⑴ 公司按最低基数交金，是否违反劳动法，是否可以申请仲裁要求补交
没有那么复杂，拿着劳动合同去社保局要求补缴就可以了。如果他在帮你在最低基数缴纳，现在劳动局不怎么管。
⑵ 企业不按职工实际工资缴纳社保能申请劳动仲裁吗
你好：
日工资是根据月工资除以21.75天，1200/21.75=55.17元，然后计算你10月份的工作天数，就专计算出你的10月份应发工资。法属定节假日工作是日工资的3倍，双休日工作是日工资的2倍，你可以要求加班费。不过你要有证据证明你加班了。
单位必须为劳动者缴纳社会保险金，不缴纳的，可以向劳动监察部门投诉，要求补缴，也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁是提出补缴的要求。都可以获得支持。
⑶ 公司缴纳社保基数有问题，劳动仲裁该如何索赔
提起劳动仲裁, 确认劳动关系, 然后向当地的劳动与社会保障局投诉.
⑷ 公司缴纳社保基数有问题，劳动仲裁该如何索赔
漏缴纳的社保，可以给你缴纳。第一年3000的基数你没有办法，但是第二年，可以按照第一年实际发放收入的基数要求补缴。不过单位也有办法规避你的问题。
⑸ 劳动仲裁要求补缴社保，按社保缴纳基数折算成现金赔偿给个人。请问按照10个月算，应该赔偿多少。
每个地区的缴费基数都不一样，你应该要查一下你们本地的最低工资标准和社会平均工资看一下基数再计算
⑹ 公司按最低标准交社保,我想劳动仲裁,有胜算吗
收集好你的工资条 和保险相关资料
胜算是百分百的
⑺ 我工作7年了，公司一直按最低标准买社保，我现在辞职，我可向公司提出经济补偿和劳动仲裁吗
你的来这个问题可能没什么好的结果，自因为你们单位既然是按照最低的个你们买那么就说明他们是知道该怎样给自己员工购买相关福利方面的这些东东，所以他们就用这个来巧妙的规避了风险。就是你们有了把柄他们也是早就有了对策啦。再说你又是一个人毕竟力量太小纯属真正的弱势群体。按照正常的你是可以得到一定的补偿的（只是太少）。还有一点是最重要的是你自己要提出离职的，这个更给他们有话说啦。至于你想申请劳动仲裁那是你自己作为一个合法公民的权利谁都不可侵犯和阻挠的。只是想告诉你一下如果是真的想按照程序拿到补偿的话，这个真的有点难；一个是时间问题一个是一个人的能力等等，所以你自己衡量考虑一下就好。只有在这里希望你顺利就好！
⑻ 社保自己按最低标准交了，劳动仲裁能按在职职工社保标准仲裁赔偿给个人吗
社保问题不属于仲裁范畴，要去地税局投诉。
⑼ 社保未按实际工资缴纳可要求劳动仲裁补偿吗
你问的这个问题实际上是非常常见的。绝大多数的公司，他基本上都没有按照，自己实际的工资基数，去交那这个社保的。
因为这个问题很简单，这样的话他按着比较低的基数，去给你缴纳社保，对于他们公司来讲可以减轻一笔支出，为公司带来一定的好处！
你可以保存劳动合同等证据，到劳动监察部门和社保局进行举报和投诉。
但是，一旦通过自己的工资基数去缴纳社保的话，那么可能自己工资到手的钱还会减少，因为毕竟自己的工资基数大多数人都会高于这个最低缴费基数的一个水平。