人力资源管理员工医社保

A. 社保属人力资源中的哪一模块是不是属员工关系中的

人力资源包复括六大模块：人力资制源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
其中社保属于薪酬福利管理当中的一项。
薪酬福利管理又划为：
1、薪酬；
2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；
3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）；
4、评估绩效和提供反馈。

B. 人力资源管理专业能去社保局工作吗

当然可以。

人力资源与社会保障局联系密切，可以通过参加公务员考试报考进入社保局工作。

而且从人力资源管理专业毕业后，很多公司每年都会有一定名额招应届生，可以从事企业的招募（招聘、任用、员工关系）、薪资（薪资、考勤、社保、工伤）、培训等等很多工作，由于企业性质不同，可能职位名称有所不同，但具体工作基本上就这些。

(2)人力资源管理员工医社保扩展阅读：

人力资源和社会保障的工作职能

一、贯彻国家和省、市有关人力资源和社会保障事业发展的政策、法律、法规，起草全区人力资源和社会保障规范性文件，制定本地区人力资源和社会保障事业发展规划，制定人力资源和社会保障事业发展规划，组织实施和监督检查。

二、实施人才强区战略，加快人才发展体制机制和政策创新改革，以高层次人才和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，实施人才开发和管理。制定并组织实施本地区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

三、负责促进就业，制定统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，完善就业援助制度，管理技工学校，落实高校毕业生就业政策，制定培训和政策。会同有关部门制定农村高技能实用人才奖励政策。

四、建立覆盖城乡的社会保障体系。落实城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织实施社会保险关系延续和基本养老金统筹统一办法，协调落实机关基本养老保险政策，逐步提高企事业单位整体规划水平。

五、负责就业、失业和社会保险基金的预测、预警和信息引导，制定应对方案，实施预防、调控，保持就业形势稳定和社会保险基金收支总体平衡。

六、落实机关、企事业单位人员工资收入分配政策，建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付的保障机制，落实机关人员福利和退休政策，企事业单位。

C. 人力资源管理有社保方面么

人力资源管理包括：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
而社保是属于薪酬福利管理的一方面，所以是人力资源是有社保方面的。

D. 作为人资人员,怎么给公司员工办五险以及社保

1、首复先你得去你们单位注册地制的社保所去开户
2、开户后，社保所会给你五险合一的软件和你们单位的数据
3、你可以用五险合一软件操作，办理各项事宜
4、或者你可以在开户之后，申请数字证书，用网上申报，这样你跑社保所的次数就会少一些。
主要就是这样，详细的太多了，只能你具体遇到问题具体再问了。

E. 社保属于人力资源6大模块中的哪一个

属于薪酬福利管理。

人力资源6大模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。其中薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

(5)人力资源管理员工医社保扩展阅读：

社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。

方法

在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种情况：

1、费率等比分担制

2、费率差别分担制

3、费率等比累进制

如何计算保费

缴费金额=缴费基数*缴费比例。

1、社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2、缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

F. 人力资源管理社保，医保的具体流程是什么

第一步 装上单位软件 第二步 拷回相关数据 （上网搜索使用说明或是去回听一堂培训课）
之后就答是你每个月要办理的事情，员工入职查清楚以前是否参加过保险，参加过的交给你蓝本就可以，没参加过的要填写个人信息登记表，提供身份证户口本首页本人页复印件，两张照片。根据蓝本或是登记表中的信息录入系统，系统中做一下增加步骤，然后打表报盘，现在五险合一要一起办理。减员就很简单了，在系统中做个减员步骤，报盘打表就可以了
每个月的25号之前要做完增减，次月5号至25号之前可以打上个月的月报和明细，记得待着社保登记证。
根据拷回来的明细做一个扣明细表，以便备查。

G. 人力资源公司给员工交社保

核心回答：目前有许多企业都是找人力资源公司来给员工缴社保的。找瑞方人回力答、社保028的都很多。

详细说明：

1、代缴公司的代缴资质是否正规合法，主要看三证(人力资源服务许可证、公司法人营业执照、劳务派遣经营许可证)是否完备;

2、公司的收费标准是否公开透明，是否有存在隐形消费等陷阱;

3、客服及工作人员在关于社保方面是否专业，是否能读懂你的需要或疑问;

4、代缴公司的售后服务是否周到等等。

H. 为什么选择人力资源公司代缴社保

没有人要求你非得找地方代缴啊！

I. 私营企业人力资源管理中,社会保障与员工福利的制度是怎么样的

员工薪酬和福利
一、薪酬
1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、薪酬组成：基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+提成工资+奖金。
（1）基本工资按照本地社保部门规定的月工资标准确定为1040元。
（2）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别（详见岗位工资一览表）。
（3）工龄工资按员工实际入职时间确定，每满一年工龄工资月增加50元。
（4）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
3、薪酬制度
（1）结构工资制。适用于中基层管理人员、技术人员。
工资总额＝基本工资+岗位工资+绩效工资+年终奖金。
（2）提成工资制。适用于从事市场开发的工作人员。
工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
（3）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。
（4）计时工资制。适用于一线工作人员。
工资总额＝基本工资+绩效工资+计时工资。
（5）试用人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的80%发放，能力强、资历高等特殊人才可转正后补发到正式工资级别。
（6）加班工资（必须有加班领导安排或批准的证明）：
（基本工资+岗位工资）÷26天÷7小时×实际加班工时=加班工资，
4、公司每月10日支付上月薪酬，若遇节假日顺延发放。员工以个人银行账户形式领取工资。
二、调整机制
1、公司薪酬管理是根据公司实际发展情况，根据本地薪资水平与人力资源供求情况实行市场化动态薪酬管理。人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报总经理审批。
2、员工工资级别调整的依据：
（1）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。
（2）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进公司经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
（3）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。
（4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。
三、福利
1、法定假日：全体员工每年均享有以下11天带薪（视为上班）节假日：元旦1天 ；清明节1天；端午节1天；劳动节1天；中秋节1天；国庆节3天；春节3天（备注：具体休息日期要按照工作需要与国家规定日期错开，并轮流休息，不得集体休假）。
2、婚假：凡在公司连续工作满1年的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请3天的有薪假期。
3、慰唁假：公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请3天有薪慰唁假。
4、带薪年休假，按国家规定条例办理。要提前一个月申请批准方能休假。
5、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、失业、 医疗、生育等社会保险。
6、话费补贴：开发、采购经理每月150元，其他部门经理每月100元。
7、贺仪与奠仪
（1）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪300元。（2）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪200元及花圈一个。
8、健康检查：公司每年为工龄满一年的员工进行一次身体健康检查。
9、员工生日，公司将为其订做生日蛋糕一个以示祝福。
10、工龄满两年的员工可享受公司每年至少一次的公费旅游。
11、与公司签订劳动合同的员工才能享受以上福利待遇。