『壹』 私人企业未给工人签劳动合同(未购买社保）的构成违法吗
私人企业未给工人签劳动合同(未购买社保）的构成违法，违反《中华人民共和国版劳动合同法》及《中华人权民共和国社会保险法》。
附注：《中华人民共和国社会保险法》
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
『贰』 私人公司没买社保怎么办
这个问题很简单，他要是想给你买，不用你说，他回主动给你交的．我们吉林省养老保险缴费专比例为：个人缴工属资总额的8％，企业缴费比例为：22％．他不给你交，他回省多少前呢．如果你不理解，想让他买，可以到你们当地劳动局的劳动争议仲裁委员会或社会保险局去维护自己的权益．（看你的劳动合同是否是与你所单位签订的还是与劳务中介签订的）但是你的工作肯定会丢掉的．
答案补充
维护自己的权益工作肯定会丢掉,这是还是得自己想．看你有多热爱你的工作，看你的收入可观度．
『叁』 你好，我在一个私营企业工作，，没有劳动合同，没有社保，我该怎么办
你不来用举报了，他要缴的话早源就缴了。你要么选择辞职要么就是接受现实继续做下去。个别人举报也没用。再说了交金的话，企业损失很大的，所以一般企业都选择不交金的。
假如你收入是5000元一个月，其中一千元你交的是五金，而企业也要交至少一千元甚至更多。另外你还要交个人所得税75元。因此假定你的薪水是五千元，实际拿到手的是3925元，而也另外还要交至少一千元的费用。那么他用现金方式直接给你5000元的话，你也省钱，他也省钱了。
『肆』 私营企业没有买社保
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一般比较具备规模的企业，都应回该给员工缴纳五险答一金。。养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金。五项保险是社会保险，由劳动与社会保障局分管，公积金归公积金管理中心管理。如果，是一般规模的小私营企业，一般是只缴纳工伤保险和社会保险这两种。。
『伍』 在一个私人的公司工作了13年 公司一直没有买社保怎么办。
按照现抄行法律、法规和政策，社会保险何时参加就从何时开始计算年限，年限是累计计算的。如果工作后没有参加社会保险或者中途停止社会保险，是不能补办和补缴费用的。
劳动者因为用人单位没有为其办理参加社会保险而造成其损失的，可以要求用人单位赔偿。但这里说的损失是指劳动者的直接损失，参加社会保险的应缴费用通常不被认定为损失。
一齐工作的同事进行人证是可以的，关键是他们是否愿意为您作证，以及用人单位如何应对。
如果能够证明您在该公司工作了13年，而该公司一直没有为您办理参加社会保险，您可以根据《劳动合同法》第三十八条第(三)项规定的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形之，解除劳动合同。并且可以要求用人单位按照《劳动合同法》第四十六、四十七条的规定向您支付经济补偿金。
『陆』 我在一个私人小公司 没有社保买 怎么办
既然单位不给交，你就相当于是无业，可以通过无业人员参保去社保局办理，但是要缴纳了养老保险之后才能办理医疗保险
『柒』 私人企业没有签劳动合同没有社保，如何索要赔偿，证据不全怎么办急！！在线等！
胜诉希望多大，可以换位思维，假如你是老板，没有签劳动合同，那么根据员工工作性质和现状，可以按劳务合同解释，这就会免去许多责任和补偿，劳动部门也不好过多干预。
搜 劳务合同 词条看一下。
『捌』 我在一家私人企业上班两年多没有给我买社保 我该怎么办
您好！来
《劳动法》相关规定私人自企业也必须给职员缴纳社会保险。首先说，私人企业是否和您签订了劳动合同或劳动协议：①如果签了的话就可以直接到所在地区的劳动监察大队或社会保险稽查科投诉。②如果没有签劳动合同或劳动协议的话，企业就是变相的非法用工，您可保留好所有与企业存在事实劳动关系的证据，例如：工牌、工服、工资条、考勤、同事证明等等，到所在地区的劳动监察大队或社会保险稽查科进行投诉解决。另外，2008年新《劳动法》出台后若您未签劳动合同的话，企业应双倍工资补偿的。
『玖』 如果私企老板没有买社保及没有劳动合同怎么赔偿
私企没有和劳动者签订劳动合同，因为未缴纳社保劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
『拾』 有公司是个人完全不用交社保，全部都有公司交的吗
社保全部都有公司交的。
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。
《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”
五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
(10)没有社保的私人企业扩展阅读：
公司没交的后果：
按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。
所有用人单位(包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位)及其职工都要参加生育保险。生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。
参加职工社保，通常是把个人社保挂靠在一家社保代理机构，即享受和单位职工一样的社保福利待遇，一般来说都是按照当地上年度职工月平均工资的60%-300%之间选择社保缴费基数，个人不但需要承担个人所需要交纳的社保费，还要承担企业部分所交纳的社保费。