外籍人员工资纳入社保基数吗

㈠ 非工资性的收入纳入社保年度缴费基数吗

社保缴费基数只是按照工资来计算的。
社保缴纳一般以上一年度本人工资内收入为缴费基数：容
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

㈡ 外籍人员社保缴纳基数是怎么确定的

社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为回上年全市职工答工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

㈢ 外籍个人按规定缴纳的社保可在个税前扣除吗

问：广州一家私立中英文幼儿园在去年聘请了一名外籍教师，去年底幼儿园根据国家有关规定并征求了外籍教师本人同意后，在社会劳动保障部门为其办理了包括养老、医疗、工伤等在内的社会保险，总金额大约占他每月工资的20%。幼儿园财务人员在处理该名外籍教师的个税扣除项目时，对境外人员缴交的社保费是否能够在计算个税时扣除？
答：如果雇佣单位为该外籍个人办理社会保险手续是符合国家有关政策规定，且社保支出包含在其工资薪金内的，那么其个人缴纳的社保费可在计算当月工资薪金个人所得税前扣除。
根据新修订的《个人所得税法》规定：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。”在国家税务总局没有另外规定前，按照社会劳动保障部门有关政策规定参加了社会保险的外籍个人，其个人缴付的社保费部分同样可在每月的工资、薪金应纳税所得额中扣除。作者:韦凡王凌

㈣ 外国人在中国就业需要缴纳社保吗

外国人在中国工作，需要交社保。

根据《在中国境内就业的外国人参加社版会保险暂行办权法》第四条规定：用人单位招用外国人的，应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。

(4)外籍人员工资纳入社保基数吗扩展阅读：

《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》是为维护在中国境内就业的外国人依法参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，加强社会保险管理，根据《中华人民共和国社会保险法》制定。

经人力资源和社会保障部第67次部务会审议通过，并经国务院同意，由中华人民共和国人力资源和社会保障部于2011年9月6日发布，自2011年10月15日起施行。

外国人参加中国社会保险，其社会保障号码由外国人所在国家或地区代码、有效证件号码组成。外国人有效证件为护照或《外国人永久居留证》。

外国人社会保障号码在中国唯一且终身不变。其证件号码发生改变时，以初次参保登记时的社会保障号码作为唯一标识，社会保险经办机构应对参保人员的证件类型、证件号码变更情况进行相应的记录。

㈤ 外国人在中国工作，需要交社保吗

外国人在中国工作，需要交社保。

根据人力资源和社会保障部于2011年9月6日公布出内台的《在中国境内就业的容外国人参加社会保险暂行办法》，直接受雇于中国境内用人单位的外国人，以及与境外雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内的分支机构、代表机构（以下简称“境内工作单位”）工作的外国人，都将参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
社保费用由外国人与中国境内用人单位（或境内工作单位）按照相关规定共同缴纳。但是，具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在中国境内就业的，其参加社会保险的办法按照协议规定办理。

㈥ 外籍人员社保缴纳流程：外籍人员怎么交社保

外籍人员社保缴纳流程：

一、外籍人员参保所需材料：

1、本人护照。

2、外国人就业证、外国专家证、外国常驻记者证、北京市工作居住证（留学人员），四项中提供其中一项即可。

3、外国人居留证。

4、《xx市社会保险个人信息登记表》（一式三份并盖章）。

5、《xx市社会保险参保人员增加表》（一式两份并盖章）。

6、本人照片（本人近期一寸、免冠、彩色、白底、冲洗照片，两张）。

7、其它相关证明材料。

8、最新“五险合一”普通企业版软件中导出的“数据文件”。

二、外籍人员参保办理流程：

1、通过网上申报系统办理登录社保局网站企业网上申报。

2、打印 《企业员工参加社会保险个人信息登记/停交/调动/险种变更/恢复参保/工资变动申请》、附上申请资料到征收前台办理。

(6)外籍人员工资纳入社保基数吗扩展阅读：

外籍人享受社保待遇的条件：

在中国参加社会保险的外国人，符合条件的，依法享受社会保险待遇。

以养老保险为例，凡累计缴费满15年以上，达到我国法定退休年龄（男年满60岁，女年满55岁）的外籍员工，既可以在中国养老，按月领取基本养老金。

也可以在境外按月领取养老金，但应当至少每年向负责支付其养老金的社会保险经办机构提供一次由中国驻外使、领馆出具的生存证明，或者由居住国有关机构公证、认证并经中国驻外使、领馆认证的生存证明。

如果外国劳动者在达到规定的领取养老金年龄前离境的，其社会保险个人账户予以保留，再次来中国就业的，缴费年限累计计算；经本人书面申请终止社会保险关系的，也可以将其社会保险个人账户储存额一次性支付给本人。

参考资料来源：网络——在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法

㈦ 外籍员工在中国就业需要交纳社保吗

根据自己情况看，可以缴纳社保。
社会保险办理流程：
各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。

㈧ 外籍人员必须参加社保吗

不是，是只有在中国国内工作的外籍人员才必须要参加社保，没有工作的是不需版要的。

根据《在中国境内就业权的外国人参加社会保险暂行办法》第四条规定

用人单位招用外国人的，应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。

(8)外籍人员工资纳入社保基数吗扩展阅读：

外籍人员缴纳社保的适用范围

根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第二条规定

在中国境内就业的外国人，是指依法获得《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻记者证》等就业证件和外国人居留证件，以及持有《外国人永久居留证》，在中国境内合法就业的非中国国籍的人员。

㈨ 1）为什么要替员工缴纳社保 2）现在外籍员工，缴纳社保的标准及基数 3）缴纳的费用，公司承担的比例，

1 社保是国家强制性规定 必须要交
2 你说的外籍员工 不知道是指外国人还是非本专地户口的人 缴费基数属一般按当地上一年度的社平工资计算 非本地户口的人可以只缴纳三险
3 公司承担比例
养老保险：单位21%,个人8%;
医疗保险：单位：9%,个人2%
失业保险：单位：2%,个人1%;
工伤保险：单位0.5%,个人不缴;
生育保险：单位：0.8%,个人不缴;

㈩ 派驻到海外的人员领取外币工资是否应纳入工资总额社保基数、住房公积金基数是否应当包括海外外币工资

派驻到海外的员工领取的是外币工资，不会纳入工资总额。社保公积金公司会在国内给您缴纳，并不包括外币工资。这是我们公司的规定。