企业停产是否缴纳社保

⑴ 因企业停产不给员工交社保，员工与企业解除劳动关系后能令失业金吗，有法院判决书。怎样办理

企业、单位停工、停产和放假期间，劳动关系存续期的，用人单位应继续给员工购五险一金的，根据社保法的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。根据(劳部发【1994】489号)第十二条和《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)第五十八条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定支付劳动者生活费，生活费可以低于最低工资标准，因此，企业应给劳动者购买社保，法院判决生效后，向法院申请执行就可以了。

⑵ 企业停产期间职工要全额扣缴社保吗

不给你缴纳社保，也不给你生活费，你咋办？

⑶ 单位停工停产期间社会保险如何缴纳单位这时给员工发生活费的可否让单位全额缴纳社会保险费法律依据

《劳动法》第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

(3)企业停产是否缴纳社保扩展阅读

社会保险基金来源可以大致分为四个方面：

（一）由参保人按其工资收入(无法确定工资收入的按职工平均工资)的一定百分比缴纳的保险费；

（二）由参保人所在单位按本单位职工工资总额的一定百分比缴纳的保险费；

（三）政府对社会保险基金的财政补贴；

（四）社会保险基金的银行利息或投资回报及社会捐赠等。

⑷ 《劳动合同法》哪条规定企业停产,没有缴纳社保的员工和缴纳社保的员工都应该

一般情况下，劳动法规定只要是企业招聘的员工，那么企业都是有义务给员工缴纳社保的。这个是强制执行的，不管企业的经营状况如何，只要是员工在企业里都是要交纳社保的。

⑸ 工厂停产放假,该不该给员工缴社保金

不管出于什么样的原因导致的停产放假，职工的社保是必须要缴纳的。这可是劳动法规，所规定的具有强制性质。

⑹ 企业停工歇业员工的社保怎么办

不管企业有没有停工，员工的社保都是必须要交的，现在员工只是歇业，如果企业内已经正式申容请破产，那么后续进入破产阶段，把欠员工的工资发掉，这个时候才可以把员工的社保给停了。只要员工的这些都没有处理好，社保都不能给他们停。这点是最起码的。

⑺ 停产的企业还需交社保吗

企业停产是暂时的，应交纳社保。
也可去社保中心申请延迟交纳。

⑻ 企业停产以后缴纳社保的员工和没有缴纳社保的员工是不是都应该得到补偿

企业停产以后，交纳社保的员工还没有缴纳社保的员工都应该得到补偿，而且对于没有缴纳社保的员工应该得到更多的补偿，因为只要是企业的员工，企业都是有义务给员工缴纳社保的。

⑼ 单位停工放假，员工的社保可以暂停缴纳吗

单位停工放假抄，劳动关系存续期袭间，用人单位应继续给员工购五险一金的。
《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

⑽ 公司停产了没有买社保自己用公司的名字买社保行吗

可以。
但用户注意一下，如果需要公司缴纳社保，则需要用户所在单位将用户的社保，包括个人和公司缴纳的部分，医疗保险，工伤保险失业保险，生育保险等五险一金全额缴纳。
请用户算好帐，是否划算。