劳动合同上按社保基数

㈠ 劳动合同上面的薪资低于面试时候谈好的薪资，那么这是不是为了能够按照社保最低基数来缴费才这样写的

劳动合同上薪资低于面试谈好的工资，这确实是为了为了社保按最低基数缴费。而且企业让你加班还可以根据合同上的薪资计算加班费，其实这也是一种变现的剥削。

㈡ 社保是按最低基数缴费的，劳动合同里工资怎么写

社保是按最低基数缴费的，不会明确写在劳动合同里。
工资应写明。

㈢ 社保基数和劳动合同的关系

不知道您到底是母子公司的关系还是总公司和分公司的关系，如果像您说的是子公司回的话，母子公司是两个答独立的个体，人事关系也是独立的，我个人觉得劳动合同是无效的，因为您与总公司没有事实上的劳动关系。劳动合同法规定：劳动关系自用工之日起建立。

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㈣ 劳动合同上的工资可以低于社保基数吗

员工的工资可以低于社保基数，但是不可以低于当地的最低工资标准。

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险基数是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额进行确定（职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。），其中新进单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数，参保单位以单位全部参保职工月基数之和作为单位的月基数。
社会保险基数在同一缴费年度内一旦确定，中途不作变更。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:
（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入社会保险基数。
（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入社会保险基数。
（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入社会保险基数。
（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入社会保险基数。
（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入社会保险基数。

㈤ 公司未按实际工资和合同工资此基数缴纳保险，是否违法

违法。

根据《社会保险法》第四条：

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第十条：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

(5)劳动合同上按社保基数扩展阅读：

相关案例：

王某的单位就是按照最低工资标准给他缴纳社会保险，王先生首先向劳动仲裁委员会申请仲裁，以单位只按照最低工资保准给他缴纳医社保，属于未足额缴纳社会保险为由，提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

意想不到的是，仲裁委员会驳回了申请。在仲裁申请被驳回后，又向法院提起诉讼，法院也判决驳回诉讼请求。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除合同；同时也可以主张经济补偿金。单位不为员工缴纳社会保险，个人提出解除劳动合同是可以得到经济补偿。

像王先生这种情况，单位按照最低工资标准缴纳社会保险的，只是用人单位不足额缴纳社会保险，并不是员工不为员工缴纳社会保险，所以王先生只能要求公司补缴社会保险。

而根据法律规定，要求用人单位足额缴纳社会保险，应该向劳动行政部门或者社保经办机构投诉举报维护自己的社保权益。所以仲裁委和法院的做法是正确的，并没有偏袒用人单位。

㈥ 劳动合同上的工资应该体现实际工资还是社保基数的工资

劳动合同本身就是双方协商的结果，除了国家规定强制的，其他的内容都可以商量，工资你们可以约定是税前的，也可以是税后的，只要用人单位支付给你的时候是按合同就行，另外发给你的实际工资水平不应低于你所在地规定的最低工资。

㈦ 公司的社保是按最低基数缴纳的,劳动合同没有按照实际工资填写,部分员工不愿签

公司的社保是按最低基数缴纳的劳动合同，没有按照实际工资填写。直接可以找老板商量嘛

㈧ 劳动合同上的社会保险是指的什么保险按什么标准买

1、社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。
2、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,职工缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,职工缴纳2%；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,职工缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,职工不需缴纳费用；
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,职工不需缴纳费用；
具体比例根据各省、自治区、直辖市的规定，会略有调整。

《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

㈨ 劳动合同上的工资额和社保基数有关系吗

没有关系，有些都是按照最低的基数来交的。

㈩ 如果劳动合同上的工资比社保最低基数高缴费按多少交

社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于专当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的属300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。