计件工资制下的社保缴费基数

A. 保险基数怎么算啊

最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。

1、社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。

2、另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。

3、以单位买全社保为准，计算如下所示：

（1）、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

（2）、养老保险：个人为8%，单位承担12%；

（3）、失业保险：个人为1%，单位承担2%；

（4）、工伤保险:个人无，单位1%；

（5）、生育保险:个人无，单位1%；

（6）、公积金：个人3.5%,单位3.5%。

4、而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

5、如果说你的工资是2000,那么医疗,养老,失业,交纳金额为:

（1）、医疗保险：2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；

（2）、养老保险：2000*8%=160元，单位2000*12%=240元；

（3）、失业保险：2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；

(1)计件工资制下的社保缴费基数扩展阅读

1、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

2、对用人单位违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害劳动者社会保险合法权益的行为，劳动者可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。根据《劳动保障监察条例》 （国务院令第423号）第二十七条规定，劳动保障行政部门将责令其改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

（资料来源：网络：社会保险基数）

B. 46岁了 在高济 神农居药店 可以交社保吗

人吃五谷杂粮，难免有三灾六病。医保作为国家的基础福利是每个人都可以享受到的。那么每年医保需要交多少钱，都能够提供什么保障呢？
1.医疗保险一年交多少钱？
医疗保险主要分为职工医疗保险与城乡居民医疗保险，不同类型缴费金额不同。
▲职工医疗保险，缴费金额=单位医保缴费基数*缴费比例 个人医保缴费基数*缴费比例。一般情况下单位缴纳8%，个人缴纳2%。
举个例子来讲，老王所在城市，医保的缴费基数是3400元，那么老王每年要交的医保费用是（3000*8% 3000*2%）*12=3600元
这里需要指出的是，缴费基数有可能会发生变化。现行的缴费基数公式为：医疗保险缴费基数=上年度工资收入总额（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等）/12。
▲城乡居民医疗保险一年交多少没有明确规定。
职工医保是每月交钱的，而居民医保一年交一次，由于有政府补贴，所以交费并不贵。
根据不同的人群，具体费用如下：
少儿医保：250 元
大学生医保：60 元
城乡一档：600 元
城乡二档：400 元
2.医疗保险都保障什么？
医保的保障内容主要有药品、诊疗项目、服务设施三大块，并且有明确的报销目录，在目录内才可以按照规定报销。

由于每个人的治疗方式都不一样，最后的报销比例自然有所差别。除此之外，不同地区的医保目录都有一些差异，大家看病报销时，要以当地的目录为准。
可以看出医保的用途还是很多的，可为什么还会有“因病返贫”的现象不断发生呢？
那是因为医保能够起到的只是基础的医疗保障，一旦遇到大病，它们或者手术费奇高，比如肾脏移植，或者要长期护理和昂贵药物控制治疗，比如慢粒白血病。治疗这些病，手术费不但昂贵，而且往往需要特效药和康复药，医保都不报。
那么我们应该怎么做呢？
3.商保 医保，才能抵御风险
对于大多数人，预防一病回到解放前，更实际的办法是买几份商业保险。我们这里也给出一个完善的保障方案，供大家参考。

配置这款方案的话，百万医疗险尊享e生2019可以报销掉社保无法报销的费用；完美人生守护（尊享版）重疾险可以一次性给付一笔保险金用于病后修养和家庭支出，帮助家庭度过难关；万一不幸身故还有寿险保险金留给家庭……
医疗保险是国家的福利政策，建议每一位有条件的朋友都应该参与。但是以国力为基础、惠及全民的特点，注定医保只能提供最基本的保障。如果想要保障充足、全面，还需要根据自身情况，合理配置商业保险，抵御风险。

C. 选择计件工资是否需要到人力资源社保保障部门备案

劳动保障法规定，工资制度包含1、标准工时工资制，2、综合计时工资制，3、不定时工资制，除了第一种不需要向劳动保障部门报备以外，其他的都需要报备。根据以下资料，计件工资制是基于、归属于标准工时工资制，因此是不需要报备的，但是需跟员工协商好。
附资料：
劳动定额和计件报酬标准是计件工资制的重要要素。计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一。根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定，对实行计件制工作的劳动者，用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。劳动定额，通常是指在特定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。劳动定额基本表现形式有两种：一是生产单位产品消耗的时间，即时间定额；二是单位时间内应当完成的合格产品的数量，即产量定额。计件报酬标准，又称为计件单价。企业实行计件工资制，应合理确定计件单价。计件单价，按照工人在规定的工时内应完成的劳动定额、与工作物等级相应的计时标准工资，并结合工人现行工资水平确定。工作物等级，根据各种工作物的技术复杂程度、劳动繁重程度、责任大小和不同的生产设备状况等条件确定。劳动定额修改时，计件单价应作相应的修改。

劳动定额和计件报酬标准的确定基于法定的标准工时。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，标准工时制度是指劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。因此，企业实行计件工资制的，是在此基础上确定相应的劳动定额和单位工资。

劳动定额和计件报酬标准的确定应建立在平等协商的基础上。《上海市企业工资支付办法》第二十五条规定，“用人单位与职工代表可以根据本办法确定的原则，经过集体协商，制定本单位的工资支付办法，并告知本单位的全体劳动者。”《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。

D. 公积金基数怎么算

缴存基数计算公式抄

职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12

工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额。

(4)计件工资制下的社保缴费基数扩展阅读

单位及个人的缴存比例可在5%~12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。

2010年1月1日后新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作的第二个月工资总额作为缴存基数。

从2016年5月1日起，国务院决定阶段性降低住房公积金缴存比例，凡是住房公积金缴存比例高于12%的，一律进行调整，公积金缴存比例不得超12%，暂按两年执行。

E. 老板说以前没帮员工买社保是因为社保已经在计件工资里面，这合法吗现在国家强制买之后，要求员工全额买

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
第十一章法律责任
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

依照《社保法》以上规定，用人单位没有为员工参加社保是违反国家有关法律规定。员工可向劳动和社会保障局反映，劳动监督管理部门将派人调查核实，并处于处罚。
劳动和社会保险局投诉咨询电话：12333

F. 比如公积金缴存基数是2500,意思就是说账户里有2500的话,就不能再存钱进去了吗

公积金是每月从你工资里按比例扣除，扣除多少，公司再给你存多少，不是你自己想存多少就存多少。

G. 我们公司没有底薪,计件工资,强制性签合同,没用交社保,合理吗

根据你所述可以来断定，你单位在两个方自面违反了劳动合同法。一方面，劳动合同法规定，劳动合同的订立，要遵循平等自愿的原则，而你单位是强制性地与你们签订合同；另一方面，劳动法明确规定，用人单位要为劳动者缴纳社会保险，而你单位未为你们缴纳。至于其他方面的工资支付及奖惩的问题，就要看你单位是不是有详细的规定，若所执行的违反了企业相关规定，就属于不合理了。