基数调整后员工社保差额怎么补

A. 社保基数在今年7月份调整了，公司要求我们补缴1-6月份的社保，这补缴的社保则么算差额则么算

社保基数调整后都存在这个问题，这个计算很简单的

假设你以前缴费基数是2000，7月份调整为3000，那么7月份当月应扣社会保险个人缴费部分=1～6月份补差金额+7月份应缴费金额＝（3000-2000*11％）*6+3000*11％＝660+330＝990，自8月份开始你每月应缴费部分就成为330每月

其中11％指的是养老8％、医疗2％、失业1％。

根据你自己的实际情况，以前月缴费182.7，现在月缴费321的话，补缴6个月的差额就是（321-182.7）*6＝829.8

B. 成都社保6月调整基数,个体缴纳的话需要补上1-5月的社保吗

生活水平在不断的提高，社保缴费基准是以当地经济水平来缴纳的。社保缴专费基数是属社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同，成都大概是6月）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
成都5月开始调整失业保险和工伤保险缴费基数，6月开始补1-5月的养老保险的差额。社保补差：年初社保年检时上报新的基数，来源于职工上一年的平均工资，经过确认后将按照新的基数扣各项保险，但以年为单位，就将调整之前按照旧基数扣款的分项进行补差全部按照新基数与旧基数的差额补扣。
所以会有所调整。

C. 社保年审结果为核定后差额基数是什么意思

员工当年度缴纳的社保基数，是依据该员工上年度的平均工资而来的。
上年度的总工资包含了，基本工资、加班费、各项补贴津贴等。12月的总工资除以12，得出平均工资，即为当年度的社保基数。
每个人的工资不可能全部一样。 一般当地社保局会在每年7月左右公布当年度缴费的最高和最低社保基数，单位参照该基数调整员工的社保基数。

D. 个人社保中补收(正常)差额调整是什么意思

1、每年年初开始征收社保的最低基数基本沿用上年度的缴费基数，7月份为一般地区出新的回社保缴费最低基答数的时间节点，新基数出来一般会比上年度略高，这样上半年缴费的金额就会少，调整新基数后就需要补差额（包括个人部分和企业部分都要补费）。

2、当然这个基数一般指社平工资60%，如果缴费基数远远高于社平工资则不存在补差的问题。

(4)基数调整后员工社保差额怎么补扩展阅读：

社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。

社保基数

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

E. 杭州社保基数7月调整后，离职员工产生的差额部分如何避免

觉得你们杭州的社保政策不合理，基础出台应该是以当月开始扣费，不存在补交1-6月份的差额，坑爹的政策

F. 社保基数调整公司让我自己补差额

怎么会补这么多钱呢，一个省的月社保基数，就是上年全省的月平均工资，一个人的月社保基数，就是上年个人的月平均工资。保险是按一个人的月社保基数交的，如果你2012年7~10月份的月社保基数是2010，你每月上缴额为 2010X8%=160.8元，4个月为643.2元。调整为2033元，你每月上缴额为 2033X8%=162.64元，4个月为650.56.元，应该补缴的差额为650.56-643.2=7.36元。
具体原因，到社保经办机构询问。

企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。

G. 社保基数申报后怎么补缴差额员工的

按申报的社保基数与当年社保局公布的社平相关缴纳基数之差来补交差额吧。

H. 离职的员工怎么补交社保基数差额

要到社保局申请个人缴费，办好手续后自己每月存够钱到扣费存折就可以实现自动扣费了。

I. 离职人员的社保基数差额怎样补缴个人全缴吗

个人补个人那块，单位补单位那块。