交社保可按企业经济类型交吗

① 公司给员工交社保一定要按工资来交吗

要按工资来交。

如果本人工资低于了当地最低社会保险缴费基数的，按照当地最低的社保缴费基数缴纳；

如果本人工资高于了当地最高社会保险缴费基数的，按照当地最高社保缴费基数缴纳。

你的缴费基数是1500元，所以社保按1500来交不违法。

最低缴费基数是社保缴费基数的60%，最高缴费基数是社保缴费基数的300%，各单位企业按照自身与员工的经济情况，在规定的社保基数范围内（60%-300%）选定为员工购买社保的缴费基数，然后按照各险种的比例购买。只要不超过最低基数与最高基数，社保就没问题。

拓展资料：

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

② 企业可以不按实际工资缴纳社保吗

按规定企业应按劳动者上年的（下同）实际工资缴纳社保，实际工资低于社平回工资60%的按社平工资答的60%为基数缴纳社保，实际工资高于社平工资300%的按社平工资的300%为基数缴纳社保。但民营企业往往都按社平工资的60%为基数缴纳社保，对于这一点，社保部门一般也不管。

③ 企业给员工按灵活就业交的社保行吗

违法的，但是公司抠门，你爱要不要，都是低端行业，随时可以找人替代你。

④ 说同工同酬可是给按企业交社保合理吗

说是同工同酬，可是给按企业交社保是合理的，
因为签合同的时候就是按照企业给交的社保。

⑤ 社保经济类型国有全资什么意思

国有经济
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国有经济是指生产资料归国家所有的一种经济类型，是社会主义公有制经济的重要组成部分。主要企业包括中央和地方各级国家机关、事业单位和社会团体使用国有资产投资举办的企业，也包括实行企业化经营，国家不再核拨经费或核拨部分经费的事业单位和从事经营性活动的社会团体，以及上述企业、事业单位和社会团体使用自有资金投资举办的企业。

集体经济
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集体经济是指生产资料归公民集体所有的一种经济类型，是社会主义公有制经济的组成部分。包括城乡所有使用集体投资举办的企业，以及部分个人通过集资自愿放弃所有权并依法经工商行政管理机关认定为集体所有制的企业。

私营经济
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私营经济是指生产资料归公民私人所有、以雇佣劳动为基础的一种经济类型。包括所有按国家法律、规定登记注册的私营独资企业、私营合伙企业和私营有限责任公司。

个体经济
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个体经济是指生产资料归劳动者个人所有，以个体劳动为基础，劳动成果归劳动者个人占有和支配的一种经济类型。包括所有按照国家有关规定登记注册的个体工商户和个人合伙。

联营经济
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联营经济是指不同所有制性质的企业之间或者企业、事业单位之间共同投资组成新的经济实体的一种经济类型。联营经济只包括具备法人条件的紧密型联营企业。

股份制
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是指全部注册资本由全体股东共同出资，并以股份形式投资举办企业而形成的一种经济类型。股份制经济主要有股份有限公司和有限责任公司两种组织形式。全民、集体、联营、私营企业等经济组织虽以股份制形式经营，但不以股份有限公司或有限责任公司登记注册的，仍按原有所有制性质划归经济类型。

外商投资
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外商投资经济是指国外投资者根据我国有关涉外经济的法律、法规，以合资、合作或独资的形式在大陆境内开办企业而形成的一种经济类型。外商投资经济包括中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业3种形式。

港澳台投资
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是指港、澳、台地区投资者依照中华人民共和国有关涉外经济的法律、法规，以合资、合作或独资的形式在大陆举办企业而形成的一种经济类型。港、澳、台投资经济参照外商投资经济，可分为合资经营企业、合作经营企业和独资企业3种形式。

