企业中断社保个人损失

❶ 社保中断缴费8个月有什么损失，该怎么办

社保接续：复
参保人员在新就业地按制规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；
新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；
原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；
新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

❷ 公司给员工断交三个月社保,造成不能补交,找到社保局解决所受损失,社保部门不

找单位解决，赔偿损失。

❸ 社保损失如何计算公式

缴费金额=缴费基数*缴费比例。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

❹ 如何减少社保断交造成的损失

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对于很多刚毕业的年轻人，或者收入不太高的家庭，五险一金是比商业保险更实在、更接地气的存在。

然而身边的很多人每月交着五险一金，却对它一知半解。

九念想了想，干脆出个社保系列，我会在近期写一系列的文章，希望可以帮助大家更好的了解、利用社保，关注“小白实践课”，可以留言提问哦。

关于五险一金的缴费比例、每一项保险的基本用途，可以查看我之前的文章《五险一金有啥用？看病养老生娃买房都离不开它！》。

之后会对每一项保险进行更加详细的说明，敬请期待。

002

旧的一年刚刚过去，很多小伙伴估计有离职的打算了。

辞职期间，社保断缴会有什么后果？

养老保险，累计交满15年，退休之后就可以领取养老金，中间允许断交。缴纳的时间越长、金额越多，所处的地区越发达，退休之后的养老金也就越多。

一年半载的离职，对养老金的影响并不大，这个不用太担心。

医疗保险，退休时男员工累计交满25年，女员工累计交满20年，可以享受终身医保，偶尔辞个职休息几个月，不影响退休之后的医保报销。

社保断交期间，个人医保卡里的钱还可以接着用，也就是你依然可以刷医保卡买药。

但是，从断交的第二个月开始，去医院看病就不能报销了。

断交三个月以上，连续缴费年限清零（不影响退休时计算的累计缴费年限），某些大病门诊的报销比例会下降。

比如你在之前的公司工作了三年以上，如果生了重大疾病，本来可以报销90%。但是因为中间断交了4个月，连续缴费年限清零，到新公司不足一年，那么报销比例就只有60%。

所以医保断交一般不要超过三个月，如果时间较长，可以买一份短期的商业医疗保险过渡一下。

生育保险，怀孕之前交满12个月，并且员工怀孕期间依然还在缴纳，可以享受生育医疗待遇和生育津贴。

所以，如果你辞职了，建议等新公司社保交满12个月，再考虑怀孕的事情。

失业保险一样，到了新公司交满一年才能申请。

工伤保险，交钱之后第二天即刻生效，属于只有在工作期间才会有用的保险。

003

除了保险本身，如今在很多一二线城市落户、买房、买车、孩子上学，都要求有一定的社保缴纳年限。

九念整理了一下在北上广深落户、买房要求的社保年限，其他城市大家可以在网上查询。

北京：非本地户籍人员，购房、拍牌、小孩上学，需要有连续5年的纳税或者社保证明。注意，必须是连续的，不可以中断。落户则需要连续七年。

上海：非本地户籍人员，买房需要有连续5年的纳税或者社保证明，拍牌需要3年，小孩上学需要1年。落户的话，连续3年以上缴纳社保的有优先权。

广州：非本地户籍人员，买房需要有连续3年的纳税或者社保证明，落户需要累计交满4年以上，积分达60分。

深圳：非深圳户口在深圳买房，社保缴纳年限从之前的3年提高到了5年，买车需要2年以上。

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既然断交有那么多麻烦的后果，补缴不就行了？

事情可能没你想的那么简单。

目前，各地的政策基本上都是单位造成的社保断交，可以由单位出面为你补缴，而个人原因造成的断交，比如辞职，是不能去补缴的。

那么问题来了，新单位凭什么要为你补缴辞职期间的社保费用？人家没这个义务呀？

当然，有需求就有市场，有些人会通过一些“低下渠道”，自己掏钱补缴。

也不是不行，但是第一花费较多，没有了公司分担掉一大部分，个人全款缴纳社保，每个月最少要交工资的小一半了，还是挺肉疼的。

另一个是补缴是需要加收滞纳金和利息，按照规定，自欠缴之日起，到用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额分险种按日加收万分之五的滞纳金，还有欠款在欠缴期间大约年化8%的利息。

