社保基数年终奖

1. 年终奖今年年初发的，社保基数应该算进去么有没有明确依据

年终奖没有强制规定包括社保，这是用人单位自己的奖励制度，按用人单位制度执行。

2. 北京的社保基数包含年终奖吗各位社保大神来帮帮在下啊~

1社保基数算的是北京市平均工资 不是你个人的！所以如果你的公司给你按照你个人的计算不正确
2年终奖不算社保基数
3 每年4-7月调整 不定

3. 2019年1月1日新社保政策开始，年终奖如果放在第二年发是不是会减少第一年的社保基数

是的，之前是针对全年收入平均后计算，目前改成按照自然年计算，所以元旦之后的奖金之类的都按照次年计算，并不是计算在今年

4. 社保基数年终奖怎么算的

1社保基数算的是北京市平均工资不是你个人的！所以如果你的公司给你按照你个人的计算不正确
2年终奖不算社保基数
3每年4-7月调整不定

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5. 年终奖需要计算到下一年的社会保险基数里吗

社会保险的缴费基数，是根据职工工资作为缴费基数。而单位发放的年终奖，也属于国家统计局规定的工资统计范围之内。
鉴于此，年终奖应该纳入缴纳社会保险基数，但是需要说明的是，当职工的月均工资高于社会平均工资300%时，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数，高出300%的部分，不计算缴费基数了。

6. 一年内发放了两个年度的年终奖,是否影响下一年度的五险一金基数

你好首先：交费基数高的话，单位需要交的也更多，好处就是将来回养老金会更多答一点，进入医保卡内的钱也会更多，公积金会更多，这些都是好处
至于你的年终奖严格来说，今年的交费基数必须根据上年的月平均工资计算的，包括奖金等，所以你的年终奖将会扣除一部分作为缴费的。
建议公司协商下，降低点交费基数，这样可能符合你们的实际情况

7. 奖金要计入社保基数吗

奖金要计入社保基数，针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

(7)社保基数年终奖扩展阅读

每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。

缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。

职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平

社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

8. 年终奖要参加社保基数的计算吗

年终奖是用人单位的奖励制度,不包含在社保缴费基数内。

9. 年终奖哪种方案扣得少社保基数调整后对我有那些确实利益

第1、扣税是按年平均工资计算的，全国统一，即你所说两种情况，扣的税是相回同的，所以不存在选答择的问题。前三个问题同一答复。
第2、社会保险是以职工本人上年全年平均工资为当年缴费基数的，也就是说，你工资总额提高了，社会保险基数才会提高（除非你的平均工资低于当地社会平均工资的60%），理论 上当然是缴费越多对个人退休以后收益越高。但你的缴费基数是固定的（由你本人工资确定），所以也不存在利益影响。