位都应当依法给劳动者缴纳社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

(10)教师的社保和企业一样嘛扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。