社保基数加班费上海

『壹』 企业给我社保基数是怎么定的具体依据是什么我工资2020元，各项补贴660元，每月平均加班费15

是的 社保和公积金基数应该是在基本工资上缴纳的 一般为11%吧，怎么会把加班费和补贴都算进去，这样不合理。

『贰』 加班工资是否计入社保基数

可以，工资基数是由单位申报的，不能超过社平的300％都可以。

『叁』 缴纳社保金的基数是不是要把加班工资算上

这要看当地社保政策，看是否税前工资当作基数，你具体可以问一下当地社保热线的

『肆』 社保缴费工资基数包括加班工资吗

养老保险缴费基数是指上一年度职工的年平均工资，除以12。
正常情况下，养老保险是按个人工资数来计算，一般统计个人工资数要包括：计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴、补贴等。
特殊情况：（1）若你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；（2）若你的工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。

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『伍』 工资4500十上加班费来算社保基数合不合理

合理！工资4500元只是指的岗位基本工资，工资还应包括奖金、津贴、加班费等！

根据国家统计局1990年1月1日发布的文件关于工资总额组成的规定，劳动者的工资包括以下部分：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

特殊情况下支付的工资。包括：

(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;

(二)附加工资、保留工资。

『陆』 加班费是否需要缴纳社保金

加班费需要缴纳社保金。

我国《社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

而根据《关于工资总额组成的规定》第三条规定：工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。在第四条中更明确规定了工资总额中包含了“加班加点工资”，所以加班费是需要缴纳社保金的。

(6)社保基数加班费上海扩展阅读

社保缴纳基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

2018年7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》，规定从2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费等各项社会保险费由税务部门统一征收。

社保费改由税务机构全额征收后，个人承担的社保费将与工资收入严格保持一致。

『柒』 社保缴费基数与加班工资基数应是一致的

首先要写请求事项，再写事实和理由！而且少了几项很重要的补偿，11个月工资双倍补偿（不签劳动合同），解除劳动合同经济补偿金！
老弟：考虑清楚，要把能要的都要上，否则你算你打赢了，法官也不会管你的