企业员工工资与社保比例是多少钱

1. 公司为员工缴纳社保，比例是多少

单位：养老：20％；
失业：1％；
工伤：0.3％～1.9％不等，按经营范围危险程度确定；
医疗：10％；
生育：0.8％；
住房：12％。
个人：养老：8％；
失业：0.2％；
工伤：无；
医疗：2％＋3元；
生育：无；
住房：12％。

2. 公司跟个人所缴纳的社保比例各是多少

以郑州市为例。五项社保缴费参保个人与用人单位分别承担的比例各不相同，具体为：

养老保险缴费比例：职工工资基数的27%（其中单位19%、个人8%）。

工伤保险缴费比例：按照行业划分为八类，基本费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，工伤保险费由单位缴费，职工不缴费。

医疗保险缴费比例：职工工资基数的10%（其中单位8%、个人2%）。

生育保险缴费比例：单位员工缴费基数总和企业为1%，机关事业单位为0.5%，均由单位缴费，职工不缴费。

失业保险缴费比例：职工工资基数的1%（其中单位0.7%、个人0.3%）。

(2)企业员工工资与社保比例是多少钱扩展阅读：

社保缴纳个人和公司的比例，都是由每个地区按照地区情况判定的。以郑州为例，养老、工伤、医疗、生育、失业为例，个人缴纳的比例分别为：8%、0、2%、0、0.3%。而公司缴纳的比例分别为：19%、0.2-1.9%、8%、1%、0.7%。

社会保险参照当地社会平均工资缴费，平均工资的60%作为保底缴费基数，平均工资的300%作为封顶缴费基数。单位在办理职工参保手续，申报职工缴费工资基数时，应当申报参保职工的实际工资。

职工申报的缴费工资基数在保底和封顶之间，作为有效缴费工资基数，达不到保底的按照保底工资基数缴费，超过封顶工资基数的按照封顶工资基数缴费。

参考资料来源：河南省人民政府网-郑州市在岗职工社保缴费基数公布 每月最低3

3. 社保占工资的比例是多少

五险一来金的缴纳额度源每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。养老保险：单位缴19%个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。

医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。从参保缴费之日起，满 6 个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2 个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。

养老保险：个人承担1%职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；

住房公积金：个人承担0.5%住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

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4. 社会保险个人和企业缴纳的比例各是多少

养老保险抄缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

5. 社保缴纳个人和企业的比例是多少

企业和个人保险缴费比例，对于不同的参保者来说，单位和个人保险缴费的比例是不同的，而且，由于不同城市的经济水平不一样，社保缴费比例也是不一样的。下面为一般缴费标准：

1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。

2、医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3。

3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（农业户口个人不需缴纳）。

4、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

5、工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

(5)企业员工工资与社保比例是多少钱扩展阅读：

社保缴费企业基数：

1、养老保险、失业保险

上限：上年度本市职工月平均工资的300%；

下限：上年度本市职工月平均工资的40%；

2、工伤、生育、医疗保险

上限：上年度本市职工月平均工资的300%；

下限：上年度本市职工月平均工资的60%；

参考资料来源：网络-社保缴费比例

6. 社保公司和个人各承担的比例是多少

1、养老保险

新的参统单位（指各类企业）单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。

2、医疗保险

单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。

3、工伤保险

工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准。

4、失业保险

城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

5、生育保险

生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。

(6)企业员工工资与社保比例是多少钱扩展阅读

自2020年11月1日起，企业职工各项社会保险费交由税务部门统一征收。11月1日起社保费交由税务部门征收的地区包括北京、上海、山东、山西、湖南、吉林、广西、贵州、四川、新疆、西藏、深圳、青岛等。天津自2020年11月21日起。

具体征收主要有两种模式：之前社保费是由人社部门征收，在转给税务部门征收之后，具体征收模式主要是有两种。一是采取全责征收模式。比如，湖南明确，企业、灵活就业人员自行向税务部门申报缴纳社会保险费。