① 公司没订单停产放长假等通知。放假期间我们员工是否可以要求公司发给基本工资并缴纳社保
工资支付标准咨询当地劳动局，一般是按工资70-80%发放，各地有工资支付规回定，对单位答原因停产的工资支付有标准
社保可以要求单位缴纳
《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。应按国家有关规定办理。
② 原公司放假,去别的公司把社保转过去了,对本人有没有影响
原公司放假去别的公司把社保转过去了对本人有没有影响，如果你直接把社保转到其他的公司以后你想退休或者是享受各种待遇都需要去另外的公司享受
③ 单位停工放假，员工的社保可以暂停缴纳吗
单位停工放假抄，劳动关系存续期袭间，用人单位应继续给员工购五险一金的。
《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
④ 公司放长假社保要交吗
只要没有解除劳动合同，劳动关系还存在，是单位原因放假，按规定单位是要缴费的。
⑤ 公司不景气给员工放假，放了两年多了，社保一直公司在买，但是未支付工资，现在公司要求停社保，我该如何
如果用人单位在放假期间，不支付劳动者工资的，劳动者是可以依据劳动合同法第38条规定之一的，以用人单位没有提供劳动保护或者劳动条件为由而被迫辞职，并且是可以要求用人单位支付经济补偿金的。
申请劳动仲裁
⑥ 因为公司淡季要停业几个月，公司放假，在放假前一次性扣除员工休假期间的几个月的社保费，社保作为放假期
不行。唯一的办法只能是把需要单位缴存的部分也从员工工资中等值预扣，如果他假期后还来上班，就补发还给他，不来上班公司也没损失
⑦ 公司以放假为由遣散员工,等通知上班,不发放工资和不缴纳社保，该怎么解决
可以申请劳动争议仲裁，要求企业缴纳社保。发放按照当地最低生活标准，发放生活费。
如果企业辞退员工，按照规定支付补偿金。
⑧ 公司口头通知放假,又没说明放假的期限,而且不发放基本生活费,又停缴社保,因此
这是违反劳动法的。
这种口头通知放假，其实就是变相的解体，而且不给任何补偿。
这是严重的不负责任，必须申请劳动仲裁。
⑨ 单位由于行业管制被迫关停，放假期间社保由单位缴纳，让员工无薪休假，单位的做法可行
用人单位应按照劳动合同法的规定，给你带薪休假，违法用工要承担用工主体责任。
如因为公司原因放假的，单位应当支付工资，标准不得低于最低工资标准的百分之八十。并缴纳社保。
由于你是行业管制被迫关停，这需要咨询当地劳务部门！
⑩ 工厂停产放假,该不该给员工缴社保金
不管出于什么样的原因导致的停产放假，职工的社保是必须要缴纳的。这可是劳动法规，所规定的具有强制性质。