延时为员工停社保

『壹』 2020年社保延缴期间员工离职后没有减员有什么后果正常缴费后会缴还是能停

员工离职没有减员，后果就是你们多帮这个员工缴纳社保。正常缴费以后你们可以继续去申请提出来停保啊。

『贰』 公司延迟缴纳社保，但是在交滞纳金，员工可以报生育险吗

不可以。生育险必须连续交满一年以上才可以享用。你们公司交滞纳金没有交社保？这种情况当然是不能够报销。

『叁』 员工离职，停缴社保的办理时间

员工离职抄，停缴袭社保的办理时间是十五日内。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

『肆』 单位如何给员工停社保

单位办理员抄工社保减少材料明细：
以安徽省合肥市为例
先去劳动局办理备案解除，材料明细是：备案解除花名册一式2份（劳动局收一份，自单位带走一份存档），解除报盘（电子版），劳动合同解除证明书一份
再去社保局办理社保解除，材料明细是：备案解除花名册劳动局已盖章的一份，社会保险减少花名册一式两份（社保局收一份，单位带走一份存档）。
这些相应的表格，每个地方社保局网站上面都有对应的模板。

『伍』 从一个公司离职后几天公司可为员工停社保

公司给员工缴纳社保是一个月一起缴纳的，也就是说：公司给你缴纳社保前，你肯定版还在公司上班权。至于如何停止社保业务，不用你担心，你肯定还有工资或奖金暂扣在公司，一般公司都会这样做的。公司到时可以从你的工资中扣除为你已经多缴纳的社保资金。
祝一切顺利！好运哦。。。

『陆』 单位如何给员工停社保

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。没缴纳社保费用，即为停保状态。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

(6)延时为员工停社保扩展阅读

当单位离退休人员发生变动时，单位应填写《离退休人员增减变化情况表》，报社会保险经办机构审核，社会保险经办机构对待遇给付情况应及时进行相应调整。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

『柒』 公司未及时给离职员工停社保,会有何后果

员工已得到批准离职而公司没及时报停社保，社保局是按照该公司原社保缴费人员名单进行征缴的。
公司社保负责人因通知已离职的员工，追交个人应缴的社保费，单位应缴部分由单位承担。

『捌』 单位未及时为辞职员工办理停保（社会保险），拖延的这段时间的社保费用单位必须交吗

这明显的是公司操作失误，所以费用应该由公司承担。不结清社保费用是不能版办理停保的。如果不办权理停保，公司会交滞纳金的。到时候社保中心会有催缴单发至单位，如果公司还不交，社保可以申请冻结公司账户，强行扣费。而且，如果公司注销什么的时候，也是必须先把社保交清才能注销，到时候的滞纳金会更多了。