如何要求企业补足所有员工的社保

㈠ 社保补了生育津贴，但低于员工工资，现在员工要求补足，公司能否提前调整员工岗位和工资，来避免此问题

按规定高于最低基数按实发数计算缴纳，如果你们单位参保生育保险，你们员工专产假期间的属工资是有社保部门发放的，只是要你们报告和代领再转给职工。如果人为降低工资标准在以后可以实施，以前的还是要按实发数为基数缴纳的。

㈡ 到了退休年龄还差几年的怎么一次性补足，按退休当年的还是办理社保时向前推算的。

如果你是城镇户籍居民，到达法定退休年龄未缴足社保局规定的最低缴费年限专15年，可以在属户籍地社保局申请补缴，可以申请补缴在户籍地参保后中间断缴的年限，再办理退休手续。如果中间未断缴的，可以申请在法定退休年龄时一次性补缴未足年限，延迟办理退休手续，并不影响正式办理退休手续后，按月领取退休金待遇。
不是城镇户籍居民的，则不能补缴社保，可以迁移回户籍地办理新型农村养老保险帐户，再补缴未足年限，到达60周岁时享受新农保按月领取养老金待遇。

（详情咨询当地社保局）

㈢ 扣除两个月社保后没达到最低工资，企业是否要补足

应该按照每个月的算，这样就不用补。

㈣ 单位漏缴社保怎样补缴

1. 用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关回参答保信息导入本地“社会保险信息系统企业管理子系统”。

2. 用人单位通过“社会保险信息系统企业管理子系统”录入社保补缴明细。

3. 用人单位补缴录入完成，导出社保补缴报盘文件并打印出《社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》各一式三份，加盖单位公章。

4. 职工在参保期间，因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时，用人单位可直接通过“社会保险信息系统企业管理子系统”报盘，并打印相关社保补缴明细表进行申报。

   

(4)如何要求企业补足所有员工的社保扩展阅读：

1. 社保是算累计年限的，在累计满15年，年龄达退休要求，就不需要进行社保补缴。

2. 以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴。只有由企业单位原因造成的漏缴才能够进行社保补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老保险，缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

㈤ 没签合同 要求单位补足社保用什么理由起诉

理由如下：
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条版规定：
1、用人权单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

㈥ 企业有给员工缴纳保险的义务么

1、企业必须给员工缴足“五险一金”
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
2、生育保险和基本医疗保险将合并
今年7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。
3、“养老保险”这三个问题你都明白吗?
养老保险缴满15年就可以退休吗?相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”，实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。
养老保险缴满15年就不用再缴?这种说法不正确。“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一(缴费不满15年的将一次性结算)。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人账户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。
退休了就能领取养老保险?养老保险单位缴费20%，个人缴费8%。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
4、医疗保险你真的熟吗?
医疗保险可以取出来。如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊。
退休后可以享受医疗保险吗?男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。
5、不想工作，“失业保险”顶用吗?
失业了就能领失业保险吗?失业保险金虽然必须要交，但即使失业了，一般人也是领不到的。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。
失业后不想工作，能靠保险金度日吗?首先，失业保险要交满一年才能享受，不是立刻可以享受的;其次，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。指望失业保险金生活，不现实。
6、“生育保险”男女福利大不同
男职工用缴生育保险吗?生育保险个人不用缴费，公司缴纳比例为0.8%，但是无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。
男职工福利：(1)若配偶没有工作或者工作单位没交生育保险，男员工依法缴纳保险超过一年，可以代替配偶报销生育保险;(2)享受陪产假和相应的生育津贴。
女职工福利：(1)产假;(2)生育津贴;(3)生育医疗费;(4)一般情况下只有女性可以报销生育保险，报销时必须给4个月的平均工资。
7、“住房公积金”应不应该取出来?
单位可以不缴纳住房公积金吗?为在职职工缴存住房公积金是单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝。经营困难、效益不好，不能作为不给职工缴住房公积金的理由。
住房公积金尽量取出来。公积金存在账户上并不划算，因为当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。应该说，取出来用更合算。

㈦ 参保员工工资收入低于社会保险缴费基数下限的，应当按缴费基数下限标准缴纳，不足下限的部分由单位补足

答案C，前半部分说的是对的，参保员工工资收入低于社会保险缴费基数下限的，应当按缴费基数下限标准缴纳，后部分是错的，不足下限的部分由单位补足，没这说法，也不需要单位补足什么东西

㈧ 公司账户余额不足，社保延迟补足对员工有影响吗

延时一个月以上有影响，其他无所谓，关键是医疗保险，只要中断缴费一个月（哪怕是补交了），因病住院治疗不能报销，只有再连续缴费六个月以上才能报销。