⑴ 中国平安交五险一金吗
如果你想做保险代理，太平洋欢迎你，这里代遇丰厚，当然有五险一金，而且是免费的。如果你不做保险，只想买五险一金那就不如买一份健康险，即保疾病又保意外，还分红还长利，还可以转换养老金，还有保费豁免的功能。
⑵ 中国平安售后算是内勤么买社保么
平安内勤不买社保抄？这话完全袭扯淡。
所有内勤都是公司正式员工，签订的劳动合同。怎么可能会违反劳动法不上社保？平安又不是那种小企业，树大招风，要是敢不给员工社保早就被点了。
所谓的售后很多时候是平安外勤团队的外勤代理人（主任、经理、总监职级那也是代理人，签的不是劳动合同，是代理人合同的都是代理人。）自行招聘的时候忽悠人的一种手段而已。
另外少数是收展部门在招人，负责的是续期客户收缴保费与续期客户拓展（这种的也分为有社保和无社保的两种）
别听他们忽悠。所谓"商业保险的福利"会比社保好完全扯淡，门诊报么？离职退休了还有么？
记住了没有社保的一定是外勤代理人。
内勤一定有社保。
有社保不一定是内勤，个别外勤职位也有的如银保、团险的客户经理，有些续期收展职位，有经代渠道的公司的经代客户经理等。
简单的说外勤就是负责业务、销售的。
内勤是负责后援支持的。
⑶ 为什么平安后勤员工只交商业保险不交社保呢
平安招聘确实只交商业险不给交五险一金的，我是里面员工我知道。说的都是有，其实不给交，本身保险行业流动性很大的啊！公司估计不会这么傻给每个人交，要知道平安的内外勤员工全国有几十万人！你如果离职，之前单位的社保只能自己交了 ，自己交的时候只能叫养老和医疗了，公积金 生育险什么的都必须有单位才能交。希望能采纳！肺腑之言啊
⑷ 平安公司会给业务员续交社保吗
保险公司用人机制分两种：1.签订劳动合同的聘用人员。2.签订代理合同的按业绩版提取佣金的权业务员。
如果你的朋友属于第一种情况，公司会从签定合同那日开始给他交纳三险（或五险）；如果属于第二种情况，就不可能交纳“社保”。
因为：根据《中华人民共和国保险法》和《中国人民银行保险代理人管理暂行规定》保险公司与代理人签定委托代理合同，不属于雇员，公司不可能交纳养老金等。
根据你提供的信息看，你的朋友应该是平安公司的代理人（按业绩提取佣金的业务员）
关于你说的“押金”问题：根据《中华人民共和国保险法》的规定，保险代理人必须缴纳保证金；如果离开保险公司，履行相关手续后，该保证金全额退还给本人。
⑸ 你好，我们在平安保险上班应该给交社保对吗
我的回答可能会让你失望，平安保险是不给员工缴社保的。
⑹ 平安保险公司会给业务员上五险一金吗
平安员工分外勤和内勤，外勤员工必须在平安工作达到一定年限，或者达到某一职级才会版享受公司权额外复利。一般外勤员工在公司只有几万的人生保险和几万的住院医疗费用，并不享有养老等功能。我们这倒是听说在平安工作达到某一标准后，可以直接获得100玩养老金，不知道其他地方是不是如此。
如果是平安的内勤员工，公司是要给员工办理五险一金的~~~~
还有，也许你接到的电话是业务主管或者经理自己招募助理的电话，助理一般也是不给交五险一金的，因为这是私人助理并不是公司员工~~~
⑺ 平安保险员工购买社保吗
正式员工有。代理人没有
⑻ 平安保险公司给业务员交社保吗
其实，这个来问题，自也就是关于保险公司与业务员关系的问题. 该网友说对了，不过在我国，保险公司与业务员的关系，并不是雇用关系，而是代理关系。业务员进入保险公司时，签定的也不是劳动合同，而是代理合同，保险公司与业务员只是合作关系，所以他们也就避开了帮你们买社保的责任。当然，他们有帮业务员买自己公司的意外保险的，高级别的业务员、主任和经理，保障有所不同，所购买的商业保险也有所区别。 至于，上一们回答者所讲的，经理级别的就交社保。这个问题不难理解，因为经理级别的业务员他们对于公司来讲已经是中高层人员，对公司有一定的影响，对公司的贡献也比较大，所以他们为了留人，当然，社保这点本金还是会出的。
⑼ 公司集体给员工买的平安保险,我辞职二月了现在要买个人社保,平安保险应怎么解
不是这样，社保和商业保险压根就不冲突，不存在买了商业保险而不能买社保的问题。如果自己买社保可以直接去社保中心咨询，以灵活就业人员购买。
另外一年几十块的保险一般是短期意外伤害保险，不继续缴纳也就没有保障了。
⑽ 平安公司上班有社保吗
保险公司上班一般是不会为其购买社保的，也不用坐班制度，但如果是公司管理层要求其购买社保应该也是可以购买的