① 社保是不是包含养老，失业，医疗，生育，工伤五险，单位只认缴医疗和生育，不交养老合法吗
单位如果有你的名字参加社保，必然要缴纳五险。单位参加社保是强制性的，任何内注册的企业法人都是必须容要参加。单位参加的社保，必须要缴纳五险，即养老保险，生育保险，医保，失业保险，工伤保险。只要你的名字在单入了社保，就必须要缴纳五险费用。除非你的没有在单位参加社保，否则不可能只缴纳医疗和生育保险。所以你讲的这个事情，只要是单位缴纳的社保费用，一般是不会由他自己挑选项目缴纳费用的。必须是缴纳五险，而且单位参加社保，是按照单位申报的名单及工资收入，经审核后确定的缴费金额。社保到时间会直接从单位银行账号上，把应缴纳社保费用划走。你说的事情在单位是不可能发生的，除非你在单位就没有参加社保。
② 单位忘记给个人停保,社保系统自动认缴怎么办
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。没缴纳社保费用，即为停保状态。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
当单位离退休人员发生变动时，单位应填写《离退休人员增减变化情况表》，报社会保险经办机构审核，社会保险经办机构对待遇给付情况应及时进行相应调整。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
③ 个人认缴的社保金在机关退休后怎么算
个人缴纳的社保金，在退休之后就会给您发放养老金的，要不然哪有退休工资这一说
④ 法律是否允许公司认缴员工社保的个人应缴部分
你这个得问律师呀！
⑤ 新开公司只有认缴资金，没有实缴资金，现办理社保需要扣款，将现金存入公司账户不做股本可以吗要怎么做
可以，直接入进去就行，备注写社保