公司为员工交社保的比例是多少

⑴ 企业和员工缴纳的社会保险的比例是多少

个人部分：11%
单位承担部分：37%
公积金单位和个人承担：7%
最低缴费基数：专1478
最高基数：6705
以下是社会保险明细属：
单位部分：养老22%+医疗12%+失业2%+生育0.5%+工伤0.5%=37%
个人部分：养老8%+医疗2%+失业1%=11%

⑵ 社保缴纳个人和企业的比例是多少

企业和个人保险缴费比例，对于不同的参保者来说，单位和个人保险缴费的比例是不同的，而且，由于不同城市的经济水平不一样，社保缴费比例也是不一样的。下面为一般缴费标准：

1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。

2、医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3。

3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（农业户口个人不需缴纳）。

4、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

5、工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

(2)公司为员工交社保的比例是多少扩展阅读：

社保缴费企业基数：

1、养老保险、失业保险

上限：上年度本市职工月平均工资的300%；

下限：上年度本市职工月平均工资的40%；

2、工伤、生育、医疗保险

上限：上年度本市职工月平均工资的300%；

下限：上年度本市职工月平均工资的60%；

参考资料来源：网络-社保缴费比例

⑶ 单位为职工缴纳各类保险的比例是多少

养老来保险：单位20%，个人自8%。如果员工收入6000元单位缴费1200元个人缴纳480元

失业保险：单位2%，个人1%

医疗保险：单位6-4%，个人2-4%

工伤保险：单位1%，个人0%

生育保险：单位1%，个人0%

(3)公司为员工交社保的比例是多少扩展阅读：

企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。

企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。”

企业为员工交纳的社会保险没有超过国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法的，免征个人所得税；超过的部分应并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

⑷ 公司为员工缴纳社保，比例是多少

单位：养老：20％；
失业：1％；
工伤：0.3％～1.9％不等，按经营范围危险程度确定；
医疗：10％；
生育：0.8％；
住房：12％。
个人：养老：8％；
失业：0.2％；
工伤：无；
医疗：2％＋3元；
生育：无；
住房：12％。

⑸ 企业给员工交纳社会保险金的比例是多少

企业给员工缴纳的社会保险的比例现在是16%，至于医疗保险和失业保险大致是6%~2%吧，具体要看当地的劳动保障部门的规定。

⑹ 社保缴纳个人和企业的比例是多少

养老保险缴费比例：单位版20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失权业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

⑺ 现在公司给员工购买社保的比例各项是多少

给你复规定自己看：制
社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：
养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；
医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；
失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；
生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；
工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费

⑻ 公司为员工缴纳社保，比例是多少

一、按国家规定：员工购买社保的标准是上一年度你的平均工资。

二、以单位买全社保为准，工伤和生育保险的费用均由单位承担。

三、计算如下所示：

(一)养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

(二)医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%+3元;

(三)失业保险

单位1%，个人0.2%;

(四)工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

(五)生育保险

缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。

(六)公积金

以北京市为例，公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

三、举例说明

工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：

1、医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；

2、养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450

3、失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；

4、工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元

5、生育保险：个人无，单位6000*1%=60元

6、公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。

(8)公司为员工交社保的比例是多少扩展阅读：

以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

2、"新人"的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

注:由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。

⑼ 公司给员工交社保（五险一金）比例是多少比如社保要交950元，公司要交多少，员工要交多少谢谢！

五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同)

养老保险回: 个人交纳8%，单位答交纳22%;

医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;

失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;

工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定交纳比例。