其它经济
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是指以上8种类型之外的其他经济类型。随着经济体制改革的深化，可能会出现新的经济形式，或遇到不易划清的，可列入其他经济类型
亦称“经济成份类型”。指国民经济的所有制构成，是反映一个国家基本经济状况的一项重要的经济数据。
1998年9月，国家统计局制定了《关于统计上划分经济成份的规定》，对我国的经济类型进行了重新划分。其主要内容包括我国的经济成份划分为两大类别，共五种成份类型。第一大类为公有经济，其中包括国有经济和集体经济两种成份类型；第二大类为非公有经济，其中包括私有经济、港澳台经济、外商经济三种成份类型。在具体确定企业经济成份时的推算方法是根据企业实收资本中的国家资本、集体资本、个人资本、港澳台资本和外商资本确定经济成份。即实收资本中的国家资本作为国有经济成份，集体资本作为集体经济成份，个人资本作为私人经济成份，外商资本作为外商经济成份。新的经济成份类型划分，为观察我国社会经济结构变化提供了一个更为准确、全面的工具，为宏观经济决策提供了客观依据，也为我国社会主义市场经济体制的建立提供了一个重要的基础。

⑥ 社保缴费单上经济类型国有和其他有什么区别

社会保险 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
区别如下：

1、存在性质不同：社会保险不以盈利为目的；商业保险则有经营性，以盈利为目的。
2、投保方式不同：社会保险是在劳动关系的基础上建立起来的，只要形成了劳动关系，用人单位就必须为职工办理社会保险；商业保险则是自愿购买的，以合同契约方式确立双方关系。
3、管理部门不同：社会保险由政府职能部门管理；商业保险由企 业性质的保险公司运营管理。
4、投保对象不同：参加社会保险的对象是劳动者，其范围由法律规定，受资格条件的限制；商业保险的对象是任何人，投保人只要自愿投保并愿意履行合同约定即可。
5、保障范围不同：社会保险能为绝大多数劳动者提供基本的生活保障；商业保险只为部分投保人提供保障。
6、资金来源不同：社会保险的资金由国家、企业、个人三方面 共同承担；商业保险的资金个人单独承担。
7、赔付待遇不同：社会保险待遇一般采取按月支付形式，并随社会平均工资增长每年调整；商业保险则按“多投多保，少投少保，不投不保 ”的原则赔付。
8、时间性质不同：社会保险是稳定的、连续性的；商业保险是一次性、短期的。
9、法律规范不同：社会保险由劳动法及其配套法规来规范，商 业保险则由经济法、商业保险法和配套法规来规范。

⑦ 公司社保可以分两种缴吗

按照法律规定是不可复以的，因为男职制工也有享受生育险和失业险的权利，如果男员工妻子没有工作的话，是可以使用男员工的生育险的，失业险也是一样，失业可以领到补助的。如果男员工因此与企业产生纠纷，是企业的责任，再说这两个保险钱是非常少的，建议不要冒险。
现在很多省份五险都是绑定的，如果一定要分两种缴纳，就必须挂靠人力资源公司，让人力资源公司走不正常渠道内部操作。那么公司开工资和保险缴纳都需要走人力资源公司，每人每月付给人力资源公司一定的钱。人力资源公司给开发票。公司就没有权利给员工缴纳保险了。
这样的话对企业财务、经营、管理等一系列都会有麻烦，因为按照规定和审计等，企业是必须有固定的员工，这样又不能全部挂靠人力资源公司，还需要单独立保险的户头。
所以，建议不要因为一点小问题带出这么大的麻烦，生育和失业每月一个人就几块钱，没必要付给人力资源公司那么多钱让他们来管理吧，这些钱还不如当给员工交福利了呢。

⑧ 公司交的社保金额是如实交给国家的吗是不是有的不同类型的企业有什么政策优惠呢

单位如果在保险机构开设社会保险帐户,缴纳的社会保险是交给当地财政的。不同的行业缴回纳的工伤保险有答所不同，高风险类缴的多，低风险类缴的少。但单位的缴费基数平均按照本单位职工上年度社会平均工资定的基数，各单位都不一样，。