工龄以劳动合同社保缴费

❶ 有劳动合同，但是社保是自由职业者购买的，是否可以认定工龄

有劳动合同和买不买社保没有直接关系，看看单位给不给你买？

❷ 劳动合同签订时间跟社保缴纳时间不一致，如何算工作年限

按照劳动合同签订时间

一、劳动合同签订的时间

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

二、劳动合同的期限

劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。

同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

(2)工龄以劳动合同社保缴费扩展阅读：

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：

合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

等价有偿原则

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

❸ 工龄计算以什么为准（养老保险，公积金，劳动合同等）

以参加工作时间的长源短为准。

计算方法：

1、连续计算法：
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2、合并计算：
也叫合并计算连续工龄，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

❹ 请问公务员工龄计算是按社保缴纳和劳动合同来确定的吗还是要档案做人事代理并转正定级才可以算

您好，中公教育为您服务。

1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数（不满1年时，每个月按1/12计算）。

2、退休的公务员、军人、私立学校教职员（不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。）重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。

3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。
工龄是从你转正定级后开始计算的。
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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

❺ 请问劳动合同每年签,那工龄以何时为准。

劳动合同每年签,劳动者工龄以用人单位和劳动者建立劳动关系第一天开始计版算，劳动者可以通过权事实证据予以举证，劳动合同、社保记录，工资发放记录，工资条等均可以作为证据。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

❻ 工龄必须社保证明和合同都需要吗

副教授评审不是看你的工龄的，一般非博士研究生毕业是需要满足“取得讲师资格后，受聘讲师职务五年以上”，关于这里的受聘是要求单位出证明的，你评讲师的时候也应该知道有项是“任现职以来年度考核情况”，需要人事部门盖章的，高校每年都有年终考核，你读研的时候没有承担教学任务和科研任务原单位肯定不会给你考核的也不会出证明的而且如果你档案调到学校肯定人事档案里面更不会有考核记录，所以基本上读研期间是没有办法算讲师的任职年限的，如果你是单位委培脱产读研，脱产期间只要完成学习任务单位会自动根据你的学校情况考核为合格，这个是可以计入受聘讲师的任职年限的
现在工龄一般用的很少，一般退休待遇现在是算缴纳社保情况，不过就算算工龄对你评教授也没有用，理由如上

❼ 考上了编制，没合同，只有社保缴费证明，怎么认定工龄

现在所谓工龄，就是社保缴费年限，你社保缴费四年就是四年工龄，你工作40年没有参保缴费也没有工龄。
所答非问，还被无知有采纳权的管理者推荐采纳，可笑。

❽ 工龄和社保

社会保险不是按年给你算工龄的，而是按月给你算工龄的。其实也不能说工龄，其专实工龄指的是1993年以前在没有属实施社会保险制度尤其是职工养老保险制度以前已经参加工作的，这段时间的工龄视同缴费年限。你参加工作自己往前交了两年，中间又是交了有若干年，但是少了一个月而已。这个是不妨碍你的社会保险。仅仅也就是在一个年度内只缴纳了11个月，而不是12个月而已。社会保险经办机构给你核算缴费年限的时候，他们通常都是以多少个月为转达，并不是以多少年为准的。我们一般理解的社会保险缴费年限，他仅仅只是一个年度内的缴费标准，是一样的而已，一般社保缴费的年限是当年的七月到次年的六月为一个自然的缴费年度。

❾ 工龄是按档案还是社保算 工龄是从什么时候开始计算的

工龄是按照档案计算的，以工作开始时间计算。

以毕业生为例，毕业生找到工作后，如果没有及时办理参加工作的有关手续，几年后仍是学生身份，会影响到转正定级和工龄及退休金的计算，以及评职称和工作调动。找到工作但没有档案，就难以享受相关的人事、劳动、社会保障等服务。

无论是在原单位供职，还是辞职后另谋新职业，在其办理社会保险、领取失业金时，主要依据的是个人档案记录。不仅如此，档案对生活也是很重要的，弃档和死档还将影响到个人户籍档案。目前很多人开始考虑购买房屋，在银行办理房贷手续时需出具贷款人的户口证明。

然而，一些人毕业时没有及时从学校转出户口和档案，结果不能顺利办理贷款。所以，人事档案在个人手中保存或在无档案管理权的单位保存的，应凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办手续，完善材料，然后再将档案移交到人才市场，办理人事代理和档案托管相关证明。

(9)工龄以劳动合同社保缴费扩展阅读：

其实现在没有工龄的规定，一切按照缴费计算，缴费年限替代了原来的工龄，不缴费就不计算缴费年限，退休也是按照缴费年限计算的，不论你的档案在哪里，不参加养老保险，是不计算的。

关于档案要注意，各地的人才只负责管理档案，档案在人才，但是是没有工龄的，职工的档案，是具有保管资格的单位才可以进行管理，没有单位或者单位没资格进行管理，只能在人才保管，只是一个管理档案的方式，和工龄没有任何关系。

具有人事任免权的国企单位或者集体单位，才有保管档案的资格，职工也是一样，不缴纳养老保险，也是不计算缴费年限的，现在没有工龄，只有缴费年限。

参考资料来源：人民网-个人档案与福利息息相关 弃档死档影响工龄计算