Ⅰ 有的公司在支付工资时将社保费也以现金方式支付，让员工自行参加社保，为什么要这样呢
按照最新的劳动法、社保法规定，国家是要求每个企业都要给其每个员工参保的。如果不参保，是有违劳动法、社保法规定的。
目前很多企业如果要给每个员工参保的话，所支付的社保费将是一笔大额的支出。所以对于企业来说，尤其是私企，是不大愿意交的，除了只交工伤这一险种。当然，很多正规的企业和大企业都会给员工买社保的。对于员工自己来说，也是一种保障自己的利益。
如果你和公司签协议的话，我想对于不太正规的企业来说，是可以的。目前很多企业都有这种情况：员工要求不买社保，只要工资多点就行。
总的来说，买社保还是有好处的。
谢谢。希望我的回答能让你满意。
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Ⅱ 单位可否以补贴形式让员工自行购买社保
法规要求必须为员工办理社保。
如果以补贴形式，不仅不符合法规要求，而且将来出现劳动争议，企业很被动！
Ⅲ 公司不给员工购买社保，并且要员工签署相关协议，请问这样合法吗对劳动者是否有保障呢
要员工签署一份补充协议，这样不合法。社会保险是强制性规定，用人单位的义务不能因签署这样的协议而被免除。
Ⅳ 我公司将一部分保险金给未参保的员工，让他们自行购买保险，现在想拟一份合同，要表达出是他们自愿自己购
这种做法是违反规定的，所以你的“合同”根本不生效。即使有了协议公司将这部分费用支付给了员工，员工离职后要求公司补缴保险，法律还是支付员工要求公司补缴的。
Ⅳ 签了一份员工自愿自行购买社保，按公司规定应承担的社保资金随工资一并发放。还可以主张补缴社保吗
可以。缴纳社保是法定义务，不随双方的意愿而免除，单位必须缴纳社保。该协议违反法律强制性规定，属于无效。
Ⅵ 公司员工不愿意购买社保,公司跟员工签订社保协议,将社保以工资形式发放给员工是否合法
这个抄是不合法的，社保是强制的，不允许折算成钱发给员工。
如果员工反悔了，单位还是需要给员工补缴社保的。所以如果员工不愿意买社保的话，最好让他自己写一份承诺书，最好不要格式的，这样将来员工也不好追究公司责任。
但是，一个公司，一定要开户购买社保，所以在劳动用工备案的时候，要想办法少备案，否则将来有规定购买社保人数不足，是不能社保年审和劳动年审的！
Ⅶ 合同约定里社保由员工自行购买合法吗
该条款不合法，无效。可向劳动监察大队投诉解决的。
供参考
Ⅷ 单位给钱给员工自己购买社保协议
用人单位签订合同是必须要为员工买社保的。
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险
1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
2. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
3. 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
二、法律依据
1. 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
3. 《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4. 《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
Ⅸ 签一份员工自愿自行购买社保，按公司规定应承担的社保资金随工资一并发放。还可以补缴社保主张经济赔偿吗
可以补缴社保。
主张经济赔偿，没有依据。
Ⅹ 企业可否和员工签订协议，约定由员工自行缴纳社保金
乙属于甲的员工么？
属于，就违法，
不属于，就不违版法。
但是，就算是属于，也有不违法的时候，比如权，甲乙双方约定，什么什么费用由乙方（承包方）承担成本，作为成本的一部分，社保也是成本呀。
所以，真的要说违法不违法，要看当初两者的约定是怎么样的。
这个，楼主是作律师的话，应该比我更知道怎么打官司。