① 产假期间怎样缴社保费
一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴内纳单位部分，容个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。
② 女职工休产假期间不发工资，领取生育津贴，下一年社保基数怎么算
在最佳答案中，最后一段“但实际操作中，很多公司不是按照员工实际工资为基版数缴权纳保险的，而是以当地最低的缴费基数与比例缴纳，这样公司会省一些钱，能尽量避免一些纠纷。
”
这段是明显的错误，按照法律规定，员工缴费基数是以员工上一年度平均工资而定的，社保法要求企业按照这一基数缴纳社保，劳动合同法也明确规定，企业未能及时足额缴纳社保的，员工可以随时解除劳动关系，未据实缴纳会发生法律风险。
③ 公司说休产假时，社保和工资只能选择一项，是否合法
休产假时，复社保和工资只能制选择一项，是不合法的。
一、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应增加产假20个工作日。
二、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
四、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
④ 休产假及产假期间社保交纳问题
一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位专部分，个人部分由休产属假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。
⑤ 请问女职员休完休产假后，当年的社会保险缴费基数该如何计算
5-12月工资/8 或者 全年（工资+生育津贴）/12 ;你说得对 可以直接咨询当地社保部门。
⑥ 关于 在上海休产假以后第二年社保基数会变吗 的讨论
根据上海抄市劳动和社会保障局《关于袭《上海市城镇生育保险办法》实施中若干问题处理意见的通知》（沪劳保福发（2002）18号）规定，从业的生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位在确定个人下一年度月缴费基数时，应将生育妇女按规定享受的生育生活津贴和享受生育生活津贴的期限剔除计算。因此，下一年度你公司在核算月平均工资时，应以你08年工作期间的9个月工资总额除以9个月计算得出08年平均工资。其剔除的不仅是生育津贴还包括该时间期限。涉及经济补偿，根据《劳动合同法》规定，经济补偿以离职前12个月的月平均工资，若核算期间存在女职工休产假情形也应剔除计算。
⑦ 休产假期间社保如何缴纳
一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位内部分，个人部分由容休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。
⑧ 产假在上海休产假以后第二年社保基数会变吗
社保基数每年都会和你工资情况进行变化！
休产假期间，公司不发工资，公司在申报下一版年度的社保基权数时，产假的这几个月是不计算的！也就是说，你休了4个月产假，公司发了8个月工资，那么你这年度的社保基数就是你这八个月的平均工资
⑨ 在北京休产假以后第二年社保基数会变吗
一般来讲抄，在北京休袭产假以后，第二年额社保基数基本不变，从业的生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位在确定个人下一年度月缴费基数时，应将生育妇女按规定享受的生育生活津贴和享受生育生活津贴的期限剔除计算。因此，下一年度你公司在核算月平均工资时，应以你08年工作期间的9个月工资总额除以9个月计算得出08年平均工资。其剔除的不仅是生育津贴还包括该时间期限。涉及经济补偿，根据《劳动合同法》规定，经济补偿以离职前12个月的月平均工资，若核算期间存在女职工休产假情形也应剔除计算。
⑩ 上年度休产假，缴费基数调整时应怎样计算
例：你公司发放8个月的工资总额，应除以8个月计算你上年度月平均工资