医院外聘员工社保缴纳

A. 国有企业应该给外聘员工缴纳社保吗

外聘人员应该具有同岗位的薪酬福利，且必须缴纳社保和公积金，但是应该由版外聘企业缴纳，国权有企业买单。

只要在单位正规工作，就该具有同岗位的薪酬福利，且必须缴纳社保和公积金，如果有外派单位，那要看现在的国有企业和你单位的合同是如何规定的。但肯定是要交保险的，只是有国有单位交还是外派企业交纳。

(1)医院外聘员工社保缴纳扩展阅读：

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

B. 现公司有一外聘员工在广州，现与北京公司签了合同，他要求在广州以灵活就业者购买社保

在北京交保险了的，减员，难后让自己写个证明将每月的缴纳社保证明给公司

C. 企业应为外聘人员、劳务合同人员缴纳社保吗

只要在单位正规工作，就该具有同岗位的薪酬福利，且必须缴纳社保和公积金，是不是版你是属于权劳务派遣啊。如果你有外派单位，那要看现在的国有企业和你单位的合同是如何规定的。但肯定是要交保险的，只是有国有单位交还是外派企业交纳

D. 国有企业应该给外聘员工缴纳社保吗

外聘人员应该具有同岗位的薪酬福利，且必须缴纳社保和公积金，但是应该由外聘企业缴纳，国有企业买单！

E. 企业应为外聘人员、劳务合同人员缴纳社保吗

只要在单位正规工作，就该具有同岗位的薪酬福利，且必须缴纳社保和公积金，是不是你是专属于劳务属派遣啊。如果你有外派单位，那要看现在的国有企业和你单位的合同是如何规定的。但肯定是要交保险的，只是有国有单位交还是外派企业交纳

F. 单位外聘人员社保退休怎么办理

关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳部发〔1996〕354号13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函劳办发[1997]88号二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴．

G. 请问外聘人员的社保的缴纳

法律规定劳动者是不能同时在两个用人单位进行工作，如果劳动者在原用人单位保版留劳动权关系，那么新的用人单位就没有给劳动者办理社会保险的义务。
如果仅仅是劳务关系，就没有问题
不需要办理社保转移，交纳个人所得税即可。

H. 单位不发生育津贴 我是外聘教师，社保报销了7000多的生育津贴，但学校单位说有基本工资，就不发放生育津

学校克扣了你的生育津贴
学校在你生育期间发放基本工资，在发放时扣回去即可，余额部分应发给员工个人

I. 听说航天五院502所的外聘员工没有给上社保和公积金，这事是真的吗

是啊，我有个朋友在航天502所，好像也算外聘吧，公司好像是编辑部，说是社保没给交，公积金好像也是断断续续的，在里头可郁闷了。