最好的解决办法，就是在离职之前和新东家沟通好这些事情，算准跳槽时间，争取无缝衔接。

我是九念，关注“小白实践课”，给你最接地气的保险和理财知识！

❺ 公司断交社保,员工受到影响与损失,怎么要求赔偿损失

因公司断交社变，员公受到损失，可以和公司协商，解决不了可以到相关部门去投诉。

❻ 公司未停止社保对个人造成的财产损失

社保未停保，属于公司未及时履行手续，根据《社保法》和《社保稽核办法专》用人单位未能按属照实际工资缴纳社保的应处以3倍以上罚款和千分之五的滞纳金。
不过说老实话，你完全可以不理公司，公司未给你办理停止缴费，公司的表格里就有你的名字，社保局要收 肯定就收全公司的，公司不给你的缴 就不能给全公司缴。你放心好了，要是我根本就不去申请仲裁，让公司全额把我的费用缴纳进去，我个人一分钱都不会掏。最后如果公司找你，那也是公司自己出的问题，我是一分钱都不会拿的，让公司自己去解决。（受益的完全是你个人）

❼ 企业若是少报社保缴纳基数，有什么损失

社保一般是单位和个人按照比例缴纳。缴存基数可以到社保局查询。
社保基数查内询：
每年社保容都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数；
一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保；
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数.

❽ 因公司的原因造成员工断保，损失由谁来承担

这个问题实际上是非常简单的，因为你都说了是因为单位单方面原因造成社保中断的一个情况，那么造成这样的一个情况，肯定是要由所在的工作单位，来进行承担补交的一个费用。而且因为单位方面造成社保中断的缴费，不但自己的养老保险可以补交，实际上所有的一个社保待遇都可以进行补缴，医疗保险，失业保险，工伤保险都可以进行补缴。所以说没有补交不进去这样的一个说法。

那么前提条件就是单位愿意承担补交的一个费用，这是很关键的，因为很多单位由于自己的经营不善，在补交社保方面是有一定的经济压力，这个是有目共睹的，但是这绝对不能作为欠缴员工社保费用的一个理由，因为员工享受社保待遇是法定的责任和义务。任何企业单位也不能因此而拒绝替员工交纳社保。

所以说，企业应当想尽一切办法来给员工缴纳相应的社保待遇，至少要按照劳动合同关系。来缴纳这个社保待遇，因为在劳动合同关系存续期间，那么作为企业单位的员工，企业单位是有责任和义务来给自己的员工缴纳社保。

❾ 公司没有及时减员导致我损失一个月社保

可以要求来补缴社保。
社保补缴自方式：
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
其他相关材料。

❿ 缴社保，造成我的社保中断的损失怎么补偿

虽然没有国家性的规定出台必须由单位赔偿损失，但是很多地方性的规定已经出台了，明确规定用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足。从法理精神上说也应该由用人单位承担责任。 一旦发生工伤，职工享受的一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等由工伤保险基金承担，而工伤保险基金会严格依据《工伤保险条例》第64条规定，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，核定工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，缴费工资本应等于职工实际工资总额，但由于用人单位瞒报工资数额，导致工伤职工享受不到法律规定的待遇标准，才使得工伤保险待遇标准缩水。 《社会保险费征缴暂行办法》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正. 从理论上讲，用人单位瞒报工资数额与工伤职工、工亡职工供养亲属工伤保险待遇降低之间存在因果关系，而工伤职工对此没有任何过错，用人单位为自己的过错承担行政责任的同时，也应该为工伤职工、工伤职工供养亲属享受的工伤保险待遇降低而承担民事责任。单位少报工资数额和职工人数，不应只承担行政责任，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分的损益还应由用人单位补足。