❶ 外地人在天津交社保需要什么
天津办理灵活抄就业：凡年袭满16周岁且未超过法定退休年龄（男60周岁、女50周岁），在本市从事灵活就业的各类人员（包括本市和外省市城镇户籍、农业户籍人员），均可在本市个人缴费窗口参加城镇企业职工养老保险。
灵活就业人员申请参保的，由个人户籍所在地（居住证办理地）或档案所在地的社保分中心直接受理
❷ 天津市外地员工如何办理社保卡
单位如果给你开户上了保险，可以去单位所在地街道办理，街道不行就要去天津市劳动服务中心办理了（本人带上身份证，在西康路上）
❸ 外地人在天津怎么办理社保
一般外地户口是不能以个人名义在本地缴纳社保的。最好的办法就是要求本地单回位为你购买答社保，就能解决没有本地户口无法享受当地人的公共医疗、养老保险等。
同时，不在同一地区工作，可以在新工作地区重新办理社保缴费帐户，将来可以迁移社保帐户合并，并不影响你的累计缴费年限，现在大城市都实行了社保跨省转移，只要到当地社保出具转移接续申请。
如果是自由职业者，没有加入公司工作，可以找社保代缴公司企秘保，找他们帮你代缴社保。
❹ 外地人员在天津社保局可以自己缴纳社保吗
外地人如果是个人缴纳社保必须提供户口本及身份证，且只能在户口本所在地社保局缴纳居民医保，并不能在异地缴纳社保。缴纳的只能是养老保险和医疗保险。交居民养老保险，可以带上相关的资料到你所在地的社区或者街道办事处办理就可以了。一、城镇居民养老保险的任务目标是：建立个人缴费、政府补贴相结合的城镇居民养老保险制度，实行社会统筹和个人账户相结合，与家庭养老、社会救助、社会福利等其他社会保障政策相配套，保障城镇居民老年基本生活。二、城镇居民养老保险基金主要由个人缴费和政府补贴构成。
❺ 外地户口怎样在天津上社保
社保可以异地购买，社保办理有两种方式：
个人名义交纳：需要到户口所在地社保版局申请，其手续包括：本权人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种;
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多;
另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
❻ 外地人在天津上社保的问题
首先来 你可以以公司的名义源 给自己这个员工缴纳保险
登记的手续就是营业执照啊 代码证啊之类的 然后填表 然后跟银行办理委托 然后办数字证书 基本就这些 得以所属社保分中心说的为准 现在都是网上缴费 社保从银行自动扣款
如果以公司名义 都得五险一起上 费用高一点 以今年最低的基数1720为例 五险合计公司负担33.3% 个人负担11%（但是你只是以公司名义，所以是不是所有钱都是你自己出呢？那样的话 真是不少啊！如果是天津户籍的话 个人名义交养老和医疗 或者只交养老都行 比例也低）
医疗费的报销 以公司名义交的报销比例比个人交的高一些 起付点好像也都不一样 非常复杂的报销规则！！一句两句说不清！建议你打12333问问 这个电话专门解答这类问题
另外，如果不是花很多钱看病的话 根本报销不了 门诊报销得800元以上 所以最好权衡好到底交不交 省得费了半天事 最后发现很难享受到待遇
❼ 为什么外地户口在天津上不了社保呢
外地户口要想在天津上社保的话，首先有很多条件的。在当地天津工作了几年，而且有固定场所固定住所才可以。上社保注意说不是说随便释能删了社保还是需要条件的。
❽ 外地员工的社保能继续在天津缴费吗
1、只能在天津为其新开社保帐户。
2、社保异地转移目前政策，是可以将天回津社保转回其户籍答所在地，但目前仅限养老保险个人账户部分。真要离开，医保卡在当地用完，失业金符合条件申领。但该问题很普遍，国家正在出台研究相关政策，将来社保异地合并续接政策只会更好更便利。
3、单位缴纳部分进入社会统筹基金，本来也和个人账户没有直接关系，所谓统筹基金是大家共享，其实我们每个人都在享受社会统筹。
❾ 外地人可以在天津办理社保吗
可以，相关规定如下。
1.如果在天津的公司工作,单位有为职工办理社会保险的责专任,这是国家强制属性的规定,现在督促公司办理社会保险;
2.如是自由职业者,只能缴纳养老保险，医疗保险，失业保险,至于需要的手续,到当地的社会保险管理部门了解就可以了；
3.办理社会保险当然要到当地的社会保险管理部门办理了；
4.我国实行的养老保险个人帐户挂钩制度是从1995年1月开始实行的,如果从头来,就牵涉补缴问题,最好先了解清楚再做；
对职工而言现在通常说的社会保险一般是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。
五险单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。