⑴ 刚才接到公司通知，让无薪休假，社保个人部分自己承担，且只给交到6月，请问是否合法
企业困难，国家的那点政策，不足支撑企业运行，尤其餐饮行业，没有收入哪有工资啊
⑵ 劳动者在休假期间公司是否应该给劳动者购买社保
社保是以月为单位交纳的，本来就含假期
⑶ 年休假是以社保记录的年限计算吗工作了几年公司没有买社保的算不算
按《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，货者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
希望能够帮助到你，望采纳！
⑷ 在合同期内，企业应当为被放假的员工缴纳社会保险吗
《劳动法》第抄七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社保费征缴暂行条例》第三条规定，外商投资企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴范围，企业与员工应依法缴纳。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不得以任何形式逃避和放弃。 用人单位和劳动者任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都是无效的，因有关协议违反了法律的强制规定。因此，法院支持李某关于补交社会保险费的请求的判决是正确的。
⑸ 员工请事假二个月，社保怎么算，公司部分谁
符合休假条件时间抄的单位还是继续缴纳社保的。
法律只是有规定，妇女怀孕期间不能开除、要合理休产假、以及产假工资，生育费用报销等，但是对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定；
按照社保缴纳原则，和单位没有解除劳动关系时单位必须缴纳社保。
所以说符合休假的单位是继续缴纳的。
⑹ 单位停工放假，员工的社保可以暂停缴纳吗
单位停工放假抄，劳动关系存续期袭间，用人单位应继续给员工购五险一金的。
《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
⑺ 公司放长假社保要交吗
只要没有解除劳动合同，劳动关系还存在，是单位原因放假，按规定单位是要缴费的。
⑻ “企业放长假期间应该为员交社费”是那个法律那条的规定
你的复思路不对。法律法规制规定了与劳动者建立了劳动关系的用人单位应当为劳动者缴纳社保，并没有规定哪些情况不需要缴纳社保，那就说明没有例外。放长假期间双方的劳动关系仍然维持着，所以放长假期间用人单位也应当继续缴纳社保。
这不是由劳动者去举证放长假期间用人单位应当缴纳社保，而是应由用人单位去举证放长假期间用人单位不需要缴纳社保，如果用人单位不能举证（事实上用人单位也根本没法举证），那就要缴纳社保。