㈠ 如果劳动者到法定退休年龄但不想退休可以继续缴纳社保吗
是不可以的,劳动者只要到达退休年龄,即使不办理退休也无法再缴纳社保了。
㈡ 请问达到退休年龄的员工,如果继续上班是否可以继续买社保
原则上是不可以的,但是新的社保法出台有特殊情况可以交,办了退休手续就不可以了。
㈢ 请问达到退休年龄的员工,如果继续上班是否可以继续买社保
原则规定,在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后,不得继续回以职工身份答参保,用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定,只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的,单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。
经批准延期退休且向地税部门办理继续参保申报的人员外,地税部门对仍以职工身份参保的超龄人员,将强制办理自动停保手续,并通过邮件告之用人单位,用人单位应及时提醒超龄参保人员领取退休金待遇。
职工已经到达退休年龄,必须及时办理退休手续,如果继续上班,超出的时间不计算工龄,多缴纳的养老保险也不能计算,办理退休,领取退休费之后,单位如果继续留用,可以签订协议,但是不能再缴纳社会保险,一切待遇,按照协议执行。
具体情况可资咨询你户口所在地区县的社保局12333
㈣ 已到达退休年龄的员工公司还需要买社保吗
到达退休年龄,本人的社保帐户就自动封存了,就是你未办退休手渎继续上班,公司再也无法内替交社保了容,这不能怪公司不替你交社保,你可以和公司协商,把本来要替你社保的钱,适当补贴给你
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㈤ 如果劳动者到法定退休年龄,但不想退休可以继续缴纳社保吗
如果劳动者到法定退休年龄但不想退休,可以继续缴纳社保。
回国务院《劳动合同法实答施条例》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作,用人单位是否有继续为劳动者缴纳社保的法定义务的问题,其实质就是劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作的是劳动关系还是劳务关系的问题。
应当分两种情形考虑:
一、劳动者符合享受养老保险待遇条件或已经领取退休金的
此种情形下,按照现行法律规定,职工与用人单位之间已经不再是劳动关系,而是自动转化为劳务关系,用人单位已经没有义务再继续为职工缴纳社会保险了。
二、劳动者不符合享受养老保险待遇或未领取退休金的
此种情形下,按照现行法律规定推定,职工与用人单位之间仍是劳动关系,理论上用人单位仍有继续为劳动者缴纳社会保险的法定义务。但是,实际上,根据现行社保政策规定,劳动者达到法定退休年龄后,用人单位是无法继续为劳动者缴纳社保的,从而单位也就没有这个义务了。
㈥ 员工已达到退休年龄,但缴纳社保年限没满15年,没享受退休待遇,如果返聘员工,单位是否需要为其买社保
员工已达到退休年龄,但缴纳社保年限没满15年,没享受退休待遇;如果专返聘员工,经过属双方协商签订劳务合同,可以根据所签合同,来确定是由单位缴纳还是个人缴纳。
1、自2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
2、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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社保缴费年限
1、我们说的社保,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中养老保险和医疗保险有相关的缴费年限规定。
2、养老保险最低交纳年限为180个月,即15年,超过15年,消费者可选择不交,也可以多交,多交多得。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。
3、医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
㈦ 超过退休年龄的工人可否不交社保
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女性工人,法定年龄是50周岁,并不是女职工,职内工包容括女干部,职工包括所有人员,你的定义是不准确的,女工超过退休年龄,可以随时办理退休手续,没有到55周岁才能办理退休的规定,但是发放退休养老金的时间,从申报退休的时间开始发放。
㈧ 员工到退休年龄是不是可以不用交社保
养老保险金断断续续交不行
,规定是连续缴费至15年
,你得把之间断续那些补齐了
,否则不能办理退休
。
㈨ 由于某此原因公司不给交社保,还差三年到达退休年龄,社保可以不交吗
由于某些原因。公司不给交社保。还差三年到达退休年龄。这样。就是到达退休年龄也不能。办退休,只要欠缴养老保险的都不能退。
㈩ 如果劳动者到法定退休年龄但不想退休可以继续缴纳社保吗
可以继续交社保,也可以延迟退休,社保的原则是多缴多得,少缴少得,所以,希望你继续缴纳社保。