劳动法对社保基数规定

㈠ 员工薪资不同社保缴费基数需要单独算吗用人单位给所有员工统一缴纳最低社保基数符合劳动法吗

你所说的这个问抄题，其实大多数的佣人企业都存在这样的问题。按照社会保险征缴条例上面来解释的话。社会保险征缴是按照员工的实际发放工资的标准来征缴。如果实际发放的工资低于当地城镇平均社会工资的60%的话，按1%60来核定征缴基数，如果他的月薪高于社会平均工资的300%的话，按照社会平均工资300%的最高缴费额度来进行征缴。劳动法只是规定用人单位必须要给公司员工缴纳社会保险，但并没有规定基数的问题。你可以按照社会保险征缴条例这样的法规来进行投诉，当然投诉的对象应该去当地的税务机关投诉。

㈡ 劳动法社保缴纳规定

《劳动法》关于社会抄保险袭的规定为用人单位不得无故不缴纳社会保险费，每个劳动者都有享受社会保险的权利。相关法律法规如下：

《劳动法》

第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第一百条

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

(2)劳动法对社保基数规定扩展阅读：

劳动者在缴纳劳动保险后，出现以下情况可依法享受社会保险待遇：

《劳动法》

七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

㈢ 请问缴纳社保的基数，以及缴纳公积金的基数在劳动法上有描述么有的话能告诉在劳动法第几条么

中华人民共和国社会保险法
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

㈣ 社保费用已包含工资里 说法是否成立 请按劳动法说明，谢谢

个人理解，社保费用已包含在工资里的说法不成立，至少不明确。

因为，劳动法 第七十二条 规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是明确了，社会保险金缴纳是“用人单位”和“劳动者”共有的责任和义务，也就是平时说的单位承担一部分，个人承担一部分。实际操作中，单位承担的那部分自然不是“工资”支出，是“社会保险”支出，就是劳动法中规定的应该由单位自身承担的责任、义务；而劳动者应该承担的部分，自然是由自己去支出，在这个过程中，实际由单位代扣代缴，即从劳动者工资里扣除个人应该承担的部分代为缴纳。
所以说，无论对于单位还是个人而言，工资就是工资！单位代交的社保，是劳动者应该承担的义务，是劳动者的一项支出。社保费用不是发放的概念，无论对单位，还是劳动者，都是一项支出。
当然，平时也有“工资含社保”的说法，表达的意思是实际发放的工资已经扣了个人应该承担的社会保险金。

劳动合同法：
十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

五险一金：
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
三险一金：
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数 的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

㈤ 劳动法规定工资和社保.公积金缴费比例是怎样的

养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；
医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；
工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；
生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；
住房公积金单位和个人缴费比例各为10-12%。
各地不太一样，会有差别。

㈥ 新的劳动法中没有对社保缴纳的基数做要求吗

都有啊，你怎么会怀疑这个呢？去社保站问个清楚吗？深圳这边是最低工资为专基数来计算的， 养老属保险单位20%个人8% 失业保险单位2%个人1% 工伤保险单位0.5%、1%或1.5%取决于单位的经营性质 生育保险单位0.008%或3%根据当地社保要求 医疗保险各地均有不同标准，但原则上单位多缴于个人，属单位与个人共同负担险
地方与地方有所不同上网直接可以查到的

㈦ 单位辞退员工，补偿金包含社保和住房公积金基数吗

补偿金包含社保和住房公积金基数。也包括奖金、加班费这些。经济补偿版金=补偿时间×离职前的权12个月的平均工资，平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

(7)劳动法对社保基数规定扩展阅读：

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资，因此工资包含哪些项目是上述问题的关键。对此，《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以说，应当计算经济补偿金时，应当以劳动者应发工资为准，也就是说属于工资性质的货币性收入都应计算在内。

依据《社会保险法》的规定，劳动者缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为其月工资总额，劳动者应承担的缴纳部分由单位代扣代缴，所以，劳动者的社会保险费部分属于其工资的一部分。同样，根据公积金缴纳相关规定，劳动者个人缴存的住房公积金由单位每月从其工资中代扣代缴。可见，个人缴存的公积金也是属于工资的一部分。

㈧ 就是单位缴纳养老保险基数是3300，但是实际工资是2600，违反劳动法吗

违法，可以以未足额发放工资为由申请解除合同，并要求按工作年限支付补偿金。