社保员工不上社保给钱

㈠ 我们公司扣了员工钱却不给员工交社保怎么办

建议你带好本人的身份证，到当地的社保机构柜台查询，并且要求打印一回份缴费清单，可以作答为证据。 如果社保查询下来的确是公司没有缴纳，那么你就必须拿出证明存在劳动关系的证据，包括：劳动合同、工作证、考勤卡、工资清单……当然还有公司扣除社保费用的书面证据，这样可以证明你和公司之间存在劳动关系，并且工资清单和扣除社保费用的证据可以证明公司的确已经扣除了个人缴纳社保的费用部分，但是从社保交费清单上面却显示并没有按照规定缴纳。 如果你查询属实，并且已经具有以上的证据，你可以带好所有证据，到劳动保障部门或者社会保险机构举报，或者申请劳动仲裁。
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㈡ 劳动法规定单位不交社保,发钱给员工,后又补社保要求退发的钱合法吗

花了，怎么退了，你们谈谈话

㈢ 公司说不买社保直接给钱，是正规公司吗

不能通过单位给不给交社保而判定他是不是正规公司，因为有很多私营的小公司是没有办理交社保的资质的，所以他就不会给员工交社保，但他从事的行业或事情也是正规的。在执行劳动法的时候并没有考虑全面，所以导致很多人都会用社保这个事情来判断是不是正规公司，但其实这是非常片面的。

所以如果公司让你选择是领钱还是交社保的时候，一定要义无反顾的选择交社保而不是在意当前的蝇头小利。但是如果你所在的单位确实不给你交社保的话，也有方法可以解决，就是自己去缴，因为法律上规定是连续缴纳社保15年就可以享受养老待遇，所以如果单位不给缴的话也不需要担心，是一定要知法懂法，然后靠自己的力量争取这份利益即可。

㈣ 企业给员工交了一年，第二年员工不上班了交社保的钱能给返回了吗

不知道您说的是向复员工追回还是向制社保中心追回。无论何种原因，社保中心肯定是不能返还的。如果是向员工追回，那要看员工为啥不上班了，如果是医疗期那就不能追回。如果是员工旷工为什么第二年还要继续缴纳社保呢。您没有说明员工不上班的理由，因此无法做出准确的回答。

㈤ 单位不给个人交社保，每月3000元，单位应补贴个人多少钱合适

一、如果一个月工资3000元

养老保险月个人应缴：3000╳8%＝240元；失专业保险月个属人应缴：3000╳1%＝30元；医疗保险月个人应缴：3000╳2%＝60元；社保个人月应缴合计：240+30+60＝330元。

养老保险月单位应缴：3000╳20%＝600元；失业保险月单位应缴：3000╳2%＝60元；医疗保险月单位应缴：3000╳8%＝240元；工伤保险月单位应缴：3000╳0.6%＝18元；生育保险月单位应缴：3000╳0.8%＝24元；社保单位月应缴合计：600+60+240+18+24＝942元。

二、缴纳比例：
1、养老保险：单位每个月缴纳21%，自己缴纳8%；
2、医疗保险：单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

3、失业保险：单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%；

4、工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，自己一分钱也不要缴；

5、生育保险：单位每个月缴纳0.8%，自己一分钱也不要缴；

6、住房公积金：单位每个月缴纳8%，自己缴纳8%；

7、单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

㈥ 员工自愿不买社保，公司可以补钱给员工吗，公司承担员工社保的多少%

社保具有法律强制性，如果出事了，倒霉的是公司，所以，就算员工自愿不购买社保，出现问题，法律上还是会认定是公司的责任，没有补钱这种做法。

㈦ 为什么有很多公司，不愿意给员工缴纳社保呢

给员工缴纳社保的时候，公司需要承担大部分的费用，个人还需要承担小部分的费用，员工拿到手的钱感觉会少了，而企业自身也增加了用人成本。如果不缴纳社保的话，公司减少了支出，而员工拿到手的钱则相对于被扣社保的钱多了，员工会更加满足……不过这种不缴纳社保的行为是违法违规的，员工如果依法受雇于企业，企业没有为员工缴纳社保是可以举报到劳动局，并且要求企业补缴的。

另一方面，企业自身也面临风险：哪怕员工承诺不用缴纳社保，这种违法的承诺协议是没有用的。一旦员工反口，那么企业就需要面临赔偿补缴、劳动局罚款等问题……所以，还是老老实实缴纳社保，才是可取之道……

㈧ 用人单位能不能把买保险的钱给员工让他自己买社保

用人单位不可以把钱给个人让其自己缴纳社保，为员工缴纳社会保险是用人单位的义务具有强制性

根据《中人民共和国社会保障法》

第五十七条：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

(8)社保员工不上社保给钱扩展阅读

根据《中华人民共和国社会保障法》

用人单位不办理社会保险登记不给员工办理社会保险的法律责任：

第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十五条：用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

㈨ 员工不要企业交社保，把应该给他交社保的钱直接以现金形式给他个人可以吗

按照最复新的劳动法、制社保法规定，国家是要求每个企业都要给其每个员工参保的。如果不参保，是有违劳动法、社保法规定的。
目前很多企业如果要给每个员工参保的话，所支付的社保费将是一笔大额的支出。所以对于企业来说，尤其是私企，是不大愿意交的，除了只交工伤这一险种。当然，很多正规的企业和大企业都会给员工买社保的。对于员工自己来说，也是一种保障自己的利益。
如果你和公司签协议的话，我想对于不太正规的企业来说，是可以的。目前很多企业都有这种情况：员工要求不买社保，只要工资多点就行。
总的来说，买社保还是有好处的。
谢谢。希望我的回答能让你满意。