承包厨房员工的社保谁负责

A. 厨房工出事故,承包厨房的责任大,还是老板责任大

这种情况要看发生事故厨房工是负主要责任，还是负次要责任，如果负主要责任就是厨房工责任大，反之则是老板责任大

B. 个人承包厨房和员工疾疾病有什么责任

来回答这个问题，不管个人承包也好还是什么也好，只要是有疾病的，绝对不能包厨房。

C. 厨房是承包的，员工出了交通事故，清问你老板要负责任吗

员工上下班期间或被指派外出办事+必经道路+交通事故不承担主要以上责任的，按工伤。
其他情况自己负责。

D. 承包厨房和酒店是不是劳动关系

厨房外包了，会包给某个个人或单位，厨房员工已经不再是酒店的员工了。因为外包之后，厨房及员工均不再受酒店的管理，而受承包方的管理，因此，不需再和酒店签劳动合同了，酒店应与厨房员工解除劳动合同，并由厨房承包方与之签订劳动合同。

所谓“厨房承包”通常是指餐饮企业为了稳定的发展业务，采取让同行管理同行的责任承包管理模式来实行企业层级管理，达到既能降低技术成本的投入，又能便于管理和快速稳定发展业务的目的。

故将本企业厨房工作根据工作岗位，工作内容、工作量确定厨房工资总额，以厨房工作结合工资总额，采取责任承包管理的形式，承包给有一定烹饪技术和厨政管理能力的厨师。

(4)承包厨房员工的社保谁负责扩展阅读：

（一）必须明确承包的内容与指标

这是落实承包责任制的前提，因此，要做到内容齐全、项目清楚，至少包括：工程量、工期、质量、施工安全、利润、工资总额和其他指标等。

（二）必须明确承包方式

项目承包一般实行集体承包、个人负责制，即项目经理部领导班子集体承包、项目经理负责制。采取风险抵押承包，在签订经济承包合同的同时，承包个人向企业缴纳一定数量的抵押金，承担承包风险。

风险抵押金的数量视承包工程量的大小和管理程度的难易确定。一般以年度为限，年初承包，年终综合考核兑现。

E. 厨房是承包的，员工出了交通事故，老板有没有责任，请问老板要承担责

由雇主承担责任。
赔偿一般包括以下项目：
受害人受伤未致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
受害人因伤致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，精神损害赔偿金以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

F. 承包厨房员工工伤老板是否有责任

员工工伤应由厨房承包人和饭店老板共同承担民事赔偿责任。
附：《工伤管理条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

G. 4人厨房承包要给员工交社保吗

可以。酒店厨房承包实际上是以承包的形式规避为劳动者缴纳社保的义务，因此你可以主张该项权利。

H. 我是厨师长，厨房工资是我承包的，厨师工作中受伤由谁承担责任

你好，谁承包谁负责。
厨房工作是你承包，收入也全是你的，厨师工作中受伤由你承担责任。
如果买了工伤保险，就有社保局承担。

I. 承包的厨房可以随便开除下面员工吗

没有签合同，那么老板会随意开除员工，当然 员工有证据，那么可以通过劳动争议仲裁委员会、法院来解决。

J. 厨房承包了员工在餐厅摔伤了算谁的责任

员工工伤应由复厨房承包人制和饭店老板共同承担民事赔偿责任。
附：《工伤管理条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。