① 员工不要企业交社保,把应该给他交社保的钱直接以现金形式给他个人可以吗
按照最复新的劳动法、制社保法规定,国家是要求每个企业都要给其每个员工参保的。如果不参保,是有违劳动法、社保法规定的。
目前很多企业如果要给每个员工参保的话,所支付的社保费将是一笔大额的支出。所以对于企业来说,尤其是私企,是不大愿意交的,除了只交工伤这一险种。当然,很多正规的企业和大企业都会给员工买社保的。对于员工自己来说,也是一种保障自己的利益。
如果你和公司签协议的话,我想对于不太正规的企业来说,是可以的。目前很多企业都有这种情况:员工要求不买社保,只要工资多点就行。
总的来说,买社保还是有好处的。
谢谢。希望我的回答能让你满意。
② 员工不缴纳社保可以吗
那得看情况了!
1、如果该员工在其他公司代缴社保的话可以,签订协议,协议里明回文确定,该员工自愿由答其他公司代缴等。
2、如果员工没有在其他单位缴纳社保,那么该员工与公司自签订合同之日起,公司就必须为其依法缴纳社保。
你们公司是属于哪种情况呢?
③ 员工可以不交社保吗
严格来说是不可以的。不过有的人他就是希望工资能多一些,所以不希望交社保。对于公司来说,其实不交社保,反而更好。公司能少花费一些钱。不过如果未来审查比较严格的话,这也算是一种问题。
④ 请了几个员工,小企业可以不交社保吗
无论任何规模的企业,只要是用人单位和劳动者建立了劳动关系,都应当为其缴纳社保,否则属于违法的行为。根据所述其做法是不可以的,也是属于违法的行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
(4)可不可代员工缴纳社保费扩展阅读:
《中华人民共和国社会保险法》第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收,实施步骤和具体办法由国务院规定。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
⑤ 可以选择不要公司交社保吗
可以,不过抄我国法律规定社保袭是强制需要缴纳的。
社保是对你自己有好处的,如果你现在不交,那么到了退休以后是无法享受社保待遇的,也就是没有退休金。
社保交满15年后可以不再交费。社保缴纳满15年之后你到法定退休年龄以后就可以享受社保待遇。
如果有单位,即使缴满15年,但职工还未退休的,企业还得继续缴费,直至退休;个人缴纳社保的话,可停缴,也可继续缴纳,根据当地政策,肯定也是继续缴纳好,养老保险是遵循“多缴多得”的原则,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。
还需要注意以下问题:
1、社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金。退休年龄(男60周岁、、女55周岁)
2、如果没到退休年龄
在停交保费到退休这期间,不能享受医疗待遇。在办理了退休开始,可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替。
3、社保的政策当地不一样,建议你到社保部门直接咨询,养老保险可咨询当地热线:12333;回答的最有权威。
⑥ 哪种情况企业可以不给员工缴纳社会保险
用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。
1、《劳动法》七十二条,基金来源,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2、《劳动法》七十三条,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:退休;患病、负伤;因工伤残或者患职业病;失业;生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定,灵活就业的人员,以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险,不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。
而且,单位为职工缴纳社保是带有强制性的,《中华人民共和国劳动法》第72条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
⑦ 为什么公司不可以给非本单位的人员代买社保
因为存在经济风险。只有本单位在职人员才可以在公司缴纳社保,必须是有工资记录的,非本单位人员无工资记录。