员工试用期辞职社保

Ⅰ 试用期辞职时社保问题，急！

任何事情，说话，都要有依据。社保是社保，医保是医保，你如果原来就有社保的话，那内么单位只是帮你继容续交在那号上。让单位提供帮你已经缴纳社保的依据，如果有依据，那么你们再协商解决。8月份还没到，单位没经过你同意，主观地给你交了社保，单位的做法存在一定的过失的。即使是交错了，也最多是你们协商解决，你如果坚持不承担那部分费用，在法律上是完全合法的。另外，如果你现在的单位瞎搞，交了你8月份的社保，那你换的新单位，8 月份就交不进社保了，所以人事真那么坚持，你可以让他8月底和你新单位协商了再解决。

Ⅱ 社保问题，如果员工试用期三个月满在转正后五天要离职，作为人事的应该去社保局如何处理该员工社保

社保应该按时缴纳，试用期间也应该缴纳社保，离职后人事应该办停缴

Ⅲ 试用期辞职,社保怎么办呢

1、如果您是辞职是在当月中旬之前，公司在此之前给您做减员，那么您可能就没有保险。这是您首先要确定的。

2、你的情况没有社保卡，您到了新入职的公司缴纳保险后，如果您是外埠户口，那么需要在缴纳社保6个月后才有正式的社保卡，为方便就医在此期间您可以申请临时社保卡。

3、如果您仍然在同一统筹区就业的，新入职公司会为您办理社保增员手续，请不必担心。

4、当事人离职，可以将其社保转入新单位或者以灵活就业人员身份参保（灵活就业人员仅限于养老保险、医疗保险），也可以暂停缴费，暂停缴费手续由原单位办理。根据规定，职工社保的养老保险、医疗保险、失业保险都是可以转移的。

(3)员工试用期辞职社保扩展阅读：

办理流程

（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

Ⅳ 员工试用期没有缴纳社保，离职时要求赔偿怎么办

劳动者在试用期离职的，其社保是可以转移的。
离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续：
1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于劳动者。
2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续。
3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把离职劳动者的养老保险个人账户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样保险关系就续接清楚了；
4、各地手续有所差异，可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。

Ⅳ 康师傅员工试用期辞职后，社保和公积金怎么处理

离职后，可以将社保、公积金转移到下一份工作单位所在地的社专保局和公积金管理中心。流属程如下：
社保的转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

住房公积金的转移：
1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。

Ⅵ 员工试用期内离职,公司需要补交社保么

一旦建立劳动合同，就是交社保！
离职后的话，按照你合同签订入司日期补交。
看你们公司正规么？试用期如果没有跟你签合同，那么就不用补交试用期；如果试用期就签订合同了，那么就要按照合同年月补交了！

Ⅶ 在试用期内自动离职社保怎么办

试用期一般公司都没有给你交社保的，自动离职，那更是想都不要想。除非你是第一次参保，因为社保制卡都需要两个月。所以自动离职，你还在乎社保吗？早知道在乎，何必当初呢？都是犯贱