淮南私人企业如何给职工买社保

『壹』 淮南个人社保如何代缴

1.自己缴纳灵活就业，这个自己去当地社保大厅自己办理就行了
2.找你们那地方的人力资源回公司，网络或者答360搜索上搜搜就有了，打电话过去问问能不能缴纳，然后去实地考察下公司靠谱不靠谱，靠谱的话让他们给你代缴就完事了。

『贰』 淮南社保个人缴纳职工医保

淮南的市职工医保在合肥省立医院报销，需提供以下材料：
1.本市医院出具的转院证明；
2.拿医院出具的转院证明到本市、区社保处（医保处）异地就医审批备案；
3.异地定点医院住院发票原件；
4.机打的费用清单原件；
5.住院病历有效复印件（医院盖章有效）1份；
6.身份证复印件1份。
外地就诊报销程序：
1.带患者身份证、两张一寸彩色照片、新农合医疗证到县合管办办理转诊备案手续；
2.携带患者身份证、新农合医疗证和转诊备案手续到转诊医院就医，办理新农合住院手续；
3.出院后，凭患者本人身份证(或户口本)、新农合医疗证、病历复印件、住院结算单(有的是发票形式的)、住院费用清单、转诊备案手续到合管办报销。

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『叁』 你好!我们公司也需要给员工办理社保，请问步骤有哪些(安徽淮南)

提供公司营业执照，税务登记证，企业法人的身份证复印件等相关的证件，员工的身份证复印件，还要到社保局领取相关表单，具体到社保局去一趟，这样会更清楚。

『肆』 淮南市职工社保最低是多少

社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低内数为上年全市职工工资的60%;最高容数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

『伍』 淮南市养老保险个人怎么交

最准确的答案，或许你只能咨询淮南当地社保中心。养老保险必须支付至少专15年到退休年属龄（60岁男性工人，女职工50岁，女干部年满55周岁）可以享受养老金。

2，付款的数目，你选择了基本工资的基础上，支付。付款金额=基本工资*的贡献率，贡献率，个人支付的工资和单位是不同的。社会保障的贡献率是一般如下：
养老保险：单位20％，8％;
医疗保险：8％的单位，个人2％;
失业保险：单位2％，个人1％。
工伤保险和生育保险完全由企业承担，所有在1％左右，个人不需缴纳。单位支付，各地区的比例略有不同，受当地的法律法规。

由个人支付，通常同时缴纳养老和医疗保险，缴费率分别为20％和8％。

社会保障有任何疑问，也可咨询当地社保中心，统一电话12333。

『陆』 淮南市的社保办理流程及所需要材料

淮南市的社保办理所需材料：

以个人身份参保登记人员须携带本人有效身份证、户口专本原件属及复印件(户口本要复印首页和自己本人一页)，首次参加医保的人员还须携带照片2张，下岗失业人员(本市非农户口)在领取失业金期间的《失业证》原件及复印件。

淮南市的社保办理流程：

个人只能办理社保中的养老保险和医疗保险，选择缴纳保险基数标准，填写《社会保险个人信息登记表》，提交个人身份证正反面复印件一张，签署《存档人员缴纳社会保险协议书》，并核对《社会保险个人信息登记表》。

(6)淮南私人企业如何给职工买社保扩展阅读：

淮南市社保办理条件是淮南市的户籍人员或长期居住人员；无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险。

新参保员工分两种，根据不同种类所需材料不同。从未缴纳过保险员工需要准备材料：身份证复印件；一寸照片；与之签订的劳动合同。

之前缴纳过保险员工需要准备材料：保险转移单；缴费凭证；人员减少表；解除劳动合同证明书；身份证复印件；劳动合同拿着以上资料去社保局办理参保手续即可。

『柒』 安徽淮南社保一个月最低可以交多少

一档：5660.58 *20%=1132.12（元/月）

二档：5660.58 *60%*20%=679.27（元/月）

按上级通知，安徽省上年职工月平均工资5660.58元/月。灵活就业人员缴纳职工基本养老保险的标准按上年省平均工资的100%和60%分设两个档次

(7)淮南私人企业如何给职工买社保扩展阅读

社会保险费的征集方式

1、比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。

采用比例制的原因是原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2、均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

参考资料

淮南市人民政府-2018年度灵活就业人员缴纳职工基本养老保险费公告

网络-社会保险