1. 工资条里有社保的扣费明细 说明单位已经给我缴纳社保了吗
是的,单位在发工资的时候会注明社保的扣费信息,这就说明你的社保费用已经由公司代缴。
2. 公司承担社保部分如何在工资表里面体现
不能扣来除。
根据《中华人民共自和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定,企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。你单位负担的应由职工个人承担缴纳的基本社会保险费,不属于你单位应承担的正常费用支出,不符合税收政策规定,不允许税前扣除。
个人所得税:依据《个人所得税法实施条例》第二十五条的规定,按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。因此,单位为职工承担个人应负担部分的法定保险金,如果已并入员工的工资薪金所得,在计算工资薪金所得时允许扣除;如果没有并入工资、薪金所得,在计算应纳税所得额时也不再扣除。
3. 公司的工资条扣社保
只要公司扣了你的社保,就一定会有社保卡的,但是社保卡涉及到的部门比较多,制作周期要长一些,一般要三四个月才能拿到,你再等等吧,一定会有的。
4. 工资表上有一条企业承担社保是什么意思
社保是个人和来企业各承担一部自分的,企业承担的比例要大些,工资条上有个人承担社保是正常的,企业承担社保的费用不应计算在个人工资中,但社会保险法规定企业要告知员工社保缴纳情况,所以这一项可能是用来告诉你公司为你为了社保。你可以计算一下各个项目之和是否和你的正常工资相符。
5. 社保工资表怎么做符合标准
社保要求提供工资表就是为了核实单位是否按照要求提供了缴费基数,当事人上一年度月收入(实际上是按照上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数)应与其本年度缴费基数差不多,否则就会被稽核出少报基数,有可能被处罚、责令改正。
工资表的格式因各单位不同,有所差异,通常有出勤工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等项,扣款栏有病事假、养老、失业、医疗、公积金等项。
(5)工资条需要体现企业缴纳社保扩展阅读:
工资表的社保费怎么做会计分录?
工资单:
借:管理费用/生产成本等
贷:应付职工薪酬-应付工资(如果是老制度的话就直接是应付工资科目)
其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分,一般称个人部分
发工资:
借:应付职工薪酬-应付工资(如果是老制度的话就直接是应付工资科目)
贷:银行存款
交社保、公积金:
新制度:
借:管理费用/生产成本(这是单位部分。
贷:应付职工薪酬--四金(这是单位部分。老制度不用做
借:其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分,一般称个人部分
应付职工薪酬--四金(这是单位部分。老制度不用做
贷:银行存款
老制度:
借:其他应付款--应交四金(这是个人工资中的部分,一般称个人部分
管理费用/生产成本(这是单位部分。
贷:银行存款
6. 社保要不要在工资条上体现
社保肯定要体现在工资条上,涉及到扣费、提成的项目的金额都要体现出来
基本工资+提成-扣费=实发,都要有体现
7. 工资条需要把公司承担的社保部分加在里面吗公司承担部分是44%个人是18%吗
公司承担部分与工资发放数据没有任何关系
所以不用在工资条上体现专
工资条一般体现的属数据是:应发详细...扣减金额...实发金额等(个人负担部分由公司代缴、可以在工资中扣减)
需要有关模板可以登录 club.excelhome.net 搜索“工资条”应该就可以得到
8. 我工资条里的单位社保是什么意思
社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。
社会保险.(Social Insurance)是社会保障体系的核心部分,是指以国家为主体,由法律法规的专门机构负责实施,运用社会力量,通过立法手段向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金,以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿,从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行,保证社会安定的一种制度。中国社会保险主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。
9. 员工要社保公司不给提供工资条和考勤表怎么办
没关系,可以 申请仲裁,考勤表和薪资单单位需 要保 管2年,离职2年内,单位由举证责 o任需配合你的。
10. 公司的人事是怎么知道我的社保账号的工资条上的个人社保是如实交了吗
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,公司的人事是怎么知道我的社保账号的工资条上的个人社保是如实交了的吗?如果说你的个人社保反映在工资条上正常扣除了,那么就说明你的这个社保待遇是正常缴纳的,这个是没有任何问题的。
但是公司人社知道你的社保号,这个是不稀奇的,因为社保系统只要是有过你的参保经历,那么是可以根据你的身份证号码核查出来的,所以说你只要提供身份证复印件,那么都可以知晓你的社保号,这个是没有任何问题的,但是一般情况下,就是说同城的这个社保关系,如果你没有转移到新的工作单位,那么是无法来正常参保的,所以说他一定会要求你先将社保关系转移到工作单位了,才能够正常的参保。
当然你把这个社保关系转移到工作单位以后,作为工作单位来讲,就可以正常的给你参保了,并且作为工作单位是需要给你承担较大部分的缴费比例,那么我们个人只需要承担一小部分的缴费比例就完全可以了,这种情况下那么对于我们个人来说,自己所负担的社保成本和成本的这个缴费比例相对来说都是比较低的。
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