❶ 没给员工交社保，被告上法庭。
如果签订了劳动合同是有义务给员工交保险的
❷ 我没有给员工交社保，现在他上法院告我了，我该怎么办
交社保是劳动法规定的公司的法定义务。如果有营业执照，员工投诉你肯定输，建议尽专快和员工协商为其属补交社保，让其撤诉，这样仲裁或诉讼的费用会少一些。
不交社保，员工应当先找劳动监察投诉或提起劳动仲裁，不能直接到法院的。不管是到了劳动局或法院，你赢的机会都不多，尽快协商吧。
❸ 签了劳动合同但没买社保,只给了现金补助如果被告了会怎么样
单位补缴社保。
劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同，并内且要求单位按照劳动者容在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿半个月工资。
现金补助是无效的，缴纳社保是用人单位的法定义务，不随双方的意愿而免除，单位必须为劳动者缴纳社保，否则就是违法的，即使签订现金补助协议也是无效的。
❹ 公司多次被告不交社保有什么后果
《社会保险法》第二十条职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣内代缴。用人单位容未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
❺ 民事诉讼被告是外卖店的实际经营者未为其员工交纳社会保险发生事故谁承担赔偿
属于工伤的，单位应承担工伤赔偿责任。如果单位没有给你交工伤保险，或者不符合工伤保险享受条件的，对员工发生的工伤事故的医疗费用由用人单位全部承担。
❻ 法院判决被告单位依法为员工补缴社保，员工自己办理社保险单位补交不了，请问法院有权利扣押钱给当事人吗
首先这种情况。如果是法院判他给员工上五险一金。他不给上。法院是有权强制执行的。可以冻结他的财户。
❼ 没给员工买社保单位被告怎么处理
接受社保局仲裁决定：
给员工补缴社保；
给员工补偿；
接受处罚。
❽ 之前没给员工缴纳社会保险 ，员工辞职后去起诉我 我该怎么办
没给员工缴纳社会保险 ，员工辞职后去起诉，用人单位应该缴纳社会保险费。
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定：
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
(8)没有给员工买社保被告会怎样扩展阅读
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定：
第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。
❾ 公司没帮员工买社保，员工告公司公司该怎么处理
为员工补缴社保。
一，公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据规定，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。