公司补贴给员工的社保账务处理

A. 社保补贴如何做会计分录

社保补贴分录：
1、缴纳社保时：
借：应付职工薪酬-社会保险费(单位部分回)
其他应付款-社会保险费(个人答部分)
贷：银行存款
2、计提时：
借：管理费用-社会保险费(单位部分)
贷：应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)
3、发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资(应发数)
贷： 其他应付款-社会保险费(个人部分)
库存现金

B. 社保补贴如何做会计分录

员工的工资和补助：
借：相关成本费用
贷：应付工资
发放时：
借：应付工资
贷：现金
贷：其他应收款（个人应扣社保部分）
上交社保
借：相关费用（单位负担部分）
其他应收款（个人应扣社保部分）
贷：银行存款

C. 企业收到社保稳岗补贴，怎么入账

1、收到社保局划拨的稳岗补贴款时：

借：银行存款

贷：递延收益-稳岗补贴

2、发生社保专支出时：

借：管理费用-缴纳属社会保险费

贷：银行存款

会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。

(3)公司补贴给员工的社保账务处理扩展阅读

编制格式

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

D. 单位退回的社保补贴怎么做账务处理

借：银行存款（或库存现金）

借：管理费用--社保（红字）

问题补充：

该项业务属于政策性退回的社保补贴。

可以贷记营业外收入或借记管理费用--社保（红字，冲减原来交的社保）。

E. 企业付给职工的工伤一次性补助金，做什么账务处理

计入当期费用。

对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,当五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第6条规定,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系时给予的补偿,应计入当期费用。

帐务处理如下：

1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：

借：其他应收款--保险公司或社保

贷：现金(或银行存款)。

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)：

借：银行存款或现金

贷：其他应收款--保险公司或社保。

3、如果不是全额赔付：

借：银行存款管理费用或应付福利费(公司负担部分)

贷：其他应收款--保险公司或社保。

需要注意的是：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目；外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。

(5)公司补贴给员工的社保账务处理扩展阅读

用人单位参加工伤保险,并按规定支付工伤保险费 根据《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》第1条的规定,为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费,作为劳动保险费列入成本(费用)。

根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》第2条规定,工伤保险费用属于职工薪酬的范围,应由生产产品、提供劳务负担的,计入存货成本或劳务成本;应由在建工程、无形资产负担的,计入建造固定资产或无形资产成本;

从 2005年7月1日起，企业离退休人员因病和非因工死亡后一次性抚恤金（救济金，下同）标准，按以下规定执行：

1、企业离休人员死亡一次性抚恤金标准，按本人死亡时上月领取的基本养老金数额的10个月计发。

2、企业退休人员、退职人员，个体劳动者、灵活就业退休人员死亡一次性抚恤金标准，按本人死亡时上月领取的基本养老金或退职生活费数额的7个月计发。 企业离休人员和建国前参加革命工作的退休人员，其按规定享受的 1-2个月生活补贴的月平均数，也一并作为计算一次性抚恤金的基数。

F. 公司收到职工生育津贴如何做账

账务处抄理如下：

1、收到员工生育津袭贴10000后，账务处理如下：

借：银行存款10000

贷：其他应付款-职工生育津贴10000

2、将属于员工的2000津贴款支付给员工时，账务处理如下：

借：其他应付款--职工生育津贴2000

贷：银行存款2000

3、单位部分8000留存的补助，账务处理如下：

借：其他应付款--职工生育津贴8000

贷：营业外收入8000

(6)公司补贴给员工的社保账务处理扩展阅读

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

参考资料：网络：生育津贴

G. 公司收到社保的员工生育津贴如何入账

社保局发生育津贴到公司,然后公司做入账,到发工资日期再做出账给员工.

H. 社保局的稳岗补贴怎么入账

稳岗补贴是当地政府补助给企业的，不是补贴给员工个人的，所以这个补贴无须分发给职工。

你的会计处理是正确的。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"