社保企业版安装显示找不到模块

㈠ （社保系统）无法加载DLL"sqlceme30.dll":找不到指定的模块（异常来自HRESULT:OX8007007E）

DLL文件丢失,要么备份后重新安装软件,要么从别人哪里拷贝一个sqlceme30.dll的文件，复制到C:\WINDOWS\system32里面．

㈡ 社保系统个人建档模块显示已备案未见参保档案是什么意思

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

正常情况下，社保局办理企业职工参保是需要核对个人档案的，办理灵活就业人员参保须提供人事档案托管证明。

㈢ 我社保网上查询个人帐户总显示没设置参保地要求网厅模块更正，怎样更

可以通过网上查询和网下查询两种方法。

网上查询方法：
第版一步，上网打开网络权，然后在搜索栏输入“劳动保障网”，点击搜索。
第二步，网络会按你的电脑IP所在地来自动判定你所处的城市劳动保障网，一般弹出来的第一个就是你所在地的市劳动保障网。
第三步，点击进入当地市劳动保障网以后，找到“信息查询”，虽然各地的劳动网模块设置不同，但是一般“信息查询”都在含有“信息”字样的模块内。
第四步，点击“信息查询”，进入查询界面，这里可查询的东西肯定不止一种，但是最主要的就是社保查询；
第五步，在“社保个人账户查询”界面输入自己的身份证和查询密码，查询密码已开始都是统一发放的，在网站下方说明处也有，输入之后点击查询即可。

网下查询方法：
一、携带自己的身份证和社保卡，到当地的社保中心或者劳动保障部门咨询。一般而言到区县级的社保部门就能够查询社保缴费情况。
二、拨打“12333”电话号码咨询，因为这个号码是全国统一的劳动保障咨询服务公益电话号码

㈣ 请问打开社保软件出现 无法加载DLL"sqlceme30.dll":找不到指定的模块（异常来自HRESULT:OX8007007E）

（1）运行输入msconfig回车，打开系统配置实用程序，在启动项目中查找一个名为“****.dll”，如果有将它前面的钩去掉，然后按应用确定（如果没有跳过）。

（2）运行输入regedit回车打开注册表，选编辑查找一个名为“****.dll”的键值项，找到后删除，多查找几次删除干净，然后重新启动电脑即可。

（3）去掉自启动项
开始/运行输入regedit回车打开注册表编辑器，依次展开
[HKEY_LOCAL_MACHINE\SOFTWARE\Microsoft\Windows\CurrentVersion\Run] 右侧，
[HKEY_CURRENT_USER\Software\Microsoft\Windows\CurrentVersion\Run]在右侧，
看看有没有你要找的选项（****.dll），如果有删除，重启即可。

如果上述方法无效，请修复一下系统：
1、开机按F8不动到高级选项出现在松手，选“最近一次的正确配置”回车修复。
2、请开机按F8进入到安全模式中用系统自带的系统还原，还原到你没有出现这次故障的时候修复。
3、如果故障依旧，使用系统盘修复，打开命令提示符输入SFC /SCANNOW 回车（SFC和/之间有一个空格），插入原装系统盘修复系统，系统会自动对比修复的。
4、如果故障依旧，在BIOS中设置光驱为第一启动设备插入系统安装盘按R键选择“修复安装”即可。
5、如果故障依旧，建议重装操作系统。

㈤ 打开社保软件提示exception eolesyserror in mole TaxDataColl.exe at 000ECAFD找不到指定的模块

该软件需要彻底卸载！重新安装！，原注册标要删除！重要原始数据须备份

㈥ 社保缴费网址里面没有社保这个模块怎么缴费，只有医保和就业

社保没有这样的模块，那就有单独的缴费app。

㈦ 社保属人力资源中的哪一模块是不是属员工关系中的

人力资源包复括六大模块：人力资制源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
其中社保属于薪酬福利管理当中的一项。
薪酬福利管理又划为：
1、薪酬；
2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；
3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）；
4、评估绩效和提供反馈。

㈧ 社保属于人力资源哪个模块

人力资源和社会保障是本轮政府机构改革后聚合原劳动、人事两大方面重新组合的政府机构。社保属于人力资源模块。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

㈨ 社保属于人力资源6大模块中的哪一个

属于薪酬福利管理。

人力资源6大模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。其中薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

(9)社保企业版安装显示找不到模块扩展阅读：

社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。

方法

在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种情况：

1、费率等比分担制

2、费率差别分担制

3、费率等比累进制

如何计算保费

缴费金额=缴费基数*缴费比例。

1、社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2、缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。