1. 2019年吉林市社保缴费费率
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各地政策都不同，有时同一地区不专同性属质的企业之间也不同，比如公务员和私企就不同，你最好咨询你的单位财务，他们在代扣。
我给你说个大概。
养老保险：养老保险个人缴费比例为8%，单位比例为22%；（这个吉林不同性质企业不同，差距不大。）
医疗：单位6%左右，个人缴费为本人工资的2%。
失业：单位2%，个人1%这个全国都差不多。
工伤：全由单位缴纳，每个行业类型都不一样，一般的行业是1%。
生育：企业缴纳，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳，吉林好像是0.8%。
住房公积金：缴存比例上限为单位、个人各12％，下限为单位、个人各5％。
2. 吉林市2019社保多少钱
吉林市2019年社保多少钱？你看你是个人的部分，还是全部讲，如果全部交的话，连应该在9700多块钱，如果是个人的部分，应该是看你开多少钱，按工资的百分比
3. 2019吉林市社保缴费基数
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领取的时候按退休地上一年度社会平均工资为基数计算，比如2019年领取的时候按照2018社平工资，2020年领取的时候按照2019年的社平工资，这里的年份不一定是一个自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1号到2019年6月30号是一个社保年度
4. 2019吉林市社保个人缴费是多少钱自由职业者求年度金额
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各地标准不同，请咨询当地社保为准
以下以专上海为例解释：属
按照本市规定，有本市户籍，男性未满60周岁、女性未满55周岁，从事有合法经济收入的自雇人员，可申请按自由职业者同时缴纳养老、医疗保险。目前养老保险的缴费比例为30%，医疗保险的缴费比例为14%。2012年度自由职业人员缴费基数为2599元，如本人收入高于缴费基数的，也可按实际收入作为缴费基数，但不得超过本市上年社会平均工资的300%，即12993元。
举例来说，自由职业者小王每月按照2599元的缴费基数参保，他每月需要缴纳的养老和医疗保险分别为779.7元、363.9元，即小王每月需要缴纳的社会保险费用为1143.6元。
5. 2019年吉林市新参保企业，上年企业没有平均工资，2019年以什么数为缴费基数
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用人单位应当为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险五项社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费，其新增职工个人编号由计算机系统自动生成。办理人员新参保登记的手续如下：
1、请携带新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张；
2、填写《湖北省单位在职职工增减申报表》；
3、新参保人员达到5人或以上的还需下载《用人单位新参保人员登记批量导入表》。
因7-8月份为2012年度社会保险缴费基数申报审核的时间，您单位应在办理其年度基数申报后的次月，才能办理单位新增人员的参保手续。
办理新增职工参保登记地点：市人力资源和社会保障局经办机构（环城北路40号）二楼东大厅1号窗口。
二、《社会保险缴费工资基数申报表》是参保单位为本单位职工申报的缴纳社会保险费的工资基数。缴费基数一年申报一次，今年7、8月为2012年年度缴费基数申报时间，缴费基数采取分别申报的办法，即：单位缴费部分按照本单位上年度全部职工月平均工资总额为基数，个人缴费部分按照本人上年度月平均工资总额为基数。缴费比例为：养老28%（单位20%、个人8%），医疗9%（单位7%、个人2%），失业3%（单位2%、个人1%），工伤0.8-2%（单位），失业0.8%（单位）。
单位是新成立的单位，为职工申报社会保险缴费基数时，应以您单位上月为职工发放的工资总额为基数。按照现行社会保险相关政策的规定，单位、职工个人缴费工资基数低于本市上年度在岗职工平均工资60%的，按60%申报，高于300%的按300%申报，高出300%以上部分不作为职工个人缴费工资基数，也不作为计发基本养老金的依据。
6. 2019年吉林市社保缴费通知
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当时都是这样的，建账之后再向前补专缴3年的参保费用。只要当事人的属个人账户中有自1992的参保缴费记录就可以的，社保认可的是其系统中的记录，并不需要当时的缴费明细的。
7. 2019吉林市社保最低缴费是多少
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你好，2014年应缴养老保险费金额以2013年全市在岗职工社会平均工资的60%为基数，缴费比例为20%来确定，全年应缴额为4949.76元。有条件的缴费人员可选择按社平的80%或100%为基数来缴费，年缴费额分别为6599.64元、8249.64元。缴费额度一经选定，本年内不能更改。
8. 2019吉林市社保低档交多少钱
现在社保分很多级，从一百到两千，随便选。
交得多将来养老金领得也多。
有条件还是应该多交点，老了生活有保障。
9. 2019年吉林市缴纳社保
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题目中的小王涉嫌双重劳动关系。只有劳动关系才需要缴纳社保，劳务关系或者兼职协议都无需缴纳社保。要处理社保的问题，建议将其中的一方转为劳务合同关系。
考虑到小王在B公司任法人，建议保持B公司的劳动关系（需要缴纳社保），将小王与A公司的关系转为劳务关系（无需缴纳社保）。如果需要节约公司社保成本，建议小王与B公司的薪酬约定放在该岗位行业薪酬的25%分位至50%分位之间即可。