员工入职两年未买社保赔偿方案

❶ 公司规定员工入职第一年不给缴社保，第二年公司全额交

公司违法。您可以主张补交社保+经济补偿 然后解除劳动合同法。
法律依据 劳动合同法 38 46 47条 和社会保险法 58条。

❷ 公司未足额为员工缴纳社保且入职2年后才为员工缴纳社保

当然，该你个人负担部分仍然还得个人缴纳，这是必须的。

❸ 我在某公司工作两年了；没买社保也没签合同；如果我自己辞职可否向公司要求补偿或赔偿

根据你的描述，你可以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动关系，并由此获得未签订劳动合同期间（最长11个月）的双倍工资及解除劳动合同经济补偿金

❹ 在职员工在原单位一直购买社保,没有在本公司买,是否要赔偿怎么处理

不需要支付经济补偿、补交社保。这是牵涉到一个双重劳动关系的问题，各家观点不完全相同。《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。再次明确了双重劳动关系的合法性。因此，法律允许双重劳动关系存在，只是双重劳动关系如果影响原用人单位或者新用人单位的，要承担相应责任而已。在另一个公司购买社保，是建立劳动关系的基础上。而且在目前，社会保险关系在同一时期应只能参加一份，待遇也只能享受一份。公司不能继续参保。而劳动合同法规定的经济补偿，是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；由于双重劳动关系，该人已有社保关系，公司依法是不能够为劳动缴纳社保的。
因此，公司法无过错，个人观点不需要支付经济补偿、补交社保。

❺ 入职当月公司未缴纳社保，是否可以要求赔偿

看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。

入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：

1、入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。

2、入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。

根据劳动法关于社保的相关规定：

第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。

社会保险具有国家强制行。单位必须向你补缴，建议你可以与单位协商解决，也可以向当地劳动监察部门反映，或者劳动仲裁。

(5)员工入职两年未买社保赔偿方案扩展阅读：

《社会保险费征缴暂行条例》第7条规定，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。

该条例第23条同时规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记，或者未按照申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；

情节严重的，对直接负责的主管人员和其他责任人员可处以1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

❻ 入职15年的员工，前三年单位没给买社保，社保公司能不能强制公司给补了前三年的社保

不可以，超过了仲裁时效。

《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《社会保险法》第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

(6)员工入职两年未买社保赔偿方案扩展阅读

社保补缴因为各地区政策不同，要求的材料和补缴的时间各不相同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。

具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。

以北京市为例：市社会保险基金管理中心开通网上补缴社保业务，符合条件的用人单位为职工申报近三个月的社会保险时，可以直接通过“北京市社会保险网上服务平台”进行网上申报，不需要再到社保经办机构人工办理。

网上办理社保补缴申报需符合两个条件，用人单位与银行和社保经办机构已签订“北京市社会保险银行缴费协议”，并申请有“北京市政务单位数字证书”。符合条件的用人单位每月5日至25日，每天6点至下午5点间，可登录“北京市社会保险网上服务平台”，选择“单位申报个人补缴”进行操作。

❼ 没有签合同，也没有买社保辞职后可以要求公司赔偿吗

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期版间的所有社保，离职可权要求公司给您经济补偿金。

1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。

3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。

❽ 员工入职一年多有买社保主动辞职公司要赔偿吗

没有赔偿，因为是个人原因申请辞职