员工一个月不上班社保怎么办

❶ 交社保员工一个月没上班要自已承担吗

你一个月未上班，要看你是请假还是工伤，是否按照单位制度办理了假期手续，如果未办理假期手续，则需要全额承担。

❷ 员工一个月没上班，社保费员工自己买吗

这种情况主要要看单位怎么处理这个事情。如果单位效益好的话，领导不在乎这个问题的内话，一个月的社容保。单位会。给你交上的。你可以主动和单位协商。从你工资里面扣除上交就可以了。。 这样社保不会脱钩一个月的。原则上，对有单位的。应该是全年必须一次交清的。

❸ 员工在职一个月没上班，公司给交社保吗

按劳动法的规定，在职未解除劳动合同，要给交社保。如果单位规章里有类似条款，可提前30天工会下发解除通知，交给本人，30天后，依法解除

❹ 员工上班未满一个月，社保怎么办

员工上班未满一个月，可以要求公司缴纳社保。

社会保险是指国家为了预防和回强制社会答多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。

❺ 一个月没上班后辞职，员工应不应该缴纳全部社保包括公司承担的部分

非常时期，有不明白的话，建议咨询劳动部门去吧。

❻ 员工离职当月工作不足一个月，需要为其缴纳社保吗

员工离职当月应当正常为其缴纳社保，而从次月开始暂停其社保缴费。内

社保是依据解除劳动合同容记录来确定停保时间，当月生效的解除劳动合同，当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《劳动法》规定，当月的工资是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月劳动报酬就应该相应的缴纳社会保险。

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社保缴费比例：

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

❼ 不上班员工社保问题

你好：

社保必须由单位缴纳，否则劳动者可以根据劳动合同法第38条解除与单位内的容劳动关系，并要求单位根据劳动合同法第47条支付经济补偿金。同时，单位为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，员工无权拒绝，如果员工拒绝，单位可以解除与员工的劳动合同。

❽ 辞职之后一个月没上班，所以社保一个月没交怎么办

可以选择补缴；也可以不补等有单位给缴纳了，再续上就可以

❾ 不上班了社保怎么办

可以自己交也可以暂时中断。现在退休看的是累计时间，如果不考虑医疗可能的需要，中间断个几个月一年还是可以的

❿ 员工由于个人原因长期不上班,公司给交社保吗

职工与用人单位未解除劳动合同但长期不上班，单位有义务为职工缴纳社保。

《社会保险费申报缴纳管理规定》规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

未将缴纳社会保险费的明细情况告知员工也属于违法行为。按照规定，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报，或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况，应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。

一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。