工会经费基数扣除社保公积金吗

『壹』 工会经费属于什么会计科目

工会经费属于应付职工薪酬科目。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”。

“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

(1)工会经费基数扣除社保公积金吗扩展阅读：

应付职工薪酬的核算：

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

参考资料：网络-应付职工薪酬

『贰』 按工资总额的8%提取社会保险费、4%提取住房公积金、2%提取工会经费做什么凭证

可以做在一张，会计分录是：
借：管理费用-社保 （当月工资总额*8%)
管理费用-住房公积金 （当月工资总额*4%)
管理费用-工会经费 （当月工资总额*2%)
贷：应付职工薪酬-社保
应付职工薪酬-住房公积金
应付职工薪酬-工会经费

『叁』 企业支付的工会经费，职工教育经费，按国家有关规定缴纳的社会保险费和住房公积金等，应借记相关成本费用

题目讲的是企业支付的工会费等，这些费用如何确认的问题。就是这些费用是确认专为什么会计要素的问属题，不是讲在计提时怎么做，实际支付怎么做。
从费用确认的角度考虑这个问题，就能想明白。
在计提和实际支付阶段的会计处理才是你考虑的处理方法。
所以答案应当是对的。再见。

『肆』 在提取工会经费时,要从工资总额中扣除公积金吗

是的，需要扣除公积金。

『伍』 新会计制度下，如何计提工会经费

工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。

即单位全部职工工资总额×2%等于工会经费。工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。本题中，1000×2％＝20元，如果以上数据均乘以3，还是按照工资总额的2%来提取！所以工会经费变成3000*2%=60元。会计处理如下：

计提工会经费时

借:管理费用 --工会经费 20

贷:应付职工薪酬—工会经费 20

交纳时

借:应付职工薪酬—工会经费 20

货:银行存款 20

返还时

借：银行存款 20

货:应付职工薪酬—工会经费 20

(5)工会经费基数扣除社保公积金吗扩展阅读

工会经费主要用于职工的教育和工会活动，其开支范围包括：

1.宣传活动支出。包括工会组织日常的学习、劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用，以及各种宣传工具的购置维修和集体订阅的报刊杂志等支出。

2. 文艺活动支出。包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费，举办联欢会、艺术展览等文艺活动的经费。

3. 体育活动支出。包括工会举办的各种体育活动的设备购置维修费、经费、运动用品和服装费。

4. 补助支出。包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用。

5.工会干部训练费，是指培训工会专职人员的费用。

6.工会行政费有关支出。包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等费用。

7.工会专职人员的工资。工会专职人员的工资由工会经费开支，其他各种待遇与本企业其他职工相同，由企业负担。

『陆』 工会经费计提基数工资总额包含社保，公斤，个税吗

工会经费的计提依据是企业职工的工资总额，工资总额不是扣除了社保、公积金和个税后的余额，而是在没有扣除这些之前的工资余额。

『柒』 单位为员工缴纳的社会保险费用怎么做账

缴纳时：

借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

借：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷：银行存款

计提时：

借：管理费用--社会保险费(单位部分)

贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资(应发数)

贷：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷：库存现金 (实发数)

(7)工会经费基数扣除社保公积金吗扩展阅读：

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。

借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：

（一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。

（二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。

（三）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。

（四）为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。

（五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。

（六）其他职工薪酬。

因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第13 号——或有事项》披露。

『捌』 按当月职工工资总额的8%提取社会保险费，4%提取住房公积金，2%提取工会

可以做在一张，会计分录是：
借：管理费用-社保 （当月工资总额*8%)
管理费用内-住房公积金 （当月工资容总额*4%)
管理费用-工会经费 （当月工资总额*2%)
贷：应付职工薪酬-社保
应付职工薪酬-住房公积金
应付职工薪酬-工会经费

『玖』 转账支付保险缴纳职工社会保险费111000元住房公积金21000元工会经费6000元个人所得税5760元做分录

您这个社会来保险费111000元住房自公积金21000元要划分个人负担部分和公司负担部分，
会计分录如下：
借：其他应付款-社保费（个人负担部分）
借：管理费用等科目-社保费（公司负担部分）
借其他应付款-住房公积金（个人负担部分）
借：管理费用等科目-住房公积金（公司负担部分）
借：管理费用-工会经费
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款