历年上海平均工资社保基数

⑴ 19年上海社保交上年度平均工资的0.8倍应该是多少

基础指标是每交一年社保加3分。
加分指标为：（1）持证人最近4年内累计内36个月在本市缴纳职容工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资80%低于1倍的，积25分。
（2）持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资1倍低于2倍的，积50分。
（3）持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资2倍低于3倍的，积100分。
（4）持证人最近3年内累计24个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍的，积120分。
上年度职工社会平均工资：2011年3896元，2012年4331元，2013年4692元，2014年5036元，2015年5451元。

⑵ 2019年上海市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍是多少，一个月缴多少钱，详细些

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

【文件依据】
沪府发（2012）12号《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》
第五条（申办条件）
持证人员申办本市常住户口，应当同时符合下列条件：
（一）持有《上海市居住证》满7年；
（二）持证期间按照规定参加本市城镇社会保险满7年；
（三）持证期间依法在本市缴纳所得税；
（四）在本市被评聘为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位相对应；
（五）无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。

第六条（激励条件）
持证人员符合下列条件之一的，可以优先申办本市常住户口：

（三）最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或者管理岗位年均薪酬收入水平的技术管理和关键岗位人员可以不受第五条第（四）项规定的专业技术职务或者职业资格等级的限制；
【条文分析】
根据以上第5条的规定，是必须同时符合，您因为无职称，则不符合第5条第（4）项的规定，并且根据第6条的激励条件第（3）项要求，您也没有达到可以去除专业技术职务或者职业资格等级的限制。因此是不可能通过居转户申请的。

⑶ 上海居转户有一条件是连续3年的社保基数是当年平均工资的2倍以上，人事部门怎么说要连续7年

我觉得你和人事说的其实是两码事，人事的说法也不准确，申请居住证转上海户口是有很具体的规定的，要累计在上海工作并缴纳社保满七年，而不是连续交七年，其次在办理居住证的时候就要提交符合引进人才条件的各种材料。在上海交了N年的社保但不符合引进人才条件的，是不能申请居住户的。

而你说的“连续3年的社保基数是当年平均工资的2倍以上”只是申请居住证积分能获得更高加分的条件之一，和居转户没有直接的关系。

⑷ 2017上海社保缴费比例是多少

2017年上海社保缴费比例：

1.养老保险：单位20%，个人8%，灵活就业人员（或非正规就业人员）28%。

2.医疗保险：单位9.5%，个人2%，灵活就业人员（或非正规就业人员）11.5%。

3失业保险：单位0.5%，个人0.5%，非正规就业劳动组织从业人员1%。

4.生育保险：用人单位或机构统一缴纳1%，个人不缴费。

5.工伤保险：用人单位或机构统一缴纳0.2%-1.9%，个人不缴费。

据上海市人社局消息，2017年度本市职工社会保险缴费基数自4月1日起调整，社保缴费基数上、下限分别调整为19512元和3902元。

社保缴费基数上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。

(4)历年上海平均工资社保基数扩展阅读

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

1.单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

2.单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

3.单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

4.实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

5.实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

⑸ 上海市职工社保缴费基数中“上年平均工资计算时段”的问题

单位职工2010年1月1日至2010年12月31日的工资总和除以12，自然年度

⑹ 请教： 关于上海居转户--最近连续3年社保基数高于上年度平均工资2倍的年限是怎样界定的

4月1日前申请并提交资料的，提供2011，2012，2013三年的社保基数；
4月1月后申请并提交资料的，提供2012，2013，2014三年的社保基数。
就是这样的。

⑺ 2019年上海社保基数不是按照你自己工资水平来定的么，为什么还有什么上限下限，这都什么意思

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

实际平均工资低于下限的，按照下限为基数缴纳，实际平均工资高于上限的，按照上限为基数缴纳。实际平均工资介于上限和下限之间的按照实际平均工资为基数缴纳。上限为2010年度上海市职工月平均工资的300%，下限为2010年度上海市职工月平均工资的60%。

⑻ 上海市历年社保缴费比例是多少

按照国家要求，以城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，从2019年5月起，本市社保缴费基数的上下限标准按24633元/月和4927元/月执行。

根据国家降低社保费率的统一部署，上海市自今年5月1日起，降低职工社保费率，减轻企业负担。

一、从2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例4个百分点，即单位缴费比例由现行的20%降至16%。

二、继续阶段性降低失业保险费率，从2019年5月1日至2020年4月30日，执行1%的失业保险缴费费率（单位0.5%，个人0.5%）。

三、继续阶段性降低工伤保险费率，从2019年5月1日至2020年4月30日，一类至八类行业用人单位工伤保险基准费率下调20%，调整为0.16%-1.52%。

四、2019年继续暂停征收企业欠薪保障费。

同时，按照国家要求，以城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，并以此核定社保个人缴费基数上下限。

上述方案实施后，企业社保缴费负担明显下降，并将确保参保人员的社保待遇不受影响，按时足额支付。

(8)历年上海平均工资社保基数扩展阅读：

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

1.单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

2.单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

3.单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

4.实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

5.实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

⑼ 2019上海社保基数平均

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

没有办法给出具体金额的，当地社保当年度限定范围内自由选择。养老金的缴费基数是变动的，根据当地工资水平而定，
养老金的缴费基数，和社保缴费基数是一样的；是职工上一年度1-12月的所有工资性收入的月平均额，每年调整一次，各地调整时间不一致。
以朝阳为例：
2017年全市在岗职工平均工资为52732元。
从2018年7月1日至2019年6月30日社会保险年度个人月缴费基数以上年度全市在岗职工平均工资的100%（4390元/月）为基准线。
自由职业者养老保险缴费基数，确定三个档次：
一档为本市上年在岗职工月平均工资的100%（4390元/月）；
二档为本市上年在岗职工月平均工资的80%（3520元/月）；
三档为本市上年在岗职工月平均工资的60%（2640元/月）；
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。