生育金社保基数按生的那年

Ⅰ 生育津贴计入当年个人收入作为下一年社保缴费基数吗

按照用人单位上年度职工月平均工资指上一年度平均工资发布地区的职工平均工资，平均工资的口径按照关于工资总额的规定计算，现在一般是以省一级发布，并以此作为缴纳社会保险的基数(上限及下限)，如果是本人的上一年度平均工资，则是本人缴纳各项社会保险的基数(还有作为住房公积金、企业年金、解除劳动合同的补偿金)。
以上海市为例，职工平均工资还与什么挂钩?
1.职平工资关乎生育生活津贴
参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。
从业妇女生产或流产当月缴纳城镇养老保险费累计满一年的，月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发;但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。
从业妇女生产或流产当月缴纳城镇养老保险费累计不满一年的，或者虽然满一年但所在单位上年度职工月平均工资低于市人力资源社会保障局规定的最低标准的，其生育生活津贴按最低标准计发。
另外，按照就高的原则，已计发的生育生活津贴低于单位上年度职工月平均工资的，补足到单位上年度职工月平均工资;如果个人的产假前工资标准高于单位上年度职工月平均工资的，再补足到个人的产假前工资标准。
2.职平工资关乎社保缴费待遇
全市职工平均工资关系到每月缴纳的“五险一金”，对他的退休养老金也有影响。
社保缴费标准的执行期限为当年4月1日至次年3月31日。当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人社保缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%确定。2016年4月1日至次年3月31日，上海市单位职工个人缴费基数上限为17817元，下限为3563元。
自2016年1月起，单位缴纳比例为32.5%，其中养老保险费为20%、医疗保险费为10%、失业保险为1%、工伤保险为0.2-1.9%(平均约0.5%)、生育保险为1%。职工缴纳比例为10.5%，其中养老保险费为8%、医疗保险费为2%、失业保险费为0.5%、工伤和生育保险费个人不缴纳。
另外，职工本人和单位住房公积金缴存比例为各7%。本市职工住房公积金缴存基数的上限为本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%，而下限为本市公布的上年度最低工资标准。
3.职平工资关乎病假工资标准
全市职工平均工资关系到病假工资数额。
根据本市有关政策规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。但是根据原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)》第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
4.职平工资关乎丧葬补助金
全市职工平均工资还关系到他的丧葬补助金，本市企业离退休人员因病、非因工死亡后丧葬补助金为2个月的上年全市职工月平均工资。
5.职平工资关乎工伤待遇标准
在享受伤残津贴期间因病死亡的，根据《上海市工伤保险实施办法》规定：致残一级至四级的工伤人员在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本办法第四十三条第一款第一项、第二项规定的待遇，其中丧葬补助金为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。
另外，全市职工平均工资还与一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、非法用工单位伤亡人员治疗期间的生活费标准、一次性赔偿标准等有关。
6.职平工资关乎经济补偿
《劳动合同法》规定，解除终止劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
7.职平工资关乎居住证积分和“居转户”
全市职工平均工资与居住证积分也有关系。

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Ⅱ 生育津贴是按本人的平均工资计算还是生育保险缴费基数

按生育保险缴费基数计算。计算公式为女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

生育津贴支付方式和支付标准分为两种情况：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

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实行生育津贴的作用

1、是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。

2、是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。

3、是提高人口素质的需要。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，为胎儿的正常生长进行监测。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。

Ⅲ 生育保险报销是按生娃时的基数，还是按保险当月的基数

以广州市为例，主要是按照员工保险缴纳的基数为主。

根据《广州市职工生育保险实施办法》第七条规定，用人单位应当按本单位上月全部在职职工工资总额0.85%的比例，按月缴纳生育保险费。用人单位上月职工工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资的3倍乘以本单位职工人数之积的，超过部分不计算为缴费基数。

用人单位无上月职工工资总额的，以本单位本月职工工资总额为缴费基数。用人单位已为其全部职工参加本市生育保险，并按时足额缴纳生育保险费的，其职工(以下统称参保人)按规定享受相应的生育保险待遇。

本市生育保险待遇项目包括生育医疗费用(含生育的医疗费用和计划生育手术的医疗费用，下同)和生育津贴。

(3)生育金社保基数按生的那年扩展阅读：

广州市申请生育保险报销需要提交的材料和条件。参保人参加本市生育保险累计缴费满1年的，用人单位应当在参保人生育或者施行计划生育手术的次月起1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴，并应当提供如下资料：

(一)享受生育保险待遇申请表;

(二)参保人有效身份证件(原件核实后存留复印件);

(三)婴儿出生医学证明或者死亡证明;

(四)符合计划生育规定的证明材料(原件核实后存留复印件);

(五)难产、生育多胞胎或者终止妊娠或者计划生育手术的，还应当提供医疗机构的诊断证明。

参考资料来源：网络-广州市职工生育保险实施办法

Ⅳ 生育后社保基数怎么算

公司上和个人上,交费是不同的.
个人上你可以自己选择上的档次.
公司按下面的方法算内.
以员工工资为基数
养老：企容业20%，个人8%
医疗：企业10%，个人2%
失业：企业2%， 个人1%
工伤和生育由企业负担，个人不交费

你老了领取时是用银行卡按月在银行领取,是按社平档次的百分之四十领.所以越有钱的人,越要上商保补充不足的部份.
如果是全部由自己缴纳的话，也就不用分单位和个人应缴比例了。
养老保险：企业20%，个人8% ；
医疗保险：企业6%（按国家规定各省市应控制在6%以内，随着经济发展和工资收入的提高，可适当调整），个人2%；
失业保险：企业2%， 个人1% ；
工伤和生育保险个人无法缴纳。
什么时候缴都行，养老保险只要连续交费满十五年，到退休年龄就可以领取基本养老退休金，当然缴费年限越长退休金也就越高。
到达退休年龄后，按退休那年的平均基数计算退休金，现在是无法计算的。

Ⅳ 社保申报按去年基数申报会影响到当年生育保险款吗

生育险是一个比较固定的基数，大家都一样～