员工进公司购买社保

『壹』 新员工入职后公司应该在什么时候为员工购买社保

根据《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
另外，公司的社保增员是本月提交后下月1号生效，所以只要当月内完成缴纳就行。

『贰』 员工进公司要买社保要注意什么

员工进公司要问清社保是否是五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）？女职工进公司要问清生育保险是否购买？这很重要噢！

『叁』 社会保险是从员工进入公司后多久开始购买

按劳动法规定从你试用期开始公司就该为你办理社会养老、医疗、失业回、工伤、生育保险和住房公答积金的
他不给你买是他想省下很多钱
因为公司为员工买保险要花很多钱200元是远远不够的比如说养老保险个人负担百分之八公司要负担百分之十九社会平均工资最低也要1600多了你算算公司要给你花多少钱呢

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『肆』 进入公司是否有规定要帮员工购买社保

x新对旧
在之前呢是可以理解的
但是现在新法规定大小企业必须为员工购买社保的
可以说是强制性的

『伍』 新员工进入公司怎样为其办理社保

正式签了合同起就要给员工购买
五险一金
的。反正带着劳动合同先去劳动就业部门咨询，接着就去社保，各种来回跑了的

『陆』 请问公司为入职员工买社保吗

原则上所有的员工入职公司都需要为你购买社保。这是国家对用人单位的基本要求。也是社会保障的一个方面。用人单位为职工购买社保，可以在税收方面享受减免政策。这个是政府鼓励用人单位给你提供社会保障的一个福利。在法律法规方面来讲，这个是强制执行的。所以通常情况下，入职的员工是会买社保的。只要你通过了试用期，签订了正式的就业劳动合同。这在法律上也是有保证的。
当然也要看你是去的什么类型的公司。像外企，国企这种比较正规的大公司，这方面都是很有保障的。他们不会因为违反规定而因小失大。当然也有一些小公司，私营的企业。他们本身税收就不是很多。因为给员工购买社保而享受的政府减免政策。得到的利益可能不多。可能不给员工购买社保还更划算。作为用人单位，相对于员工来讲，是强势的一方。他们就可以利用自己的强势地位。不给你买社保或者是不给你买完整的社保。例如直接告诉你没有社保。或者是本来是五险，只给你购买三险，或者是说同类保险中档次最低的。对于他们而言，无非就是节约成本。谋取更多的利益。对于你来讲，辛苦的工作却没有享受到应有的社会保障。当然如果有证据的话，你也可以到劳动局去举报他们。但是对于普罗大众而言。这种行为的成本很高。首先，证据要充分。不然也不容易成功。即使成功了，你所付出的时间精力也很多。因为有了法律纠纷，用人单位也不会再用你。这个时候可能你的付出和你的的到的回报就不成正比了。所以很多人面对这种情况都是不吱声。
建议你再去单位上班之前，例如面试的时候和他们沟通。就把社保相关事宜落实清楚。有没有社保？是五险还是三险？什么时候买？都需要落实清楚。最好是写在你的劳动合同上面。这样就比较有保障了。

『柒』 员工进公司一年后才给他们买社保这样合法吗

不合法。
要求公司抄为员工补交进入公司期间未正常缴纳的社保。首先和公司协商，达不成共识，可以向公司所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，提供必要证据材料，如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等。只要证据充足，一定可以赢得。
当然如果考虑到工作问题，也可以在离职时办理该事项。

『捌』 公司给员工买社保，需要带什么证件去买

需要携带营业执照、登记证书或者单位印章。用人单位自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；用人单位应自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

参照《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

参照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

(8)员工进公司购买社保扩展阅读

参照《社会保险费征缴暂行条例》第七条，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

参照《社会保险费征缴暂行条例》第十条，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。

缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。

『玖』 公司新进员工怎么办理社保

带上签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》；

1，如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章；

2，如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章；

3，如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在办理社保的同时办理此证；

填写《劳动和社会保障登记表》，也可带回公司填写，一式三份；填写好并加盖公章，工作人员进行登记备案，发放《劳动和社会保障证》。

(9)员工进公司购买社保扩展阅读：

就业登记实现与社保登记合并办理

北京市已实现了就业登记和社保登记合并办理。用人单位招用符合条件人员，其就业登记和社会保险参保登记合并办理，就业登记信息以社会保险参保登记信息为准，不再单独办理。

既登记社会保险，又登记住房公积金。据悉，北京市住房公积金信息登记也纳入社会保险登记一并办理。通过与市住房公积金联网，实现住房公积金个人开户实时共享社会保险个人开户信息。

此外，参保单位通过“社保网上服务平台”办理参保登记，提交信息后，无需再等待社保经办机构工作人员前台核定工伤保险费率环节，通过与市场监管局信息共享，系统将自动根据企业的行业代码核定工伤保险费率，参保单位通过网上服务平台提交登记信息后，即时成功。