企业为员工交社保比例

❶ 单位为职工缴纳各类保险的比例是多少

养老来保险：单位20%，个人自8%。如果员工收入6000元单位缴费1200元个人缴纳480元

失业保险：单位2%，个人1%

医疗保险：单位6-4%，个人2-4%

工伤保险：单位1%，个人0%

生育保险：单位1%，个人0%

(1)企业为员工交社保比例扩展阅读：

企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。

企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。”

企业为员工交纳的社会保险没有超过国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法的，免征个人所得税；超过的部分应并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

❷ 公司为员工缴纳社保，比例是多少

单位：养老：20％；
失业：1％；
工伤：0.3％～1.9％不等，按经营范围危险程度确定；
医疗：10％；
生育：0.8％；
住房：12％。
个人：养老：8％；
失业：0.2％；
工伤：无；
医疗：2％＋3元；
生育：无；
住房：12％。

❸ 公司为员工缴纳社保，比例是多少

单位：养老：20％；
失业：1％；
工伤：0.3％～1.9％不等，按经营范围危险程度确定；
医疗：10％；
生育：0.8％；
住房：12％。
个人：养老：8％；
失业：0.2％；
工伤：无；
医疗：2％＋3元；
生育：无；
住房：12％。

❹ 企业给员工交纳社会保险金的比例是多少

企业给员工缴纳的社会保险的比例现在是16%，至于医疗保险和失业保险大致是6%~2%吧，具体要看当地的劳动保障部门的规定。

❺ 企业和员工缴纳的社会保险的比例是多少

个人部分：11%
单位承担部分：37%
公积金单位和个人承担：7%
最低缴费基数：专1478
最高基数：6705
以下是社会保险明细属：
单位部分：养老22%+医疗12%+失业2%+生育0.5%+工伤0.5%=37%
个人部分：养老8%+医疗2%+失业1%=11%

❻ 公司与员工按什么比例交社保

单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户版的规模权统一由本人缴费工资的11%调整为8%。而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

❼ 公司每月给员工缴纳保险的比例

1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元

3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；

6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

(7)企业为员工交社保比例扩展阅读

购买社保，是我们国家法律强制规定的，任何企业和单位都不能拒绝为员工购买社保，之前由社保部门来征收，这个社保征缴力度，并不是特别强，所以说很多中小企业为了降低自己的用工成本，所以不愿意给员工购买的，社保的现象比比皆是的。

那么今后，由税务部门开始征收社保。税务部门的征收力度，在全国范围内是最强的，所以说就不会存在像以前，社保部门来征收社保逃避征收社保的一个情况，实际上税务部门征收社保以后，就不会存在这种现象了。

不但要严格按着自己的用工人数，去购买一个社保的费用，而且还要按照员工本人的实际工资，去缴纳这个社保的缴费基数，也不可以按照最低的缴费基数给员工购买社保，实际上有很多企业都是按照最低缴费基数购买社保，因为法律当中没有明文规定，按照个人基数购买社保，实际上这种情况属于一个偷漏税的现象，当然由税务部门征收，以后这种现象就一去不复返了。

❽ 社保缴纳个人和企业的比例是多少

企业和个人保险缴费比例，对于不同的参保者来说，单位和个人保险缴费的比例是不同的，而且，由于不同城市的经济水平不一样，社保缴费比例也是不一样的。下面为一般缴费标准：

1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。

2、医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3。

3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（农业户口个人不需缴纳）。

4、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

5、工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

(8)企业为员工交社保比例扩展阅读：

社保缴费企业基数：

1、养老保险、失业保险

上限：上年度本市职工月平均工资的300%；

下限：上年度本市职工月平均工资的40%；

2、工伤、生育、医疗保险

上限：上年度本市职工月平均工资的300%；

下限：上年度本市职工月平均工资的60%；

参考资料来源：网络-社保缴费比例

❾ 公司给员工缴纳社保的基数到底应该是多少

最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

(9)企业为员工交社保比例扩展阅读：

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。