『壹』 培训机构是否应该给员工买保险
不知道你在哪所培训机构。但凡马鞍山正规的（指有教育局的办学许可证）培训机构都会在职工工作一段时间后签订合同，并购买五险。
『贰』 培训机构要求每个月满60课时，才给交社保。否则社保要自己交。这样是否合法
用人单位缴纳来社会保险的总原自则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
『叁』 请问民办非企业单位培训机构属不属于个体工商户为员工缴纳社会保险有哪些内容 谢谢！
不属于个体工商户，那么带上《民办非企业单位登记证书》；《地税登记证》正副本及复回印件；
《法人答代码证书》及法定代表人或负责人身份证复印件； 《工商登记执照》或批准成立的批文等有效证件； 职工与单位建立劳动关系的证明材料（即：劳动合同）； 到登记参保。一般规定是交纳5险，最少也要交纳养老，医疗和失业保险。具体情况就按当地社保规定办理。
『肆』 民营培训学校给员工交养老保险具体细则
公司给员工缴纳社会保险的最低标准保为：全省（市）上年度职工平均工资的60%养老：单位交20%，个人交8%医保：单位交8%左右，个人交2%（有的地方还交大额医保，单位1%个人2元/月）失业：单位交2%，个人交1%(农村户口个人不交)。工伤：单位交1%左右（看单位性质0.5-1.5%，商业企业低些，建筑企业高些），个人不交生育：单位交0.8%左右，个人不交。具体请询当地社保部门
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『伍』 想为培训班的几位老师缴纳五险一金，得怎么办理
没有营业执照很难交，那就找一家代缴公司吧，淘宝：地区+社保代缴~
『陆』 辅导机构所交的保险属于企业职工社会保障吗
辅导机构一般都属于企业性质，只是他的营业范围包括教学辅导，所以他们所交保险属于企业职工社会保障。
『柒』 上海的培训机构不为员工交社保的多吗
在上海正规的艺术教育培训机构都会为员工缴纳社会保险的，尤其是办学时回间长、师资答力量雄厚、教学质量高的培训机构，都是按规矩一路经营过来的。上海对用人单位缴纳社保这方面，管理的还是比较到位的。
当然也有不守规矩的机构存在，所以在求职时自己要长个心眼，尽管每个街道都有劳动保障事务所接受投诉并协调处理此类案件，但维权也不是很容易的一件事情，尤其是时间和精力会让人受不了。
因此在求职时，先要看清公司是否有营业执照、经营场地是否符合业务开展的需要，整个求职、面试、录用、签订劳动合同的过程是否规范，特别是劳动合同一定要签好（一式二份），否则事后会投诉无门，同时在劳动合同中把薪酬待遇、工作时间、工作职位、缴纳社保等等都约定明晰，如果感觉不对，那就趁早走人。
『捌』 我是在一个培训班(私人)的教师,工作快三年了,单位要求教师资格证还没购买社保 怎么办
申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的版证据：签到簿、经手的票据、胸权签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
『玖』 英语培训机构都给缴纳社会保险吗
基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城版镇私营企业权和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。英语培训机构只有是办理了合法工商注册手续的正规机构，都必须给员工办理社保。
『拾』 培训学校兼职老师需不需要缴纳社会保险
怎么管理培训学校的兼职教师
要和兼职教师签订的聘用合同，一般稍大些的机构对兼回职教师都会有一个答管理上的规范，详细列出该干什么不该干什么，奖励和惩罚的依据是什么。这个规范完全是各个学校根据自己情况掌握了，一般都包括以下内容：
1、对兼职教师基本条件的规定，比如应该教过这门课，需要什么样的资历、证明等。
2、兼职教师职责是什么：比如开课前应该干什么，制定教学进度计划、教案、备课等等;开课中应该干什么，比如授课方式、时间、板书、答疑补缺批改作业、搞好考试分析、保证教学质量等等;上完课应该做什么，比如填写教师授课进度计划、教学日志、(原始)试卷的标准答案及评分标准、试卷分析、教师授课总结等。
3、兼职教师出勤的规定：这是对于培训学校重要的地方。其他的工作是好是差，有时标准难以统一，但是老师不来按时上课，则是更大的问题。一般会规定：不迟到、早退，迟到一次扣工资XX元，迟到二十分钟扣一节课工资，教师如有事不能来上课，提前XX天向请假，以便调课，无故旷课一节，扣当节课工资，并加罚XXX 元等等。
4、其他杂项：比如兼职老师也应对学生进行课堂管理，也应参加相关培训，听取学生反馈，应该教书育人等等。