工资申报社保基数

Ⅰ 公司给申报的社保基数比实际平均工资高怎么办

缴费基数高对个人有利，养老金和医疗都高。另外有可能你的工资低于当地最低的社保缴费基数。

Ⅱ 上海社保工资申报7000社保基数会不会上调

上海每年的4月份才调整缴费基数区间（也就是上下限），这个区间的变内化，随上年度的全市职工容月平均工资的变化而变化（即上年度全市职工月平均工资的60%~300%），目前为止，每年的区间都是提高的来。
由于今年的情况，原本2020年4月发布的社保基数推迟到7月！

Ⅲ 社保工资申报 基数

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申报基数如果内低于社保容局规定最低基数，按最低基数扣费
如果高于社保局规定最低基数，按实际申报基数扣费
举个例子，申报基数2500，社保局规定最低基数3000@，，就按3000扣费。如果社保局规定最低基数2000@，就按实际申报的2500扣费

Ⅳ 月平均工资申报金额，基本工资与社保缴费基数

社保基数是本人上年度的平均工资，不是基本工资。若没有按此规定申报平均工资，经办人员要承担法律责任。申报时应有此明确提醒，单位敲章，也涉嫌违法。不能按最低工资申报，或擅自编造数据。

Ⅳ 社保工资申报 基数

申报基数如果低于社保局规定最低基数，按最低基数扣费
如果高于社保局规定最低基专数，按实际属申报基数扣费
举个例子，申报基数2500，社保局规定最低基数3000@，，就按3000扣费。如果社保局规定最低基数2000@，就按实际申报的2500扣费

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Ⅵ 申报工资与社保基数

1,社保基数和缴费有密切关系。
社保基数是员工的上年度平均工资，是交纳社保费的标准，交费比例由政府部门规定。
社保交费/每月=社保基数X交纳比例
2,社保中心规定了社保基数的上下限。因为个人工资有高低，规定了工资再高，社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制。最低，不能低于上年度社会平均工资的60%，这是对低收入员工的保障。
3,社保基数每年调整一次，全年不变。
社保基数每年由单位自查，申报，配合社保基数的调整工作。
社保基数的申报，要实事求是，不能应高调低，也不能应低调高。社保中心有审核过程。若与工资总额不匹配，或有员工举报单位不是实事求是调整，社保中心会派出人员上门核实，单位要提供工资表等资料。
不实申报，一拆就穿。单位领导和有关经办人员要承担法律责任。
供参考

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Ⅶ 社保年度工资申报就是缴费基数申报吗

缴费基数是国家规定的最低的标准。
网上工资的申报数值一般等于缴费基数（即使你工资回远远超于缴答费基数），不然按照国家法律规定，工资水平大于最低缴费基数的按照工资水平来缴纳保险，对于公司来说费用会增加。
举个例子，最低缴费基数是2500，但是你的工资水平是4000，如果按照4000申报的话，养老保险企业负担20%即4000*20%=800元
如果是按2500，则2500*20%=500元。而个人缴纳的费用为4000*8%=320元
和2500*8%=200元

Ⅷ 社保上面的申报工资是指什么

申报工资，指的是用来核定缴费基数的工资，指的是上年度员工月平均工资。通常社保中心会公布缴费基数的范围 ，如果申报工资低于这个范围的下限，就以下限为准缴费，如果申报工资高于上限，就以上限为准缴费。

缴费基数，指的是你以这个基数标准去缴费的。相当于单位用这个作为你的个人工资标准。

(8)工资申报社保基数扩展阅读:

社保是社会保险的简称。是国家通过立法建立的一种社会基本保障制度。目的是使劳动者因年老、患病、伤残、失业、生育等原因，暂时或永久性丧失劳动能力、中断就业，本人或家属失去生活来源时，能够从社会（国家）获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活的一种社会保障制度。社会保险从根本上说是一种国家福利。

社保包含五个险种：养老、医疗、工伤、失业、生育。另个公积金是部分单位才会有的。

职工社保缴费方式：（工伤、失业、生育三个险种不需要个人缴费，全部由单位缴费）

社保中的养老和医疗两个险种分别有2个账户：1、社会（国家）统筹账户；2、个人账户。

单位缴费标准：

1、个人工资（社保缴费基数）的12%进入养老统筹账户（国企是20%）

2、个人工资（社保缴费基数）的8%进入医疗统筹账户（这个比例会有变动的，以前 会有一小部分划入个人账户，但现在好像都没有了）

个人缴费标准：

1、个人工资（社保缴费基数）的8%进入养老个人账户

2、个人工资（社保缴费基数）的2%进入医疗个人账户（这个比例会有变动的）

社保享受必要的2个条件：

1、“累计”缴费最低满15年（可以多缴年限，多缴多得）。所以不用担心中途没有缴费的时间。

2、必须达到退休年龄：男性一般是60岁，女性一般55岁；特殊工种的退休年龄不同，但都有规定的。

满足以上2个条件：退休时就可以享受退休养老金领取和退休医疗保障

领取养老金的计算方法：统筹账户与个人账户同时领取

统筹账户每月领取标准：领取当年的上一年省平均工资（每年都会变）+社保缴费基数（定数不变之后除以2取平均数后再乘以15%（缴满一年给1%，一般缴满15年，给15%，要是缴20年就给20%，所以多缴年限多得）

个人账户：要是60岁退休，个人账户就只能领139个月（哪年退休，个人账户就规定了能领多少个月的）。也就是把个人账户的钱除以139个月，就是每月领的钱。

那么养老每月领钱：统筹账户+个人账户 就是退休金（一般个人账户能领十一、二年或多一点，领完之后个人账户就没有了，那以后就领统筹账户到老死。）