交社保可以要求公司提高基数吗

『壹』 公司提高社保基数有什么好处吗

这些都记成本支出,企业的所得税自然就会少,但是这样对单位来说不划算,增加的社保支出远大于税金的减少主要是为了给个人减少个税,效益好的单位为了提高员工福利,又少缴个税,就提高基数

『贰』 企业可以随意变更社保缴费基数吗

可以，只要缴来费基数不自低于当地社平工资的最低比例60%，不高于社平工资的300%即可。
例如当地年社平工资是45000元/年，则每月最低不能低于45000/12*60%=2250元，最高不能高于45000/12*300%=11250元。
只要在此范围内，企业可以更改任意缴费基数，也可以针对不同员工设定不同缴费基数。

『叁』 公司可以随便调整员工的社保基数吗

不能调整，社保缴抄费基数是按照上袭年度员工工资来确定的，且2011.4-2012.3是一个周期，期间除非员工离职后到新单位，申报的时候以新工资标准为准，否则（在一个单位）只能执行一个标准。5月份调整工资的话，明年申报工资时可以得到体现的。

『肆』 自费买社保买的最基本的,等工作了,单位缴纳社保,基数能调高吗

受聘于单位缴纳社保，是以个人实际收入为缴费基数缴费的，能否调高就得看你的收入如何。

『伍』 公司社保缴纳比例可以自行调整吗

公司能调整的只有缴费基数，不能调整社保缴费比例。

例如某地社平工资5000元/年，缴费比例最低不能低于60%，最高不能高于300%，但是企业和员工各自承担的比例是不变的。

养老保险企业承担20%，个人承担8%；

医疗保险企业承担7.5%，个人承担2%；

失业保险企业承担2%，个人承担1% ；

生育保险企业承担0.8%，个人不缴纳；

工伤保险企业承担1%，个人不缴纳。

拿养老保险为例，企业缴纳50000/12*60%*20%，个人缴纳50000/12*60%*8%。

其中60%可以由企业自行调整。

(5)交社保可以要求公司提高基数吗扩展阅读：

计算方法：

以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。

『陆』 社保缴纳基数国家强制规定必须按实际工资缴纳吗

社会保险是五险合一、一票征缴，用人单位只能申报一个缴费基数，也就是需要按照职工工资总额缴纳社会保险。因此，网传所谓以前按照“最低工资”扣社保的说法不成立，职工社保费用一直是按照工资总额的一定比例缴纳，交多交少，始终都只跟工资总额有关。

1、养老保险：

①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解养老空账问题。

2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;

3、失业保险：单位1%，个人0.2%;

4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

(6)交社保可以要求公司提高基数吗扩展阅读

1、单位按照上年度工资总额确定缴费基数上报，不能低于社保部门规定的最低缴费基数。

2、仲裁现在不受理社保费争议。即使之情受理时，也只管单位与个人是否缴纳社保费，而不裁缴费多少的问题。

3、可以咨询下当地社保经办机构，单位这样是否适合。

4、工资标准，发放工资是现金领取还是银行代发。银行卡明细应该可以证明自己的实发工资数额。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数

『柒』 公司上调员工社保基数要求员工全额缴纳上调的费用这样合法吗

不合理。
这确实抄有变相裁员，逼袭迫员工主动离职的倾向。
首先第一种选择：选择离职再签合同。风险极大，项目上的员工假如离职以后公司不再续签了，不就失业了吗？ 再者，项目上的员工为什么要和人力资源部签合同，合同不都是和公司签订的吗？
第二种选择：社保是国家法定要求缴纳的，单位和员工各自承担的比例也是清清楚楚的。提高缴费基数全额缴纳没有问题，但是增加部分由员工承担就不合理了。
鉴于此种情况，建议项目上的员工可以搜集公司对这方面的书面材料，在谈话中注意录音，将来可以在劳动仲裁或法院起诉中可以作为补充证据。

『捌』 公司给员工缴纳社保的基数到底应该是多少

最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

(8)交社保可以要求公司提高基数吗扩展阅读：

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

『玖』 社保要求公司调整缴费基数，但是员工工资没有涨，怎么办啊，可以不调整吗具体要怎么操作在线等，谢谢

调整缴费基数涉及到两方面内容:当事人上一年度月均收入、当地本年度缴费基版数上下限。权
如果当事人上一年度月均收入较上上年度没有变化，同时符合当地本年度缴费基数上下限要求，则其缴费基数可以不用变化的。
其余人员的缴费基数依据当事人实际情况和上下限进行确定。